Мотивированное решение
Дело № 02-6481/2020 | Замоскворецкий районный суд
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 августа 2020 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Автандилове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6481/2020 по иску Горчаковой Светланы Павловны к ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился с иском к ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
С учетом уточненных требований, истец просила суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, взысканную по Апелляционному Определению судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20 сентября 2019 г. в размере 93 046,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей.
Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв на иск, просил суд в иске истцу отказать.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состояла в трудовых отношения с ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» на основании трудового договора №8657 от 23.10.2017 года; с 02.07.2018 в должности начальника отдела развития продаж накопительного страхования.
Приказом № 1296-лс\ц от 19 декабря 2018 г. трудовой договор от 23.10.2017 с Горчаковой С.П. был прекращен; истец уволена по п.5 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Решением Замоскворецкого районного суда города Москвы от 30 апреля 2019 года в удовлетворении исковых требований истцу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании оформить трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги было отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.09.2019 решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 30 апреля 2019 было отменено, по делу принято новое решение, приказ N 1296-лс/ц от 19.12.2018 об увольнении Горчаковой С.П. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным; Горчакова С.П. восстановлена в ООО "Капитал Лайф Страхование Жизни" в должности начальника отдела развития продаж накопительного страхования жизни; в пользу Горчаковой С.П. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 822 652,48 рублей, компенсация морального вреда в размере 3000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 20 000,00 рублей.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2019 Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.09.2019 оставлено без изменения.
На основании исполнительного листа, выданного Замоскворецким районным судом г. Москвы, 13.01.2020 истцу на счет были перечислены денежные средства, включая средний заработок за время вынужденного прогула, присужденные Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.09.2019, что подтверждается платежными поручениями N 127024 от 26.12.2019.
Обращаясь в суд с настоящим иском истец исходит из того, что поскольку сумма заработка за время вынужденного прогула ей была выплачена с задержкой в 116 дней, у ответчика работодателя наступает ответственность по ст. 236 ТК РФ.
Суд, оценив представленные доводы и доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, с учетом установленных по делу обстоятельств, находит данные доводы истца несостоятельными в силу следующего.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Таким образом, отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что между сторонами имел место индивидуальный трудовой спор об увольнении, который разрешен судебным актом от 20.09.2019, средний заработок как мера материальной ответственности работодателя определена и взыскана с ответчика в пользу работника указанным судебным решением, в связи с чем оснований, предусмотренных в ст. 236 Трудового кодекса РФ, для начисления на такой средний заработок денежной компенсации (процентов) за его несвоевременную выплату, как дополнительной или повторной меры материальной ответственности у суда не имеется, в силу чего в иске истцу надлежит отказать.
Поскольку в первоначальном требовании истцу отказано, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Горчаковой Светланы Павловны к ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течении 30 дней.
Судья:
Решение в окончательном виде изготовлено 27 августа 2020 г.