Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 октября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Слыжук С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4776/2019 по иску Метелица Александра Андреевича к ООО «Дефортис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Метелица А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дефортис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 09 июля 2018 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор и истец был принят на работу в организацию ООО «Дефортис» на должность производителя работ с окладом в размере 40 000 рублей.

На основании приказа, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 24.07.2019 года по 07.07.219 года. Данный отпуск ответчиком оплачен не был.

Оставшиеся 14 календарных дней отпуска истец не использовал.

08 июля 2019 года истец уволился из организации ООО «Дефортис» по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ООО «Дефортис» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 71 212,81 рублей за период с 25.05.2019 года по 08.07.2019 года, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 677,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за 14 дней ежегодного отпуска в размере 19 167,40 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 363,86 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 114,34 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 200,38 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ДФИ 85 от 09 июля 2018 года и работал в должности производителя работ.

Согласно условий трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 40 000 рублей.

Приказом от 08.07.2019 года №16 истец был уволен из организации ООО «Дефортис» по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

В ходе рассмотрения дела, 21.10.2019 года, ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 260,55 рублей, что подтверждается копией платежного поручения №237 от 21.10.2019 года, приобщенного к материалам дела.

В связи с погашением задолженности по заработной плате суд отказывает в удовлетворении требований истца в части взыскания ответчика в его пользу, задолженности по заработной плате в размере 71 212,81 рублей за период с 25.05.2019 года по 08.07.2019 года, денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 677,79 рублей, компенсации за 14 дней ежегодного отпуска в размере 19 167,40 рублей, процентов за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 363,86 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 114,34 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере 200,38 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 7 000,00 рублей, так как компенсация морального вреда в размере 50 000,00 рублей является завышенной.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Дефортис» в пользу Метелица Александра Андреевича в счет компенсации морального вреда 7 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Дефортис» в пользу бюджета города Москвы госпошлину в размере 300,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 29 октября 2019 г.