Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 марта 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2603/2020 по иску Степанова Артема Валерьевича к ООО «ТРИВОН Информационные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Степанов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТРИВОН Информационные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 14.09.2017 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №67/17, которым истец был принят на работу в организацию ответчика на должность инженера с окладом 18 000,00 рублей в месяц.

01.11.2018 на основании дополнительного соглашения размер должностного оклада истица был увеличен до 25 000,00 рублей в месяц.

18.11.2019 истец уволился из организации ООО «ТРИВОН Информационные технологии» (далее ответчик) по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01.05.2019 г. по 18.11.2019 г.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 121 159,31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 631,87 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 28.01.2020 по день фактического исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 14.09.2017 по 31.10.2019, что подтверждается представленной копией трудового договора №ТД 67/17 и работал в организации ответчика в должности инженера.

01.11.2018 между истцом и ответчиком было подписано дополнительное соглашение №2 к трудовому договору и истцу был установлен размер заработной платы в размере 25 000,00 рублей.

На основании приказа №70 ув от 18.11.2019 истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию. На момент увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет и не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01.05.2019 по 18.11.2019.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом, подтверждается справкой о наличии задолженности на сумму 121 159,31 рублей, приобщенной к материалами дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 121 159,31 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 5 631,87 рубль за период с 20.06.2019 по 03.02.2020 включительно.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 28.01.2020 по день фактического исполнения решения суда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей, так как полагает, что компенсация морального вреда в размере 50 000,00 рублей является завышенной.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 736,82 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ТРИВОН Информационные технологии» в пользу Степанова Артема Валерьевича задолженность по заработной плате в размере 121 159,31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 631,87 рубль, в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ТРИВОН Информационные технологии» в пользу Степанова Артема Валерьевича проценты за задержку выплаты заработной платы начиная с 28.01.2020 по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «ТРИВОН Информационные технологии» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 736,82 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 26 марта 2020 г.