Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-897/2020 по иску Медведевой Людмилы Александровны к ООО «Финансово-строительная организация «Евро-Старт» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, процентов в связи с задержкой выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Медведева Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Финансово-строительная организация «Евро-Старт» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, обязании выдать трудовую книжку, взыскании неполученной заработной платы, процентов в связи с задержкой выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что 12 декабря 2019 г. она после успешного прохождения собеседования с ххххх приступила к исполнению обязанностей в должности юрист в группе компаний «Террастрой», которая состоит из ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт», ООО «Ройс-Руд», ООО Инвестиционно-строительная копания «НДК», ООО «Терра-Инвест», ООО «ПИФ», ООО «Мегастройконтракт», ООО «Карат». Также она выполняла трудовые обязанности по поручению хххххх, что подтверждается нотариальной доверенностью от него.

Трудовые отношения с истцом оформлены не были, трудовой договор истцу не выдали, при этом, вопрос об этом она ставила перед ответчиком неоднократно.

При трудоустройстве, истцу на собеседовании обещали, что ее заработная плата будет составлять 60 000,00 рублей в период испытательного срока.

Однако, фактически за все время работы истца она получила заработную плату в размере 29 500,00 рублей. Данные денежные средства ей заплатили на основании акта, который она подписала. Также истец полагает, что ответчик не отчислял за нее в социальные фонды денежные средства и не сдавал отчетность о ее работе в организации ответчика.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждаются доверенностями от указанных выше Обществ, документами судебных дел, документаций и скрин-шотами переписок.

Ссылаясь на изложенное, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней (истцом) и ООО «Финансово-строительная компания «Евро-Старт», обязать ответчика ООО «Финансово-строительная компания «Евро-Старт» внести в ее (истца) трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 12 декабря 2019 г. по дату отправки заявления почтой России 30 апреля 2020 г., выслать почтой России истцу трудовую книжку и всю соответствующую при увольнении документацию, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу неполученную заработную плату за январь 2020 г. в размере 60 000,00 рублей и иных финансовых обязательств, проценты за задержку выплаты в размере 2 161,00 рубль, в счет компенсации морального вреда 40 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Лазуткин Д.А., Абушаева Р.Р. в судебное заседание явились, возражали против заявленных исковых требований по доводам письменного отзыва на иск (том2, л.д.45-48), просили суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно положениям ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей в интересах ответчика ООО «Финансово-строительная компания «Евро-Старт», выполняла работы по заданию хххххх, а также для организаций ООО «ИнСК», ООО «Терра-Строй», ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт», ООО «Ройс-Руд», ООО Инвестиционно-строительная копания «НДК», ООО «Терра-Инвест», ООО «ПИФ», ООО Мегастройконтракт», ООО «Карат», ООО «Карат-А», ООО «ЖК «Терра», что подтверждается доверенностями на представление интересов ряда организаций.

Обсуждая данные доводы истца, суд находит их несостоятельными в силу следующего.

Из пояснений представителя ответчика, данными ими в ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец в компанию ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт» на работу не принималась, соответственно, трудовой договор между истцом и ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт» не заключался, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилась, трудовая книжка ответчику истцом не сдавалась, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии истцу не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, табеля учета рабочего времени на истца не составлялись, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют; никаких доверенностей ответчик на представление его интересов истцу не выдавал, имело место разовое выполнение услуг разным компаниям и лично самому хххххх.

Из показания допрошенной по фактическим обстоятельствам дела свидетеля ххххх следует, что она (хххха) работала юристом в организации ООО «ИнСК «НДК», с ней (ххххх) был заключен трудовой договор; ей (хххххх) известно, что истец была принята на работу в компанию ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт» и допущена была до работы ххххх; она (ххххх) видела как истец передавала трудовую книжку бухгалтеру.

Суд, исследуя все представленные суду доказательства, исходит из следующего:

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудовых правоотношений также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Таким доказательств истец суду не предоставила.

Кроме того, пояснения истца и свидетеля хххх относительно выполнения истцом определенной работы сами по себе не могут подтверждать факт возникновения трудовых отношений с ООО «Финансово-строительная компания «Евро-Старт» в отсутствие доказательств, свидетельствующих о заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, документов об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табелей учета рабочего времени в отношении истца, документов о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетных листков, документов, свидетельствующих о предоставлении гарантий трудящемуся и т.д.

Кроме того, доказательств, что истец была допущена до работы именно в ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт» лицом, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, суду не представлено, а судом не установлено.

Ссылка истца на то, что ххххх допустил истца до работы не принимается судом во внимание, поскольку хххх является советником генерального директора ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт», и его полномочия по приему сотрудников на работу материалами дела не подтверждены.

Доводы истца о работе именно в ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт» со ссылкой на Акт об оплате услуг от 31 декабря 2019 г., подписанный между истцом и хххх (том2,л.д.41)не состоятельны, поскольку из текста данного акта следует (п.1), что заказчик (хххх) передал, исполнитель (Медведева) приняла денежные средства в сумме 29 600,00 рублей в оплату юридических услуг за период с 11.12.2019 по 27.12.2019 для заказчика, а также по следующим организациям: ООО «ИнСК», ООО «Терра-Строй», ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт», ООО «Ройс-Руд», ООО Инвестиционно-строительная копания «НДК», ООО «Терра-Инвест», ООО «ПИФ», ООО Мегастройконтракт», ООО «Карат», ООО «Карат-А», ООО «ЖК «Терра».

Также в материалах дела имеются доверенности на представление интересов ряда организаций, при этом доверенности от ответчика ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт» на представление его интересов в материалах дела не имеется.

Представленные истцом материалы судебных дел не означают, что истец выполнял трудовые обязанности в интересах ответчика ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт» и по поручению руководства ответчика, поскольку ответчик ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт» стороной по делу в данных делах не являлся.

Ссылка истца на нотариальную доверенность от имени ххххх на ее имя не является подтверждением факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, так как согласно данной доверенности, ххххх уполномочил истца представлять его личные интересы, как физического лица.

Представленная суду переписка в WhаtsApp (том1, л.д.25-29; том2, л.д.146-149) не подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Финасово-строительная компания «Евро-Старт» .

Таким образом, суд, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя, суду не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не был установлен, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязании ответчика внести в ее (истца) трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 12 декабря 2019 г. по дату отправки заявления почтой России 30 апреля 2020 г., высылке почтой России истцу трудовой книжки и соответствующей при увольнении документации, взыскании с ответчика в ее (истца) пользу неполученной заработной платы за январь 2020 г. в размере 60 000,00 рублей и иных финансовых обязательств, проценты за задержку выплаты в размере 2 161,00 рубль, в счет компенсации морального вреда 40 000,00 рублей не имеется, в силу чего, в иске истцу надлежит отказать в полном объеме

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Медведевой Людмилы Александровны к ООО «Финансово-строительная организация «евро-Старт» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, выдать трудовую книжку, взыскать неполученную заработную плату, проценты в связи с задержкой выплаты, компенсации морального вреда, судебные расходы отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 07 октября 2020г.