Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 ноября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5109/2019 по иску Таболина Сергея Владимировича к АО «Банк Дом.РФ» об обязании выдать надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Таболин С.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Банк Дом.РФ» об обязании выдать надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что с 04.07.2014 года истец работал в АО «Социнвестбанк» (ныне АО «Банк Дом.РФ») (далее ответчик) в должности Председателя правления на основании срочного трудового договора от 04.07.2014 г. и Трудового договора от 01.07.2015г.

01 февраля 2016 года истец уволился из организации ПАО «Социнвестбанк».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.02.2019 года ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку.

06 мая 2019 года истцу ответчик направил дубликат трудовой книжки. Данный дубликат истец вернул ответчику, так как в трудовую книжку не были внесены сведения о его трудовом стаже.

В ответ на его обращение, ответчик истцу сообщил, что не может ему выдать дубликат трудовой книжки с полностью внесенными в трудовую книжку записями, так как располагает информацией только о стаже его работы в АО «Социнвестбанк».

Истец полагает, что ответчик злоупотребляет своим правом, так как располагает всей необходимой информацией для изготовления дубликата трудовой книжки с записью о его прошлом трудовом стаже, так как при трудоустройстве в организацию ответчика истец представлял заверенную копию трудовой книжки с записями о его прошлой работе.

До настоящего времени ответчик ему не выдал ему дубликат трудовой книжки с полностью внесенными записями о его трудовом стаже, в связи с чем истец не может трудоустроиться.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 25.11.2019 (л.д.104-105), обязать ответчика выдать ему надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки, взыскать с ответчика в его (истца) пользу материальный ущерб в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки в размере 3 997 284,38 рубля, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000,00 рублей.

Представители истца по доверенности Таболин В.С., Глебов Ю.А. судебное заседание явились, уточненные исковые требования в реакции по состоянию на 25.11.2019 поддержали, настаивали на удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Боброва Т.К. в судебное заседание явилась, доводы истца оспорила по доводам письменных возражений на иск, просила суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках» При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

В силу п.13 правил  Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В силу раздела 7 Инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ №69 от 10.10.2003 года если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец с 04.07.2014 года работал в организации ответчика в должности Председателя правления на основании срочного трудового договора.

01 февраля 2016 года Трудовой договор с истцом был расторгнут. При увольнении ответчик не выдал истцу трудовую книжку.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 08.02.2019 года постановлено: обязать ПАО «Социнвестбанк» выдать Таболину С.В. трудовую книжку, оформленную в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Во исполнение данного судебного акта, ответчик направил истцу дубликат трудовой книжки, который им был получен 06.05.2019 года.

После получения дубликата трудовой книжки, истец направил ответчику требование внести запись в дубликат трудовой книжки о его стаже и вернул полученный им дубликат трудовой книжки ответчику.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что ответчик должен в силу закона нести ответственность за задержку выдачи дубликата трудовой книжки, поскольку дубликат трудовой книжки выдан истцу без соответствующих записей за все периоды работы, предшествующие работе в Банке.

Обсуждая данные доводы истца, суд исходит из следующего.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Соответственно, закон не предусматривает ответственность работодателя за выдачу дубликата трудовой книжки, в случае если дубликат трудовой книжки выдан без соответствующих записей за все периоды работы, предшествующие работе у данного работодателя.

При этом стороной истца в ходе судебного разбирательства не представлено суду доказательств, что он представлял ответчику сведения о своем трудовом стаже и документы, подтверждающие данный стаж, также материалы дела не содержат сведений, что истец обращался к ответчику за оказанием ему содействия в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцу надлежит отказать в удовлетворении его исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Таболина Сергея Владимировича к АО «Банк Дом.РФ» об обязании выдать надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 01 декабря 2019 г.