Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 декабря 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Слыжук С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5696/2019 по иску Игнатьева Владимира Сергеевича к ООО «Ресницы века» о признании незаконным не допуск к работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Игнатьев В.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ресницы века» о признании незаконным не допуска к работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что с 26 марта 2018 года истец работал в организации ООО «Ресницы века» (далее ответчик) в должности коммерческого директора, при трудоустройстве истец подписал трудовой договор, но ему данный договор не выдали на руки.

В течении года истцу без задержки выплачивали заработную плату.

При приеме на работу истцу сообщили, что его заработная плата будет составлять 300 000,00 рублей. Однако официальная часть заработной платы составляла только 30 000,00 рублей, а остальная часть выплачивалась на руки без уплаты налоговых отчислений.

22 августа 2019 года истцу сообщили, что трудовые отношения с ним (истцом) закончены без официального увольнения и без каких-либо нарушений с его (истца) стороны и официального предупреждения об увольнении.

23 августа 2019 года истец направил письмо в адрес ответчика с требованием допустить его до работы. Однако до рабочего места истца не допустили.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд в редакции уточненного искового заявления признать незаконным не допуск его к работе, взыскать с ООО «Ресницы века» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 98 181,40 рубль, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 738,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000,00 рублей, судебные расходы в размере 150 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования в редакции уточненного заявления поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебной повестки по адресу регистрации ответчика.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Учитывая, что судебное извещение ответчику было направлено по адресу регистрации ответчика, то оно в силу положений ст. 165.1 ГК РФ считается полученным адресатом.

В связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки, в силу которой следует, что истец работает в должности коммерческого директора на основании приказа о приеме на работу №5 от 01.06.2018 года (л.д.43). Также факт работы истца в организации ответчика подтверждается копией доверенности от имени ООО «Ресницы века» на имя истца от 23.04.2018, согласно которой истец имел право совершать юридические и фактические действия в интересах ответчика, а также платёжными поручениями о перечислении истцу заработной платы за период сентябрь 2018 – август 2019 г. (л.д.44-56).

22 августа 2019 года истцу сообщили, что трудовые отношения с ним закончены, без официального увольнения, без каких-либо нарушений с его (истца) стороны и официального предупреждении об увольнении.

23 августа 2019 года истец направил письмо в адрес ответчика с требованием допустить его до работы, что подтверждается копиями почтовых документов, приобщенных к материалам дела (л.д.20-21).

Однако до рабочего места истца не допустили без объяснения причин.

Поскольку ответчиком каких-либо законных оснований отстранения истца от работы и не допуска его на рабочее место суду не представлено, суд полагает возможным удовлетворить требования истца и признать незаконным не допуск истца на рабочее место.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку судом установлено и не оспорено ответчиком, что истец незаконно отстранен от работы без расторжения трудового договора, то в пользу истца подлежит взысканию не полученный им заработок с момента отстранения от работы.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 98 181,40 рубль (август 8 181,40 рублей, сентябрь, октябрь, ноябрь по 30 000,00 рублей за каждый месяц), поскольку из представленных суду платежных поручений усматривается, что истец ежемесячно получал заработную плату из расчета 30 000,00 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен, иного суду не представлено.

Данная сумма в размере 98 181,40 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 738,20 рублей за период с 01.08.2019 года по 31.10.2019 года включительно.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно: имели место незаконный не допуск истца до рабочего места и как следствие, не выплата заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 30 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 500 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 167,59 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным не допуск к работе Игнатьева Владимира Сергеевича.

Взыскать с ООО «Ресницы века» в пользу Игнатьева Владимира Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 98 181,40 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 738,20 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Ресницы века» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 167,59 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: