Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 ноября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5778/2019 по иску Геворкян Алины Юрьевны к ООО «Московская правовая служба» о признании агентского договора срочным трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, обязании внести запись о трудоустройстве, произвести выплаты, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Геворкян А.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к «Московская правовая служба» о признании агентского договора срочным трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, обязании внести запись о трудоустройстве, произвести выплаты, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что с 01 апреля 2019 года она фактически была допущена к выполнению трудовых обязанностей в организации ООО «Московская правовая служба». Однако ответчик в нарушение норм законодательства не заключил с ней трудовой договор.

С 01.04.2019 года истец фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя без подписания трудового договора.

По истечении трех дней, ответчик предложил истцу подписать агентский договор №16/19 от 04.04.2019 года. При подписании агентского договора ответчик ей пояснил, что в дальнейшем с ней будет подписан трудовой договор.

По истечении месяца работы у ответчика трудовой договор с истцом подписан не был, в связи с чем истец решила расторгнуть трудовые отношения между ней и ответчиком и 08.05.2019 года написала заявление об увольнении.

При подписании заявления руководитель отдела ООО «Московская правовая служба», в подчинении которого истец находилась, подписал ее заявление. В данном заявлении истец указала о расторжении трудового договора и требовала выплатить ей заработную плату в 13.05.2019 года.

Однако при увольнении истца, ответчик не выплатил ей заработную плату и не произвел с ней окончательный расчет.

03.07.2019 года она получила от ответчика письменный отказ в удовлетворении ее требований о выплате заработной платы.

Полагает, что действия ответчика нарушают ее права, агентский договор заключенный между ней и ответчиком является трудовым договором и на эти отношения должны распространяется нормы трудового законодательства.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд признать агентский договор №16/19 заключенный между ней и ответчиком 01.04.2019 года срочным трудовым договором, взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 11 268,36 за период с 01.04.2019 года по 08.05.2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 156,11 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 525,86 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о ее трудоустройстве в организации ООО «Московская правовая служба» с 01.04.2019 года по 08.05.2019 года, провести социальные обязательные выплаты за период ее работы у ответчика.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Чурсин О.А., на основании прав по должности Генеральный директор Кочет М.А. в судебное заседание явились, требования истца не признали, ее доводы оспорили по доводам письменного отзыва на иск, приобщенного к материалам дела, просили суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, подтверждается письменными материалами дела, не оспаривается сторонами между истцом и ответчиком был заключен агентский договор №16/19 от 04.04.2019 года (л.д.12-13).

В силу п.1.1 Агентского договора агент обязуется от имени и за счет принципала совершать юридические и иные действия, направленные на приобретение услуг принципала третьими лицами (клиентами), оказание услуг третьим лицам по договорам, заключенным между принципалом и третьим лицом, проводить консультации клиентов принципала по правовым и коммерческим вопросам в связи с исполнением поручения, представлять интересы клиентов принципала по правовым вопросам; в силу п.1.2 Договора принципал в свою очередь, обязуется оплатить агенту вознаграждение за выполнение данного поручения.

Согласно п.2.1 Агентского договора, срок действия договора до 04.05.2019 года.

В силу п.4.1 договора, вознаграждение агента определено сторонами в следующем порядке: фиксированная часть 20 000,00 рублей, а также при выполнении плана в отчетный период проценты от закрытых актов по заключенным договорам.

Выполнение истцом работ (услуг) по договору возмездного оказания услуг не оспаривалось в ходе судебного разбирательства представителями ответчика и сверками (л.д.43-46), содержащих сведения о том, что услуги по осуществлению консультации клиентов по правовым и коммерческим вопросам оказывали истцом, указаны сумма вознаграждения.

08 мая 2019 года истец собственноручно написала заявление о расторжении указанного агентского договора в одностороннем порядке с 08 мая 2019 г. (л.д.42).

