Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6392/2019 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Замотаева Владимира Николаевича к ООО «Шуманет Шоп» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд в интересах Замотаева Владимира Николаевича к ООО «Шуманет Шоп» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска истец указал на то, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Замотаев В.Н. принят в ООО «Шуманет Шоп» приказом от 03.07.2017 № 5 в структурное подразделение обособленное подразделение г. Домодедово, на должность кладовщик (трудовой договор № 5 от 03.07.2017), с должностным окладом 24 000 руб. 00 коп. Приказом от 02.11.2018 № 7 Замотаев В.Н. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Замотаевым В.Н. за период октябрь 2018 составляет 10 481 руб. 00 коп. На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Замотаева В.Н.

Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы Бабушкина И.А. в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить.

Замотаев Владимир Николаевич в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

Представители ответчика по доверенности Стрельникова Е.А.,Титова К.В., Патрушев А.В. в судебное заседание явились, исковые требования признавали.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, Замотаев В.Н. принят в ООО «Шуманет Шоп» приказом от 03.07.2017 № 5, в структурное подразделение обособленное подразделение г. Домодедово, на должность кладовщик (трудовой договор № 5 от 03.07.2017), с должностным окладом 24 000 руб. 00 коп. Приказом от 02.11.2018 № 7 Замотаев В.Н. уволен из общества по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Храмцова А.Г., что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

Согласно справке о размере задолженности за период октябрь 2018 года перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 10 481 руб. 00 коп.

Задолженность по состоянию на 30.09.2019 не выплачена.

Размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ Замотаеву В.Н. по состоянию на 30.09.2019 составляет 1 756 руб. 68 коп. согласно представленного прокурором расчета, который судом проверен, принят как исчисленный верно и подлежащий применению.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Шуманет Шоп» в пользу Замотаева Владимира Николаевича начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 10 481,00 руб., денежную компенсацию в размере 1 756 руб. 68 коп., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Шуманет Шоп» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 489 руб. 52 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 21 декабря 2019 г.