Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 августа 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6433/2020 по иску Жумановой Ситора Акбар кизи к ООО «СМ-Парк» об обязании уволить, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Жуманова С.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СМ-Парк» об обязании уволить, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, в обосновании своих требований указала, что 24 октября 2019 г. истец была принята на работу в организацию ответчика на должность кассира на основании трудового договора № 76\19.

15 января 2020 г. истец подала ответчику заявление на увольнение с 28 января 2020 г. Ее заявление было получено лично представителем ответчика 15 января 2020 г. Однако 28 января 2020 г. истцу не выдали трудовую книжку и приказ об увольнении.

Истец отправила в адрес ответчика письмо с требованием о выдаче ей документов, связанных с работой. Однако до настоящего времени ответчик в адрес истца документов не направил.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 75 384 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, обязании уволить истца с 28 января 2020 г.

Истец в судебное заседание явилась, на иске наставила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, о причинах неявки суд не уведомил, доводы истца не оспорил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав довод истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец работала в организации ответчика в должности кассира, что подтверждается копией трудового договора №76/19 от 24 октября 2019 г.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 22 000,00 рублей в месяц.

15 января 2020 г. истец подала заявление об увольнении с 28 января 2020 г. по собственному желанию. Данное заявление было принято 15.01.2020 менеджером ответчика.

В связи с тем, что ответчик не направил истцу документов связанных с ее увольнением и не направил истцу трудовую книжку, истец почтовым отправлением направила в адрес ответчика требование о направлении ей трудовой книжки, документов связанных с работой и увольнением.

Ответчик каких либо документов и трудовую книжку истцу не направил.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку указанный в заявлении истца об увольнении срок отвечает требованиям ст. 80 ТК РФ, то суд приходит к выводу, что истец должна быть уволена из организации ответчика 28.01.2020 по собственному желанию.

Как усматривается из объяснений истца, ей не выдали приказ об увольнении, трудовую книжку, в связи с чем, истец обратилась с заявлением о выдачи данных документов.

С учетом изложенного, суд обязывает ответчика уволить истца с 28 января 2020 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника)

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что ответчик трудовую книжку истцу при увольнении не выдал, при этом не представил доказательств, являющихся в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, основаниями для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки за весь период, уведомление о необходимости получения трудовой книжки не направил, в связи с чем, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в результате задержки трудовой книжки.

Учитывая, что в нарушение указанных выше норм материального права работодатель в день прекращения трудового договора не выдал истцу трудовую книжку и не направил ему соответствующее уведомление, то ответчик не может быть освобожден судом от материальной ответственности за задержку выдачи данного документа.

В материалах дела отсутствуют доказательства, позволяющие утверждать, что у истца была возможность получить трудовую книжку с внесенными соответствующими записями о приеме и увольнении в месте непосредственного осуществления им трудовой функции в последний рабочий день.

Размер взысканной судом с ответчика в пользу истца денежной суммы, в соответствии с представленным расчетом, проверен судом и признан верным. Ответчиком, представленный расчет не опровергнут, своего расчета ответчик не представил.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 75 384,00 рублей.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имело место задержка выдачи трудовой книжки полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, так как полагает, что сумма в размере 50 000,00 рублей, является завышенной.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 431,52 рубль.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «СМ-Парк» уволить Жуманову Ситору Акбар кизи по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с 28 января 2020 г.

Взыскать с ООО «СМ-Парк» в пользу Жумановой Ситоры Акбар кизи компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 75 384,00 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Обязать ООО «СМ-Парк» выдать Жумановой Ситоры Акбар кизи трудовую книжку.

Взыскать с ООО «СМ-Парк» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 431,52 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 27 августа 2020г.