Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 февраля 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1114/2020 по исковому заявлению Горелова Романа Олеговича к ГУП «Мосгортранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обосновании иска указал, что работал в организации ГУП «Мосгортранс» (далее ответчик) в период с 21.11.2016 по 24.09.2018 в должности ведущего юрисконсульта.

09.01.2019 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут и истец уволился из ГУП «Мосгортранс» по собственному желанию.

Согласно Положению о порядке и условиях дополнительного премирования, премирование производится в декабре календарного года, по итогам работы за 11 месяцев отчетного периода за счет экономии заработной платы работников.

Истец дисциплинарных взысканий в период его работы у ответчика, не имел, однако истцу до настоящего времени не выплатили премию за отработанное время- 11 месяцев 2018 г.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 47 930,46 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 305,55 рублей.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Стельмах А.В. в суд явился, требования не признал, просил в иске отказать в полном объеме по доводам письменных возражений.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив все в своей совокупности, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работал в ГУП «Мосгортранс» с 21 ноября 2016 г. по 09 января 2019 г. в должности ведущего юрисконсульта.

09 января 2019 г. истец был уволен из ГУП «Мосгортранс» по собственному желанию.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченной годовой премии за отработанные 11 месяцев 2018 г. истец исходит из того, что поскольку премия является частью заработной платы, то сам по себе факт увольнения не может лишать работника премии за отработанный период времени (11 месяцев), начисленной после увольнения истца; такой отказ в выплате премии является дискриминационным.

Суд не принимает указанные доводы истца в силу следующего.

Согласно п.5.1 трудового договора, оплата труда работника производится в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда, действующим законодательством, коллективным договором.

Согласно п.2 Положения о порядке и условиях дополнительного премирования, руководителей, специалистов, служащих и рабочих филиалов ГУП «Мосгортранс дополнительное премирование руководителей, специалистов, служащих и работников филиалов ГУП «Мосгортранс», за исключением водителей регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов производится в декабре календарного года по итогам работы за 11 месяцев отчетного периода за счет экономии фонда заработной платы работников, при наличии финансовых средств.

В силу п.3 Системного Положения о порядке и условиях выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за год, начисление вознаграждения по итогам года работы за год работникам производится при условии выполнения целевого показателя финансовый результат, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, в целом по ГУП «Мосгортранс» за отчетный год и при наличии финансовых средств, в срок, определяемый приказом о выплате годового вознаграждения (л.д.53).

В силу п.4 данного Системного Положения право на получение вознаграждения имеют все работники, состоящие в списочном составе филиалов и центрального аппарата на момент выплаты вознаграждения, проработавшие на предприятии более одного года, за который начисляется вознаграждение.

В силу п.6 Системного Положения вознаграждение не начисляется работникам, уволенным в соответствии с п.1 и п.3 ст. 77 ТК РФ.

В силу п.15 Системного Положения, выплата вознаграждения работникам по итогам работы за год производится после окончательного закрытия отчетного периода и не позднее 15 числа, следующего за начислением вознаграждения по итогам работы за год.

Как пояснил в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, на дату предполагаемой выплаты вознаграждения по итогам за год истец не состоял в штате организации и не имел право на получения годового вознаграждения; кроме того также пояснил, что по итогам работы за 2018 год выплата вознаграждения не производилась в виду отсутствия финансовых средств.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ –Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ -поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, премия по итогам работы за год, к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что выплата стимулирующей премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

В силу локальных нормативных актов работодателя выплата премии поставлена в зависимость не только от качества исполнения работником условий договора, но и от условий, определенных внутренними документами работодателя, к которым относится вышеназванное Системное Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за год, в связи с чем, суд приходит к выводу, что доводы истца в той части, что прекращение трудового договора не лишает работника права на получение соответствующих стимулирующих выплат судом принят во внимание быть не может, поскольку находится в противоречии с условиями заключенного с истцом трудового договора, а также с действующим в организации локальным нормативным актом, которое в установленном порядке никем не оспорено и незаконным не признано.

Соответственно, доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации материалами дела не подтверждаются, основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, регулирующего данные вопросы.

Кроме того, суд также исходит из того, что согласно справки за подписью директора филиала Разгулова А.Л. следует, что дополнительное премирование в соответствии с п.2 Положения о порядке и условиях дополнительного премирования, руководителей, специалистов, служащих и рабочих филиалов ГУП «Мосгортранс за счет экономии фонда заработной платы, по итогам работы за 2018 год не производилось в виду отсутствия экономии фонда заработной платы (л.д.50). Иного судом не установлено.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, в силу чего полагает, что в иске истцу надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Горелова Романа Олеговича к ГУП «Мосгортранс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца.

Судья:

Решение изготовлено в полном объеме 03 марта 2020 г.