Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 декабря 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6039/2019 по иску Бородинова Дмитрия Олеговича, Никоновой Ольги Игоревны к ООО «Арка» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Бородинов Д.О. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Арка» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что он работал в организации ООО «Арка» (далее ответчик) в должности начальника участка с 15 февраля 2016 года по 06 сентября 2019 года на основании трудового договора и истцу была установлена заработная плата в размере 115 000,00 рублей в месяц.

02 сентября 2019 года между истцом Бородиновым Д.О. и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора с 06 сентября 2019 года. Также данным соглашением было установлено, что при увольнении ответчик выплачивает истцу Бородинову Д.О. дополнительную компенсацию в размере 220 000,00 рублей.

При увольнении ответчик не произвел с Бородиновым Д.О. окончательный расчет, не выплатил ему заработную плату за период с июля 2019 года по сентябрь 2019 года, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении.

Ссылаясь на изложенное, истец Бородинов Д.О. просил суд в редакции уточненного искового заявления (л.д.55) взыскать с ООО «Арка» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 544 482,59 рубля.

Никонова О.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Арка» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указала, что работал в организации ООО «Арка» в должности координатор проекта с 10 июля 2018 года по 12 сентября 2019 года, на основании трудового договора истцу Никоновой О.И. была установлена заработная плата в размере 74 713,00 рублей в месяц.

12 сентября 2019 года между ней и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора с 06 сентября 2019 года. Также данным соглашением было установлено, что при увольнении ответчик выплачивает ей дополнительную компенсацию в размере 60 000,00 рублей.

При увольнении ответчик не произвел с Никоновой О.И. окончательный расчет, не выплатил ей заработную плату за период с июля 2019 года по сентябрь 2019 года, компенсацию при увольнении.

Ссылаясь на изложенное, истец Никонова О.И. просила суд в редакции уточненного искового заявления взыскать с ООО «Арка» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 135 303,09 рубля (л.д.59).

Истец Бородинов Д.О. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Истец Никонова О.И. в судебное заседание не явилась, извещена, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В связи с изложенным, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец Бородинов Д.О. находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ТД 05-02/16 от 15.02.2016 года, которым был принят на работу в должности начальника участка.

02 сентября 2019 года между истцом Бородиновым Д.О. и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора с 06 сентября 2019 года. Также данным соглашением было установлено, что при увольнении ответчик выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере 220 000 рублей (п.3 соглашения).

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил ему заработную плату за период с июля 2019 года по сентябрь 2019 года, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 544 482,59 рубля, что подтверждается справкой 2НДФЛ, приобщенной к материалам дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 544 482,59 рубля.

Истец Никонова О.И. находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ТД 09-07/18 от 10.07.2016 года и работала в должности координатор проекта.

12 сентября 2019 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора с 06 сентября 2019 года. Также данным соглашением было установлено, что при увольнении ответчик выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере 60 000 рублей (п.3 соглашения).

При увольнении ответчик не произвел с истцом Никоновой О.И. окончательный расчет, не выплатил ей заработную плату за период с июля 2019 года по сентябрь 2019 года, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 135 303,09 рубля, что подтверждается справкой 2НДФЛ, приобщенной к материалам дела.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 135 303,09 рубля.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 9 997,85 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АРКА» в пользу Бородинова Дмитрия Олеговича задолженность по заработной плате в размере 544 482,59 рубля

Взыскать с ООО «АРКА» в пользу Никоновой Ольги Игоревны задолженность по заработной плате в размере 135 303,09 рубля.

Взыскать с ООО «АРКА» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 9 987,85 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 10 декабря 2019 г.