Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 октября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2890/2020 по иску Енборисова Дмитрия Николаевича к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании задолженности по выплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Енборисов Д.Н. обратился с исковым заявлением к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о взыскании задолженности по выплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что в период с 28 мая 2013 года по 13 января 2020 года работал в организации ответчика в должности фельдшера скорой медицинской помощи. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору размер его заработной платы был определен в размере 195,24 рублей в час.

За период с июня 2014 г. по 13 января 2020 г. истцу не выплачивалась заработная плата за сверхурочную работу и не выдавались расчетный листки; истец узнал о не выплате заработной платы за сверхурочную работу только 22.11.2019, когда ему были выдана расчетные листки.

24.12.2019 истец написал ответчику претензию с требованием выплатить задолженность за сверхурочную работу. Ответчик на его претензию ответил, что задолженности по заработной плате за сверхурочную работу не имеется.

Считает, что действия ответчика нарушают его трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за сверхурочную работу за п5ериод с 2014 г. по 2019 г. в размере 749 215,46 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 549 272,41 рубля, в счет компенсации морального вреда 200 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Дутов А.В. в судебное заседание явился, частично согласился с заявленными исковыми требованиями, признал требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 год в размере 36 985 рублей (л.д.69) и компенсации за задержку выплаты за 2019 год в размере 5 493,88 рублей, в остальной части иска просил отказать; также полагал, что истцом пропущен срок для предъявления требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2014 год по февраль 2019 год, просил суд применить правила ст. 392 ТК РФ.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст.104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №30 от 28 мая 2013 г. и работал в должности фельдшера скорой медицинской помощи (л.д.47-50).

13 января 2020 года трудовые отношения между сторонами были прекращены.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что за период работы у ответчика с 2014 г. по 2019 г. ему не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд за защитой своих нарушенных прав в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2014 года по 2018 год включительно.

В силу ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой данной статьи годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Начало течения годичного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Суд находит состоятельными доводы ответчика в той части, что истцом пропущен годичный срок на обращение в суд за взысканием задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 2014 год по 31.12.2018, т.е. за год, предшествующего подачи иска (13.02.2020), поскольку о нарушении своего права истец узнал или должен был узнать в соответствующий месяц указанного периода, когда за предыдущий отработанный месяц истцу не выплатили заработную плату за сверхурочную работу, в связи с чем суд отказывает во взыскании заработной платы за сверхурочную работу период с 01.01.2014 года по 31.12.2018 в связи с пропуском истцом срока исковой давности на обращение в суд.

При этом суд не находит оснований для восстановления пропущенного срока, так как восстановление срока возможно по обстоятельствам, неразрывно связанных с личностью истца. В материалах дела не имеется доказательств, что истец не мог обратиться ранее в суд за защитой нарушенных прав в связи с наличием каких-либо причин личного или иного характера.

Сторона ответчика признала исковые требования в части наличия задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 год в размере 36 985,78 рублей.

При этом расчет истца на сумму 48 419,50 рублей за сверхурочную работу за 2019 г. в нарушение ст. 56 ГПК РФ не подтверждается относимыми и допустимыми доказательствами, тогда как расчет ответчика соответствует представленным расчетным листкам за 2019 г., табелям учета рабочего времени, которыми подтверждается количество сверхурочный работы истца за 2019г., Правилам внутреннего трудового распорядка.

При этом, стороной истца данный расчет не оспорен, судом расчет проверен, признан математически верным и подлежащим применению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за 2019 г. в размере 36 985,78 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчик представил расчет процентов за задержку заработной платы за сверхурочную работу на сумму 5 493,88 рубля за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года включительно.

Данный расчет судом проверен, признан не верным.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 6 492,52 рубля за период с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года, исходя из взысканного размера заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей, так как полагает что компенсация в размере 200 000,00 рублей, является завышенной.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 1 504,33 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в пользу Енборисова Дмитрия Николаевича задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 36 985,78 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 492,52 рубль, в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 504,33 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 08 октября 2020г.