Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 июня 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-417/2020 по иску Цейгер Василя к ООО «Замбелли» о взыскании компенсации, задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Цейгер В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Замбелли» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что с 2014 года работал в организации ООО «Замбелли» (далее ответчик) в должности высококвалифицированного специалиста.

С 09.01.2018 с истцом был заключен трудовой договор сроком на три года и истец был назначен на должность генерального директора организации ООО «Замбелли». Местом его работы, согласно условий трудового договора, было определено по адресу: г.Москва ул. Большая Серпуховская д.44.

17.12.2018 на совещании истцу было озвучено решение единственного участника Общества о назначении нового генерального директора и истцу было предложено передать новому генеральному директору организации ООО «Замбелли» всю документацию.

При этом копию указанного решения истцу не вручили. На все обращения истца определить срок и процедуру передачи документации остались без ответа.

В мае 2019 года истец увидел, что в ЕГРЮЛ организации ООО «Замбелли» были внесены сведения о новом генеральном директоре. При этом истец в период с декабря 2018 г. по май 2019 г. продолжал добросовестно исполнять трудовые обязанности.

Считает действия ответчика по отстранению его от работы незаконными, кроме того, истцу не была выплачена задолженность по заработной плате.

Ссылаясь на изложенное просил суд обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскать с ООО «Замбелли» в его (истца) пользу компенсацию, предусмотренную п.5.2 трудового договора в размере 1 575 000,00 рублей, задолженность по заработной плате в размере 1 368 980,56 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания был извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки, о причинах неявки суд не уведомил.

Ранее представитель ответчика участвовал в судебных разбирательствах, давал пояснения, представлял суду письменные доказательства, доводы истца оспаривал по доводам письменных возражений на иск, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с 09.02.2018 по 04.04.2019, что подтверждается представленной копией срочного трудового договора (том1, л.д.12-22), в силу которого работал в должности генерального директора ООО «Замбелли» и был назначен решением участника Общества (том1, л.д.50) и принят на данную должность сроком на три года.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 262 500,00 рублей в месяц (п.6.1.).

На основании решения участника Общества №3 от 04 апреля 2019 года, в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, возложенных на генерального директора, как на единственный исполнительный орган Общества, Уставом Общества, а также трудовым договором, досрочно прекращены полномочия истца, как генерального директора Общества (том1,л.д.186-188) с 04.04.2019.

При увольнении, истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по 04 апреля 2019 года.

Наличие данной задолженности подтверждается представителем ответчика, изложенной в возражении на исковое заявление (том 2, л.д.29-32).

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика в той части, что истец фактически не исполнял возложенные на него трудовые обязанности в спорный период времени, так как данное утверждение в силу ст.56 ГПК РФ не подтверждается какими либо письменными доказательствами, истец к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей не привлекался; табеля учета рабочего времени, подтверждающие отсутствие истца в спорный период времени на рабочем месте суду не представлены.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате в размере 1 368 980,56 рублей.

Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку данный расчет произведен не верно.

При этом суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 085 000,00 рублей исходя из условий трудового договора за период с 01.12.2018 года по 04.04.2019 года (262 500 Х 4 + (262500/30)).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 30 000,00 рублей, так как полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей явно завышена.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации, предусмотренную п.5.2 трудового договора в размере 1 575 000,00 рублей по следующим основаниям.

В силу п.5.2 трудового договора в случае прекращения трудового договора с работником по решению совета директоров общества при отсутствии виновных действий с его стороны, работнику выплачивается компенсация в размере шестикратного среднего месячного заработка.

Согласно материалам дела 04.04.2019 полномочия истца как генерального директора ООО «Замбелли» были прекращены досрочно в связи с невыполнением истцом как генеральным директором своих должностных обязанностей, в силу чего оснований для взыскания компенсации, предусмотренной п.5.2 трудового договора в размере 1 575 000,00 рублей у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Замбелли» в пользу Цейгер Василя задолженность по заработной плате в размере 1 085 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Замбелли» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 13 625,00 рублей.

В части взыскания компенсации по п.5.2 трудового договора отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 24 июня 2020 г.