Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 июля 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5466/2020 по иску Нешкова Владимира Ильича к АО «Трест Коксохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Нешков В.И. обратился с исковым заявлением к АО «Трест Коксохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что осуществлял трудовую деятельность в организации АО «Трест Коксохиммонтаж» (далее ответчик) с 06 марта 2019 года по настоящее время и работает вахтовым методом в должности водителя. Размер его среднего месячного заработка составлял 70 000 рублей.

Ответчик отказывается истцу выдавать экземпляр трудового договора.

18.11.2019 истец должен был приступить к работе. Однако 15.11.2019 истец дозвонился механику, который ему сказал, что на работу выходить не нужно и трудовые отношения с ним прекращены.

Фактически истец был уволен из организации ответчика без его (истца) личного заявления.

В связи с недопущением истца к работе, ответчик лишил его права трудиться и у него возник вынужденный прогул. Ответчик ему не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец направил ответчику досудебную претензию с требованием произвести с ним окончательный расчет. Ответчик ответа на претензию не дал, денежные средства ему не выплатил.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 83 617,75 рублей в счет компенсации невозможности трудиться за период с 18.11.2019 по 23.12.2019; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.03.2019 по 23.12.2019 в размере 55 737,21 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 31 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Чуб В.В. в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований, просил суд отказать в их удовлетворении по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, просил применить к требованиям истца последствия срока исковой давности.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ГК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела и пояснениями представителя ответчика, между истцом и ответчиком были заключены договоры возмездного оказания услуг от 10.03.2019; 01.05.2019 для оказания услуг по перевозке грузов и людей.

В силу п.1.1 договоров заказчик поручает, исполнитель обязуется самостоятельно на свой риск и под свою ответственность оказать заказчику услуги по перевозке грузов и людей.

В силу п.1.4 договоров устанавливается срок окончания действия договора. В силу договора от 01.05.2019 срок действия договора закончился 31.05.2019.

В силу п.1.6 договоров, стороны согласились, что поскольку настоящий договор носит гражданского-правовой характер, исполнитель не вправе требовать от заказчика предоставления социально-трудовых льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством РФ, для работников, заключивших трудовой договор.

В силу п.2.1 договоров, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение.

Указанные договоры подписаны истцом собственноручно и не оспорены в ходе судебного заседания.

В силу ст.19 ТК РФ Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой -третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд исходит из того, что доказательств того, что истец исполнял именно трудовые обязанности, соблюдал трудовой распорядок, регулярно получал заработную плату, материалы дела не содержат.

При этом, представленные стороной истца копии доверенностей на право управления автомобилем, принадлежим на праве собственности ответчику, не доказывают факт наличия трудовых отношений между сторонами.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истцом не представлено доказательств, что в период с 18.11.2019 по 23.12.2019 истец должен был исполнять трудовые обязанности в организации ответчика и был допущен к работе.

В связи с вышеизложенным суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика в его пользу денежных средств в размере 83 617,75 рублей в счет компенсации невозможности трудиться за период с 18.11.2019 по 23.12.2019, так как договор возмездного оказания услуг закончился 31.03.2019 и стороной истца не представлено доказательств, что истец должен был приступить к работе в организации ответчика с 18.11.2019.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу 55 737,21 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.03.2019 по 23.12.2019, так как истец не имеет право на такие выплаты, поскольку между сторонами не имелось трудовых отношений.

Суд отказывает во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, так как ответчиком трудовых прав истца не нарушено.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд за защитой своих нарушенных прав.

В силу ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спор о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд не соглашается с доводами ответчика, что истцом пропущен срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору, поскольку о нарушении своего права истец должен был узнать 18 ноября 2019 года. А в суд за защитой своих нарушенных прав он обратился 13.04.2020, то есть в пределах срока исковой давности, так как исковые требования истца направлены на взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Нешкова Владимира Ильича к АО «Трест Коксохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 23 июля 2020 г.