Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6440/2020 по иску Яука Владимира Александровича к ФСИН России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Яук В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ФСИН России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что он отбывал наказание в ФКУ ИК № Иркутской области и работал в должности упаковщика конечной продукции на зоне швейного участка, бригады №32 в период с 27.11.2018 по 31.07.2019.

В период его работы в указанной должности, истцу был установлен должностной оклад в размере 3 339,00 рублей плюс сдельная оплата труда к фиксированному окладу. Данные денежные средства должны были зачисляться на его лицевой счет.

Однако за весь период работы истца, ему ни разу не зачислялась фиксированная часть заработной платы, а зачислялась только сдельная часть заработной платы, с которой ответчик удерживал налоги.

Таким образом, истец считает, что ответчик ежемесячно не доплачивал ему сумму в размере 3 339,00 рублей в месяц, чем нарушил его трудовые права и в период с 01.12.2018 по 31.07.2019 не доплатил ему заработную плату в размере 26 512,00 рублей.

При этом, за весь период работы истца, ответчик ни разу не выплатил ему минимальную заработную плату, установленную действующим законодательством.

В период с 14.06.2019 по 28.06.2019 истец находился на лечении в больнице №1. При этом в данный период времени он не был уволен и ответчик обязан оплатить ему больничный лист в размере 5 600,00 рублей. Однако ответчик из данного периода оплатил ему только 6 дней, выплатив ему сумму в размере 1 626,09 рублей.

Фактически за период работы истца, ответчик ему не доплатил заработную плату в размере 99 396,00 рублей.

У истца была шестидневная рабочая неделя. При этом ответчик ему не представлял дополнительный выходной, чем также нарушено право истца на отдых.

Истец был принят на должность швеи II разряда. Однако, он работал на должности подсобного рабочего, в связи с чем ответчик обязан был доплачивать ему межразрядную разницу, так как должность подсобного рабочего была ниже его квалификации.

31.07.2019 истец был уволен с занимаемой должности. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 14.07.2020, истец просил суд взыскать с ответчика в его(истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 72 676,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности Парамонов С.И. в судебное заседание явился, исковые требования истца не признал, его доводы оспорил по доводам письменного отзыва на иск, просил суд отказать в удовлетворении иска.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.105 УИК РФ Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В силу ст.107 УИК РФ Из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Как указал Конституционный суд российской Федерации в Определении от 27 октября 2015 г. N 2369-О Согласно части второй статьи 9 УИК Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. В развитие данного положения федеральный законодатель в статье 103 данного Кодекса установил, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). При этом данные нормы действуют во взаимосвязи с положениями статьи 105 УИК Российской Федерации, закрепляющими, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

Установление же в части четвертой статьи 99 и статье 107 УИК Российской Федерации удержаний из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы для возмещения расходов по их содержанию - стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце, - не противоречит целям Российской Федерации как социального государства (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2008 года N 552-О-П, от 17 декабря 2009 года N 1647-О-О, от 27 мая 2010 года N 661-О-О и от 23 декабря 2014 года N 2912-О) и обязательного труда как средства исправления осужденных, притом что часть третья статьи 107 данного Кодекса гарантирует недопущение зачисления на лицевой счет осужденных, вне зависимости от сумм затрат на их питание, одежду, индивидуальные средства гигиены, а также коммунально-бытовые услуги, менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

В силу ст.133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В силу ст.103 УИК РФ Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец на основании приказа ФКУ ИК-3 ГУФСН России по Иркутской области от 27.11.2018 №304-ос был привлечен к трудовой деятельности на должность подсобного рабочего в бригаду №32 со сдельной оплатой труда по первому тарифному разряду с должностным окладом в размере 3 339 рублей (л.д.29).

31.07.2019 на основании приказа ФКУ ИК-3 №204-ос от 01.08.2019 года трудовая деятельность истца была прекращена (л.д.30).

В соответствии с приказом ФСИН России от 06.03.2018 № 183 должностной оклад с 01.01.2018 составляет 3 473,00 рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени, представленной стороной ответчика, нарядам на выполненные работы с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) и процента выполнения норм выработки по бригаде, в которой работал истец, за весь период трудовой деятельности истца, ему была начислена заработная плата в размере 14 996,51 рублей, так же была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 624,54 рубля. Из указанных выше начислений, с истца было удержано 11 140,25 рублей и на его лицевой счет было зачислено 3 856,26 рублей и задолженности по выплаты заработной платы за период работы истца не имеется.

Согласно табелей учета рабочего времени истца, продолжительность его рабочей недели не превышала 40 часов и с момента окончания рабочего времени в субботу до начала работы в понедельник продолжительность еженедельного отдыха составляла 42 часа, что не противоречит нормам действующего законодательства.

В период с 14.06.2019 по 20.06.2019 истец находился в хирургическом отделении филиала Больница №1 ФКУЗ МСЧ-38 ФСИН России по Иркутской области.

21.11.2019 истцу был выписан больничный лист и определен период временной нетрудоспособности с 14.06.2019 по 20.06.2019.

За данный период истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 869,09 рублей с учетом районного коэффициента (1,2). Данная выплата произведена в полном соответствии с нормами действующего законодательства.

Согласно обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации, при рассмотрении дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, у осужденных к лишению свободы отсутствует право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемом к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст.20 ТК РФ, не возникают.

В связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и не подлежат удовлетворению.

В силу ст.5 Закона РФ от 21.07.1993 года №5473-1 «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Уголовно-исполнительная система включает в себя: 1) учреждения, исполняющие наказания; 2) территориальные органы уголовно-исполнительной системы; 3) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных (далее - федеральный орган уголовно-исполнительной системы).

В уголовно-исполнительную систему по решению Правительства Российской Федерации могут входить следственные изоляторы, предприятия, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, научно-исследовательские, проектные, медицинские, образовательные и иные организации.

В силу п.1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента РФ от 13.01.2004 года №1314, Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию, а также функции по контролю за поведением условно осужденных и осужденных, которым судом предоставлена отсрочка отбывания наказания, и по контролю за нахождением лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, в местах исполнения меры пресечения в виде домашнего ареста и за соблюдением ими наложенных судом запретов и (или) ограничений.

Согласно материалов дела, истец был трудоустроен и уволен из ФКУ ИК-3 ГУФСИН России по Иркутской области, и согласно указанным выше нормам действующего законодательства, ФКУ ИК-3 ГУ ФСИН России по Иркутской области является самостоятельным юридическим лицом и фактически требования истца сводятся к несогласию с начисленным размером заработной платы и должны предъявляться по месту нахождения ФКУ ИК-3 ГУ ФСИН России по Иркутской области, поскольку ответчик ФСИН России работодателем истца не являлся, заработной платы ему не начислял, соответственно, прав истца не нарушал.

При таких обстоятельствах, и в связи с тем, что ответчик ФСИН России является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению, в силу чего в иске истцу надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Яука Владимира Александровича к ФСИН России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: