Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 августа 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Автандилове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6434/2020 по иску Смирнова Валентина Николаевича к ООО «Белый Шум» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Смирнов В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Белый Шум» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2018 и работал на основании трудового договора на условиях совместительства в должности бухгалтера с должностным окладом в размере 10 000,00 рублей в месяц.

Заработная плата ему по настоящее время не выплачивалась.

23.10.2019 истец уволился с основного места работы и у него был изъят пропуск, в связи с чем он мог исполнять обязанности по совместительству в организации ответчика.

Истец написал заявление на имя руководителя организации ответчика с просьбой выплатить ему задолженность по заработной плате. Однако никаких выплат произведено не было.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 52 200,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Леденев Ю.П. в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований, просил суд отказать в их удовлетворении по доводам письменного отзыва на иск, также полагал что истцом пропущен исковой давности для обращения в суд.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, на основании приказа №01-К от 29.12.2017 истец был принят на работу в организацию ответчика по совместительству на должность главного бухгалтера с окладом в размере 10 000,00 рублей; между сторонами был заключен трудовой договор №08\1 от 29.12.2017.

31.08.2018 на основании приказа №01-К от 30.08.2018 истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что при увольнении с ним не произвели окончательный расчет и не выплатили задолженность по заработной плате из расчета оклада по должности в размере 10 000,00 рублей в месяц за период с 01.01.2018 по 30.09.2019 и с 01.10.2019 по 23.10.2019.

Возражая против исковых требований, ответчик в ходе судебного разбирательства ссылался на то, что заработная плата истцу при увольнении была выплачена в полном объеме из расчета оклада и выполнении работы истцом по совместительству; при этом, задолженности по выплате заработной плате не имеется; истом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

Обсуждая данные доводы, суд исходит из следующего.

Согласно условиям трудового договора и приказа о приеме на работу, истец был принят на работу в организацию ответчика на условиях совместительства на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 10 000,00 рублей в месяц, с режимом работы 10 часов в неделю, т.е. два часа в день, что подтверждается представленными Трудовым договором № 08\1 от 29.12.2017 (л.д.18-21) и приказом о приеме на работу № 01-к от 29.12.2017 (л.д.4).

В силу ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В силу ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В связи с тем, что истец фактически выполнял трудовые обязанности в организации ответчика 2 часа в день, заработная плата истцу должна была выплачивается исходя из фактической выработки, то есть в размере 2 500,00 рублей в месяц, поскольку оклад по данной должности составлял 10 000,00 рублей.

При этом доводы истца в той части, что его оклад при условии работы по совместительству составлял 10 000,00 рублей, что указано в трудовом договору и приказе о приеме на работу суд не принимает во внимание как несостоятельные, поскольку в данных документах указан оклад по должности, соответственно, оплата труда производиться пропорционально отработанному времени по совместительству, из расчета два часа в день.

Согласно документам, представленным стороной ответчика, истцу была выплачена заработная плата исходя из пропорционально отработанного времени по совместительству, из расчета два часа в день, задолженности по выплате заработной плате из данного расчета не имеется, что истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, в силу чего в иске истцу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52 200,00 рублей надлежит отказать.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд за защитой своих нарушенных прав.

В силу ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, суд находит, что истцом не пропущен срок исковой давности для обращения в суд за защитой своего нарушенного права, поскольку все выплаты истцу были произведены за спорный период с 20.12.2019 по 27.12.2019, соответственно, у истца именно с этого момента стал течь срок для обращения в суд, поскольку о нарушенном праве истец узнал с момента перечисления ему денежных средств.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Смирнова Валентина Николаевича к ООО «Белый Шум» о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 02 сентября 2020 г.