Согласно данного заявления истец просила ответчика выплатить ей вознаграждение, причитающееся согласно Агентского договора.

В дело также приобщена расписка от 29 мая 2019 года, из текста которой следует, что истец не имеет претензий к ответчику (л.д.47).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что отношения между ней и ответчиком сложившиеся на основании Агентского договора фактически являются трудовыми отношениями, истец при выполнении трудовых обязанностей подчинялась внутреннему трудовому распорядку организации, поскольку ей было определено рабочее место, она была обеспечена техническими средствами для работы и выполняла Правила работы с клиентами, которые, по мнению истца, фактически представляли собой Правила внутреннего трудового распорядка ответчика.

Оспаривая данные доводы истца, представитель ответчика в лице генерального директора Кочет М.А. показала, что истец не высказывала намерений заключить с ней трудовой договор, заявления о приеме на работу не писала, трудовую книжку не сдавала, ни с какими локальными нормативными документами истца не знакомили, оплата производилась по Агентскому договору.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Возникновение трудовых отношений определяются совокупностью признаков, таких как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы об ознакомлении с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, и локальными актами работодателя, табели учета рабочего времени в отношении истца, документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, и т.д., однако, ни одного из перечисленных документов, либо иных доказательств, истцом в суд не представлены.

Анализируя агентский договор, суд приходит к выводу, что он не является трудовым договором, так как условиями договора не определено рабочее время истца, не имеется указание на место исполнение трудовых обязанностей, условиями договора не определено, что истец подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства свидетель ххххх показала, что истец была принята по гражданско- правовому договору, в ее (истца) обязанности входило консультированию клиентов по правовым вопросам; режим работы истца определялся только графиком прихода в офис клиентов, о чем она (ххх) и оповещала истца, иного режима работы истцу никто не устанавливал и никто истца не контролировал; с правилами внутреннего трудового распорядка истца не знакомили, также не знакомили с должностными инструкциями.

Данные показания свидетеля истец не опровергала, не доверять оказаниям данного свидетеля у суда оснований не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств и отказывая в удовлетворении требований о признании агентского договора трудовым, признании отношений трудовыми, суд исходит из того, что представленный истцом договор не соответствует требованиям трудового законодательства, следовательно, не может являться юридическим фактом, способствующим возникновению трудовых правоотношений, так как не содержат условий о режиме работы и отдыха, в них не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, кроме того работы (услуги), исполняемые по данному договору, не предполагают подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации, что говорит о гражданско-правовой природе правоотношений, возникших между сторонами; кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писала, приказ о приеме ее на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Какие-либо письменные доказательств, подтверждающие выполнение истцом трудовых функций, подчинение истца правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы не представлены.

Довод истца о том, что безусловным основанием наличия между сторонами трудовых отношений является указание в агентском договоре на фиксированную часть вознаграждения судом признается несостоятельным, так как данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, являющихся предметом регулирования трудового законодательства.

В силу п.4.1 договора, вознаграждение агента определено сторонами в следующем порядке: фиксированная часть 20 000 рублей, а также при выполнении плана в отчетный период проценты от закрытых актов по заключенным договорам.

Согласно документов, представленных стороной ответчика, истец получила денежные средства от ответчика за исполнение условий агентского договора в полном объеме, что подтверждается распиской в получении денежных средств, подписанной истцом, а также проведенными сверками.

Исходя из вышеизложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 11 268,36 за период с 01.04.2019 года по 08.05.2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 156,11 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 525,86 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, обязании ответчика внести запись в ее (истца) трудовую книжку о ее трудоустройстве в организации ООО «Московская правовая служба» с 01.04.2019 года по 08.05.2019 года, провести социальные обязательные выплаты за период ее работы в ООО «Московская правовая служба».

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Геворкян Алины Юрьевны к ООО «Московская правовая служба» о признании агентского договора срочным трудовым договором, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, обязании внести запись о трудоустройстве, произвести выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: