Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 июня 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3932/2020 по иску Мутовина Николая Иннокентьевича к ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, -

У С Т А Н О В И Л:

Истец Мутовин Н.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что осуществлял свою трудовую деятельность с 01 февраля 2019 г. по 15 ноября 2019 г. в ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» в должности «Инженер слаботочных систем» на основании трудового договора № 10/19 от 01.02.2009.

Заработная плата истца составляла 75 000,00 рублей, из которых 65 500,00 рублей выплачивалась истцу на руки в кассе предприятия.

Однако в нарушение статьи 136 ТК РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы с 01.09.2019 по 15.11.2019, соответственно, ответчик обязан выплатить заработную плату за период работы с 01.09.2019 по 15.11.2019 в размере 187 500,00 рублей, исходя из расчета: с 01.09.2019 по 30.09.2019 - 75 000,00 рублей; с 01.10.2019 по 31.10.2019 - 75 000,00 рублей; с 01.11.2019 по 15.11.2019 - 37 500,00 рублей; всего: 187 500,00 рублей.

Также ответчик обязан оплатить 9 дней неиспользованного отпуска, за период с 01.02.2019 по 15.11.2019, что составляет сумму в размере 23 037,54 рублей, исходя из расчета: 75 000/29,3*9 = 23 037,00 рублей.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу денежные средства в размере 187 500,00 рублей в счёт задолженности по заработной плате за период работы с 01.09.2019 по 15.11.2019; денежные средства в размере 23 037,54 рублей в счёт компенсации дней за использованный отпуск за период с 01.02.2019 по 15.11.2019; денежные средства в размере 8 120,50 рублей в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы; 500 000,00 рублей в счет компенсации морального вреда; денежные средства в размере 76 500,00 рублей в счет возмещения юридических расходов.

Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора № 10/19 от 01 февраля 2019 года, в силу которого истец работал в должности инженера слаботочных систем. Согласно условиям трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 9 500,00 рублей.

Обращаясь в суд настоящим иском, истец исходит из того, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 187 500,00 рублей за период работы с 01.09.2019 по 15.11.2019 из расчета 75 000,00 рублей в месяц.

Обсуждая данные доводы истца, суд исходит из следующего.

В силу действующего трудового законодательства трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором ..., в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в том числе, указываются: место и дата заключения трудового договора; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику (работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.

Истцом представлен трудовой договор с указанием должности, указанием места работы, с указанием размера должностного оклада - 9 500,00 рублей в месяц.

Также истцом представлена справка по форме 2 НДФЛ, из которой следует, что начисления за спорный период истцу производились из расчета заработной платы, предусмотренной трудовым договором, т.е. 9500,00 рублей в месяц.

Доводы истца о получаемом доходе дополнительно и ежемесячно, в общей сумме в размере 75 000,00 рублей документально и фактически не подтверждены, а, следовательно, не могут учитываться судом в качестве доказательства данного условия заключенного трудового договора о размере заработной платы.

Поскольку истец в ходе судебного разбирательства пояснил, что заработная плата из расчета 9 500,00 рублей за спорный период ему была выплачена, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании ему заработной платы из расчета 75 000,00 рублей в размере 187 500,00 рублей за период работы с 01.09.2019 по 15.11.2019 не имеется.

Поскольку истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 187 500,00 рублей за период работы с 01.09.2019 по 15.11.2019 отказано, не имеется оснований для взыскания суммы в размере 23 037,54 рублей в счёт компенсации дней за использованный отпуск за период с 01.02.2019 по 15.11.2019; а также суммы в размере 8 120,50 рублей в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

Так как истцу отказано в удовлетворении его требований в полном объеме, судебные расходы в размере 76 500,00 рублей не подлежат взысканию.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Мутовина Николая Иннокентьевича к ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: