Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6037/2019 по иску Падерина Сергея Павловича к ООО «АТЛАНТИК» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Падерин С.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АТЛАНТИК» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указал, что он работал в организации ООО «АТЛАНТИК» (далее ответчик) с 15 января 2017 года в должности специалиста по корпоративной отчётности на основании трудового договора.

01.07.2018 года истец уволился из организации ответчика. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет и не выплатил заработную плату за период с января по июнь 2018 года.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «АТЛАНТИК» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 365 400,00 рублей за период с января по июнь 2018 года.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Панова О.А., который в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №09/17 от 15 января 2017 года, которым был принят на работу в должности специалиста по корпоративной отчетности.

Согласно приказа о приеме на работу, истцу была установлена заработная плата в размере 140 000,00 рублей.

01.07.2018 года истец уволился из организации ответчика. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет и не выплатил заработную плату за период с января по июнь 2018 года.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 365 400,00 рублей за период с января по июнь 2018 года. Данный расчет подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком истцу, приобщенной к материалам дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 365 400,00 рублей за период с января по июнь 2018 года.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 854,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АТЛАНТИК» в пользу Падерина Сергея Павловича задолженность по заработной плате в размере 365 400,00 рублей за период с января по июнь 2018 года.

Взыскать с ООО «АТЛАНТИК» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 6 854,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 02 декабря 2019 г.