Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 августа 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Автандилове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6839/2020 по иску Дадаева Алексея Борисовича к ООО «Рекстром-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Дадаев А.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рекстром-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании своих требований указал, что в соответствии с приказом и трудовым договором он был принят на работу в организацию ответчика на должность заместителя руководителя.

С момента принятия его на работу, истцу была выплачена заработная плата в размере должностного оклада в размере 100 000,00 рублей только за декабрь 2016 года. После этого выплаты заработной платы приостановились со ссылкой на тяжелое материальное положение организации на неопределенный срок.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить ему заработную плату, а также требовал выдать ему экземпляр трудового договора. Однако ответчик до настоящего времени его не уволил, выплаты заработной платы не произвел, доступ на предприятие не предоставляет, от урегулирования спора уклоняется.

За период с 01.02.2017 по 31.01.2020 истцу не выплачена заработная плата.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 3 132 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 866 735,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 302 662,18 рубля; обязать ответчика выдать истцу экземпляр трудового договора, справку по форме 2 НДФЛ.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика, по доверенности в лице конкурсного управляющего Саадетдиновой М.Н., Дмитриева А.А. в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, просила суд отказать в удовлетворении иска.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, решением Арбитражного суда г.Москвы от 15.10.2019 по делу №А40-30152/19, ответчик ООО «Рекстром-М» был признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Саатдинову М.Н.

Согласно представленных стороной ответчика документам, на основании приказа о приеме на работу №588 от 01.12.2016 истец был принят на работу в организацию ООО «Рекстром-М» на должность заместителя генерального директора по строительству, с должностным окладом в размере 100 000,00 рублей с испытательным сроком на два месяца (л.д.63).

Приказом №069 от 31.01.2017 истец был уволен из организации ответчика на основании п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания (л.д.64).

Согласно расчетных листков предприятия, и платежных поручений №№92,251 (л.д.68,69) заработная плата истцу за декабрь 2016 года и январь 2017 года была выплачена в полном объеме.

Возражая против документов, представленных стороной ответчика, истец представил копию электронных писем, а также расшифровку телефонных звонков, в доказательство того, что он исполнял трудовые обязанности после его увольнения 31.01.2017. Также истец утверждал, что подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи генерального директора ответчика.

Суд не принимает во внимание данные доводы истца, поскольку приказ об увольнении истца не оспорен, а представленные истцом документы не доказывают, что истец после 31.01.2017 исполнял должностные обязанности заместителя генерального директора по строительству.

В связи с вышеизложенным, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 3 132 000,00 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 866 735,10 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 302 662,18 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Дадаева Алексея Борисовича к ООО «Рекстром-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 02 сентября 2020 г.