Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5701/2019 по иску Егоровой Светланы Валентиновны к ООО «Слим» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Егорова С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Слим» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что работала в организации ООО «Слим» (далее ответчик) в должности кассира-менеджера в период с 25.07.2018 года по 01.01.2019 года.

05.07.2019 года директор ООО «Слим» ей сообщил о том, что она уволена. Истца попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

11.07.2019 года на встрече истцу передали трудовую книжку, в которой не была проставлена дата увольнения, приказ об увольнении не дали, выплатили 22 000,00 рублей наличными.

Оставшуюся часть заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обещали выплатить позднее.

Однако до настоящего времени задолженность ответчик по заработной плате при увольнении не погасил.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, в редакции уточнённого искового заявления, взыскать с ООО «Слим» в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 15 000,00 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 83 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В связи с изложенным, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика, работала в организации ответчика с 01.01.2019 года в должности повара.

05.07.2019 года директор организации ответчика сообщил истцу о том, что она уволена. Ее попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

11.07.2019 года истцу передали трудовую книжку, в которой не была проставлена дата увольнения, приказ об увольнении не дали, ей выплатили 22 000 рублей наличными.

Оставшуюся часть заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обещали выплатить позднее.

Однако до настоящего времени задолженность ответчик по заработной плате при увольнении не погасил.

Согласно расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 05 июля 2019 года составляет 15 000,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 9 000,00 рублей. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, иного суду не представлено.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 15 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 000,00 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку полагает, что компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей является завышенной.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Егоровой С.В. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 83 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела и его объема суд взыскивает с ответчика в пользу истца 15 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 920,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Слим» в пользу Егоровой Светланы Валентиновны задолженность по заработной плате в размере 15 000,00 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 000,00 рублей; в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей, расходы на представителя в размере 15 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Слим» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 920,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 16 декабря 2019 г.