Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7667/2020 по исковому заявлению Сехина Алексея Владимировича к ФГБУК Государственный центральный театральный музей им А.А.Бахрушина о взыскании недополученной заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ФГБУК Государственный центральный театральный музей им А.А.Бахрушина о взыскании недополученной заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда, в обосновании иска указал, что с 14.09.2009 работал в организации ответчика по трудовому договору №52 в должности заместителя генерального директора по режиму и кадрам.

01.12.2017 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору.

С 01.04.2018 на основании приказа истец был переведен на должность заместителя генерального директора по безопасности.

Оплата труда истца состояла из заработной платы и ежеквартальной премиальной выплаты.

22 ноября 2019 г. истец был уволен из организации ответчика. Однако при увольнении истцу не была выплачена премиальная часть заработной платы.

Полагал, что истцу, как сотруднику, добросовестно исполняющему свои обязанности, полагается выплата ежеквартальной премии в размере 363 580,00 рублей. Данные выплаты должны были быть произведены за 1,2,3,4 кварталы 2018 года, за 1,2,3 кварталы 2019 года.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточнённого иска (л.д.115)просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу сумму в размере 3 999 380,00 рублей как недополученную часть заработной платы в виде премии за период с 01.01.2018 по 12.10.2019, в счет компенсации морального вреда 150 000,00 рублей.

Истец, его представитель по доверенности Чепоров М.Ю. в суд явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Мудрак О.А., Попов А.А. в суд явились, требования не признали, доводы истца оспорили по доводам письменных возражений на иск, просили суд в иске истцу отказать; также просили суд применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности по правилам ст.392 ТК РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в ФГБУК Государственный центральный театральный музей им А.А.Бахрушина с 14 октября 2009 г. по 22 ноября 2019 г. в должности заместителя генерального директора по безопасности.

Приказом № 180 –к от 22.11.2019 был уволен по пп. «а», п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.16).

Согласно п.4.1.6 Дополнительного соглашения №03 от 01.04.2018 к трудовому договору, истцу была установлена ежеквартальная премия в размере до 250% к должностному окладу, установленному п.4.1.1 Соглашения в размере 108 035,00 рублей в месяц (л.д.11).

Согласно п.1.6 Положения о системе оплаты труда работников ФГБУК Государственный центральный театральный музей им А.А.Бахрушина система оплаты труда работников включает выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

В силу п.1.6.1 данного Положения, выплата премий осуществляется при наличии финансовых средств на эти цели и на основании утвержденных в музее показателей и критериев оценки эффективности труда работников, которые утверждаются приказом генерального директора.

Как указывает в своих возражениях представитель ответчика, истец получал ежеквартальные премии в установленном порядке, в пределах стимулирующего фонда в 2018 и в 2019 году.

Согласно представленных суду документов следует, что истцу выплачивалась премия в 4 квартале 2018 г. в размере 124 825,00 рублей (л.д.80), в третьем квартале 2018 г. в размере 101 640,00 рублей (л.д.81), в первом квартале 2018 г. истец получил премию в размере 189 700,00 рублей (л.д.84).

Кроме того, расчетными листками за 2019 год подтверждается, что истец в январе, феврале, марте, августе 2019 года получал стимулирующую надбавку.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной премии в размере 3 999 380,00 рублей как недополученную часть заработной платы в виде премии за период с 01.01.2018 по 12.10.2019 истец указывает что данные выплаты являются обязательными и должны были быть выплачены при увольнении.

Суд находит данные доводы истца несостоятельными, поскольку за период 2018 года и четыре месяца 2019 истец получал квартальные и стимулирующие премии, за 3 квартал 2019 года истцу не была выплачена надбавка, в связи с нахождением истца в отпуске по уходу за ребенком и не достижении им показателей эффективности труда в связи с фактическим не исполнением истцом трудовых обязанностей.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, квартал, месяц к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Фактически требования истца сводятся к несогласию с размером начисленной и выплаченных стимулирующих выплат за период 2018 года и четыре месяца 2019 г. При этом каких-либо доказательств необоснованности стимулирующих выплат в начисленном размере стороной истца не представлено. При этом суд обращает внимание, что согласно условиям дополнительного соглашения к трудовому договору, установлен размер ежеквартальная премия до 250%, что не означает, что каждая ежеквартальная премия должна быть начислена именно в размере 250% процентов от оклада.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд за защитой своих нарушенных прав.

В силу ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Суд соглашается с доводами ответчика, что истцом пропущен годичный срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору в части взыскания задолженности по премиальной выплаты за период с 01.01.2018 по 01.01.2019, поскольку о нарушении своего права истец должен был узнать не позднее следующего месяца, в котором выплачивалась стимулирующая надбавка. Вместе с тем, в суд за защитой своих нарушенных прав истец обратился 28.02.2020, то есть за пределами срока исковой давности по требованиям выплаты за период с 01.01.2018 по 01.01.2019.

С учетом изложенного, а также с учётом пропуска срока исковой давности за период с 01.01.2018 по 01.01.2019 суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сехина Алексея Владимировича к ФГБУК Государственный центральный театральный музей им А.А.Бахрушина о взыскании недополученной заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 11 ноября 2020 г.