Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6555/2019 по иску Касюк Ирины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Городской супермаркет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании осуществить отчисления,-

У С Т А Н О В И Л:

Касюк И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Городской супермаркет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании осуществить отчисления, в обосновании своих требований указала, что работала в организации ответчика в должности продавца в период с 04.03.2015 года по 11.06.2019 года.

В период ее работы в организации ответчика ей не выплачивали заработную плату, ответчик не проводил пенсионные отчисления, при трудоустройстве истцу не выдали трудовой договор.

Считает, что размер ее заработной платы составлял минимальный размер оплаты труда в размере установленным постановлением Правительства, который ответчик обязан был истцу выплачивать.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 910 438,88 рублей за период с 04.03.2015 года по 11.06.2019 года, в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72 025,46 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66 037,98 рублей, в счет компенсации расходов на оплату юридических услуг в размере 75 000,00 рублей, в счет оплаты нотариальных расходов 2 100,00 рублей; обязать ответчика осуществить отчисления в размере 200 296,55 рублей в Пенсионный фонд РФ за период ее работы, в размере 118 357,05 рублей в счет налога на доходы физических лиц, в размере 26 402,71 рубля в фонд обязательного социального страхования, в счет компенсации морального вреда 500 000,00 рублей,

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Темирова М.А., который в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Буранян Л.А. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №К-37/32 от 04 марта 2015 года, в соответствии с котором истец была принята на должность продавец третьей категории – стажер (л.д.143-146).

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата, путем умножения часовой тарифной ставки в размере 54 рубля, согласно штатному расписанию, на количество часов, отработанных в расчетном периоде.

Из чего суд приходит к выводу об ошибочности утверждении истца об установлении ей заработной платы исходя из минимального размера МРОТ.

При подписании трудового договора истец получила на руки оригинал экземпляр трудового договора, что подтверждается личной подписью истца.

В связи с отсутствием истца на рабочем месте длительный период, ответчик в адрес истца 20 мая 2015 года и 22 апреля 2016 года (л.д.147-157), направил уведомление о необходимости явиться и дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте (л.д.156-157).

11.06.2019 года истец собственноручно написала объяснительную записку, согласно которой следует, что она отсутствовала на рабочем месте с 03.04.2015 года по 11.06.2019 года в связи с семейным положением.

Факт отсутствия истицы на рабочем месте подтверждается табелями учета рабочего времени, приобщенных стороной ответчика к материалам дела (л.д.91-142).

Данные обстоятельства истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривались, иных доказательств работы истца в спорный период времени суду не представлены, иного судом не установлено.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец в указанный период отсутствовала на рабочем месте, в силу чего у ответчика не имелось оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы, а также осуществления отчислений за истца в различные фонды.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Касюк Ирины Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Городской супермаркет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании осуществить отчисления - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 23 декабря 2019 г.