Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 марта 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2913/2020 по иску Севастьянова Александра Николаевича к ООО «Армекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,-

У С Т А Н О В И Л:

Севастьянов А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Армекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в обосновании своих требований указал, что работал в организации ответчика в должности менеджера на основании трудового договора с 01 сентября 2017 года по 30 июня 2019 года.

За период с 01.03.2019 по 20.06.2019 истцу была начислена заработная плата в размере 480 000,00 рублей.

30 июня 2019 г. истец уволился из организации ООО «Армекс» по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил ему задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 480 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного заседания установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №13 от 01 сентября 2017 года и работал в должности менеджера с должностным окладом в размере 120 000 рублей в месяц.

Приказом №18 от 30.06.2019, истец уволился из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и не выплатил истцу задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Задолженность ответчика по заработной плате подтверждается справкой №18/3, согласно которой задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составила сумму в размере 510 000 рублей.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 510 000,00 рублей с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 8 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать ООО «Армекс» в пользу Севастьянова Александра Николаевича задолженность по заработной плате в размере 480 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000,00 рублей; всего 510 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Армекс» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 8 300,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 30 марта 2020 г.