Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Слыжук С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5385/2019 по иску Нечая Павла Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТП Хонко» о взыскании заработной платы,-

У С Т А Н О В И Л:

Нечай П.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТП Хонко» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указал, что он был принят на работу в организацию ответчика 17 мая 2018 года на должность юриста, на основании приказа о приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере 220 000,00 рублей в месяц.

За весь период работы истца в организации «ТП Хонко» (далее ответчик) с 17.05.2018 по 17.06.2019 истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, однако ответчик ни разу не выплатил ему заработную плату.

15.08.2019 в адрес ответчика истец направил претензию с требованием погасить задолженность по заработной плате.

Однако ответчик ответа на претензию не направил, задолженность по заработной плате не погасил.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 2 860 000,00 рублей за период с 17.05.2018 года по 17.06.2019 года.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Сарина С.В., который в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика генеральный директор, действующий на основании прав по должности, Романов К.А. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений н иск, приобщенных к материалам дела, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании, между истцом и ООО «ТП ХОНКО» (ИНН 7708807179, ОГРН 1147746127924) был заключен трудовой договор №1/18 на основании которого истец был принят на работу в организацию ответчика на должность юриста с заработной платой в размере 29 000,00 рублей в месяц (л.д.15-18, 35).

На основании заключенного трудового договора, ООО «ТП ХОНКО» (ОГРН 1147746127924), издало приказ №ПР-1/18 от 17.05.2018 года, о приеме истца на работу (л.д.19) с заработной платой в размере 29 000,00 рублей.

Согласно записи в трудовой книжки истца, истец был принят на работу в ООО «ТП ХОНКО» 17.05.2018 года и был уволен из ООО «ТП ХОНКО» (ОГРН 5067746885993) 17.06.2019 года по собственному желанию.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, исходит из того, что фактически работал в двух организациях с одинаковым названием ООО «ТП ХОНКО», только с разными ОГРН: (1147746127924 и 5067746885993) (л.д.35,21), при этом, истец предъявляет исковые требования к ООО «ТП ХОНКО» (ОГРН 1147746127924), и в обоснование заявленных исковых требований ссылается на оригинал приказа о приеме на работу в ООО «ТП ХОНКО» (на печати указан ОГРН 1147746127924)на должность юриста с заработной платой в размере 220 000,00 рублей (л.д.58).

Возражая против заявленных исковых требований, генеральный директор Романов К.А. в ходе судебного разбирательства ссылался на то, что истец к работе в ООО «ТП ХОНКО» (ИНН 7708807179 ОГРН 1147746127924), фактически не приступил, несмотря на заключение трудового договора, на работу не выходил, всю работу выполнял для ООО «ТП ХОНКО» с ОГРН 5067746885993.

Обсуждая данные доводы истца суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Из представленных суду письменных материалов дела следует, что истцом был заключен трудовой договор от 17 мая 2019 года с ООО ТП «ХОНКО» ( ИНН 7708807179 ОГРН 1147746127924) (л.д.35,15-18), соответственно, суд исходит из того, что условиями трудового договора заработная плата определена истцу была в размере 29 000,00 рублей, при этом также имеется Приказ № ПР-1\18 от 17.05.2018 о приеме на работу с аналогичной заработной платой. Таким образом, суд относится критически к приказу, представленным истцом в той части, что заработная плата истцу была установлена ООО ТП «ХОНКО» (ОГРН 1147746127924) в размере 220 000,00 рублей, поскольку данный приказ противоречит условиям заключенного между сторонами трудового договора.

Кроме того, ответчиком представлен приказ № 2БН от 07.05.2018 «Об утверждении штатного расписания» (л.д.146), которым с 01.09.2017 введена должность юриста с окладом 29 000,00 рублей в административно –управленческий персонал, при этом из штатного расписания на период с 01.09.2018 следует, что в организации самый большой оклад составляет 35 000,00 рублей (л.д.144).

Принимая решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований суд исходит из того, что табелями учета рабочего времени ООО «ТП «ХОНКО» ОГРН 1147746127924 подтверждается, что истец, несмотря на заключенный трудовой договор на работу в спорный период времени не выходил (л.д.44-54), в сведения о застрахованных лицах ООО «ТП «ХОНКО» (ИНН 7708807179 ОГРН 1147746127924) не был внесен (л.д.42,43), соответственно, истцу не начислялась заработная плата. Иного судом не установлено.

Доводы представителя истца в той части, что истец на основании трудового договора представлял в судебных заседаниях различных судов интересы организации ООО «ТП «ХОНКО» суд не принимает во внимание, поскольку из представленных суду процессуальных документов следует, что истец представлял интересы ООО «ТП «ХОНКО» с ОГРН 5067746885993 (л.д.85-86,88,89,92,137-142,150,151,154,153,161,162,164,170-177,178-183, 184-186,187-189,190-195,196,204-220), по доверенности №6/18-21/05, выданной истцу ответчиком ООО «ТП ХОНКО» (ОГРН 5067746885993) (л.д.154), тогда как требования согласно трудового договора и приказа о приеме на работу предъявлены к ООО ТП «ХОНКО» ИНН 7708807179, ОГРН 1147746127924.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Нечая Павла Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТП Хонко» (ОГРН 1147746127924) о взыскании заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 26 декабря 2019 г.