Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3944/2020 по иску Смирновой Екатерины Ионовны к Русско-Азиатскому союзу промышленников и предпринимателей о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, доплаты за участие в проектах, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Смирнова Е.И. обратилась в суд с исковым заявлением к Русско-Азиатскому союзу промышленников и предпринимателей о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, доплаты за участие в проектах, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что в период с 03.06.2019 по 06.02.2020 на основании трудового договора работала в организации Русско-Азиатский союз промышленников и предпринимателей (далее ответчик) в должности заместителя исполнительного директора.

При приеме на работу ответчик не выдал истцу экземпляр трудового договора. Все дальнейшие обращения истца к ответчику с требованием выдать истцу экземпляр трудового договора ни к чему не привели.

Истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 75 000,00 рублей в месяц. Дополнительно истец получала бонусы от реализации проектов в которых она принимала участие. Выплата ей заработной платы осуществлялась путем перевода на ее карту, а также путем выдачи наличных денежных средств.

Возложенные на истца обязанности она выполняла в полном объеме, никаких возражений к ней ответчик не предъявлял.

24.12.2019 между ней и ответчиком возник конфликт, в результате которого истец испытала большой стресс в результате которого она в период с 10.01.2020 по 18.01.2020 года находилась на листе временной нетрудоспособности.

06.02.2020 истец написала заявление об увольнении из организации ответчика по собственному желанию. Ответчик принял ее заявление, сделал запись в трудовую книжку и выдал ей книжку на руки. В этот же день ей от ответчика поступили денежные средства в размере 10 154,00 рубля.

После произошедшего конфликта 24.12.2019 ответчик перестал истицу выплачивать заработную плату. При этом за декабрь 2019 года она получила заработную плату не в полном объеме, в размере 46 200,00 рублей.

Задолженность по заработной плате ответчик не выплатил ей до настоящего времени.

За подготовленные проекты, в период с 01.10.2019 по 20.12.2020 ответчик обязан ей выплатить 567 000,00 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления (л.д.193-194), взыскать с ответчика в ее (истца) пользу невыплаченную заработную плату в размере 67 175,41 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 175 рублей, в счет компенсации морального вреда 500 000 рублей (л.д.193).

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание своего представителя по доверенности Петрова П.В., который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Кузовлев Н.И. в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований по доводам письменного отзыва на иск, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.56 ГПК РФ, Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец была принята на работу в организацию ответчика 03.06.2019 на должность заместителя исполнительного директора. И с этого же дня истец была допущена к исполнению трудовых обязанностей.

При трудоустройстве истца были подготовлены кадровые документы. Данные документы, в том числе и трудовой договор, были переданы истцу на подпись. Однако, истец, отказалась их подписать, что подтверждается актом от 14 июня 2019 г. об отказе в ознакомлении с кадровыми документами, приобщенным к материалам дела.

Стороной истца данное обстоятельство не опровергнуто, из чего суд приходит к выводу, что истец принималась на работу на условиях, определенными представленным ответчиком трудового договора, не подписанным со стороны истца. Иного судом не установлено.

Согласно п.6.1 Трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 20 000,00 рублей в месяц.

Из указанного суд приходит к выводу, что доводы истца о размере заработной платы из расчета 75 000,00 рублей в месяц не нашло своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, при этом доводы истца в той части, что часть денежных средств ей переводилась от ххххх с его личного счета на счет истца не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данный факт не является относимым и допустимым доказательством размера заработной платы истца по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют какие-либо соответствующие требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ доказательства, позволяющие определить оговоренный сторонами размер заработной платы истца в размере 75 000,00 рублей, а переписка с абонентом «Максим РАСПП» (л.д.26), вопреки доводам истца, не является допустимым доказательством, подтверждающим размер заработной платы, суд полагает, что размер заработной платы в сумме 75 000,00 рублей истцу не может быть установлен.

Вместе с тем, размер заработной платы истца может быть установлен из: приказа о приеме на работу, штатного расписания, расчетных листков, справок о доходах. Такие документы ответчиком суду представлены, из которых следует, что согласно штатного расписания (л.д.154), приказа о приеме на работу (л.д.144), справки о доходах и суммах налога физического лица (л.д.141-142) ежемесячный доход истца составлял 20 000,00 рублей в месяц.

Как следует из банковской выписки по счету истца, последней ответчик ежемесячно перечислял заработную плату из расчета 20 000,00 рублей в месяц за минусом налога 13 %. Так из данной выписки следует, что за декабрь 2019 истцу перечислено 30.12.и 16.12. заработная плата размере 17 400,00 рублей; за ноябрь 2019 – 29.11.и 18.11. перечислена заработная плата размере 17 400,00 рублей; за октябрь 2019 – 31.10.и 16.10. перечислена заработная плата в размере 17 400,00 рублей; за сентябрь 2019 – 30.09.и 16.09. перечислена заработная плата в размере 17 400,00 рублей; за август 2019 – 30.08.и 16.08. перечислена заработная плата в размере 17 400,00 рублей; за июль 2019 – 30.07. и 16.07. перечислена заработная плата в размере 17 400,00 рублей(том1, л.д.40-54).

Обсуждая требования истца о взыскании заработной платы за январь и февраль 2020 г., суд исходит из следующего.

Так, из пояснений ответчика, данными им в ходе судебного разбирательства и представленных суду документов следует, что истец отсутствовала на рабочем месте 09.01.2020 и в период с 20.02.2020 по 05.02.2020 без объяснения причин, что подтверждается актом № 1 от 09.01.2020 (л.д.150), Актом служебного расследования (л.д.156-157), приказом от 06.02.2020 о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания (л.д.163). Табелем учета рабочего времени подтверждается, что 09.01.2020 и в период с 20.02.2020 по 05.02.2020 у истца имелся прогул (л.д.178-181).

06 февраля 2020 г. истец была уволена по собственному желанию по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ.

Доводы истца в той части, что в указанный период времени она не могла ходить на работу, поскольку в отношении нее со стороны хххххх применялась физическая сила и производились в ее (истца) адрес угрозы не нашло своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства, что также подтверждается Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 25.09.2020.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом за период работы истца не имеется, в силу чего, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу невыплаченной заработной платы в размере 67 175,41 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 671,92 рубля истцу в виде окончательного расчета при увольнении также выплачена исходя из размера заработной платы в размере 20 000,00 рублей в месяц, что подтверждается расчетными листками организации, приобщенных к материалам дела и выпиской по банковской карте ((л.д.40,182)

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика доплаты за участие в проектах в размере 567 000,00 рублей, истец исходит из того, что по устной договорённости ответчик обязан выплатить ей данную сумму в виде бонуса за ведение проектов.

Суд не принимает указанный довод истца как не основанный на нормах права.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование (бонусы) является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ.

Таким образом, бонусы, как стимулирующие выплаты к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства издания приказа о выплатах истцу бонусов за проекты в размере 567 000,00 рублей, а трудовым договором данная выплата не входит в гарантированную выплату в виде заработной платы, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплату за участие в проектах.

В связи с тем, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Смирновой Екатерины Ионовны к Русско-Азиатскому союзу промышленников и предпринимателей о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, доплаты за участие в проектах, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: