Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 ноября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Слыжук С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4585/2019 по иску Шитова Романа Анатольевича к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за использование личного имущества, компенсация за неиспользованный отпуск, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Шитов Р.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК «Управление строительства-620» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за использование личного имущества, компенсация за неиспользованный отпуск, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что с 04 мая 2016 года по 25 февраля 2019 года работал в организации ООО «СК «Управление строительства-620» в должности водителя экспедитора.

При выполнении трудовых обязанностей, истец использовал принадлежащий ему автомобиль.

25 февраля 2019 года истец уволился из организации ООО «СК «Управление строительства-620». При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 года по 25.02.2019 года в размере 174 634,82 рубля, компенсацию в счет использования личного имущества в размере 56 627,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 134,47 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 076,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000,00 рублей, в счет оплаты расходов на оплату юридических услуг в размере 67 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №18-59 от 04 мая 2016 года и работал в должности водителя-экспедитора.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 29 900,00 рублей.

25 февраля 2019 года истец уволился из ООО «СК «Управление строительства-620» по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжки истца.

При увольнении с истцом не произвели окончательный расчет.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по заработной плате составляет за период с 01.11.2018 года по 25.02.2019 года составляет 174 634,82 рубля.

Суд не может согласиться с данным расчетом, так как истец произвел его исходя из размера заработной платы в размере 52 000,00 рублей.

При этом в материалах дела не имеется доказательств установления истцу заработной платы в размере 52 000,00 рублей.

Исходя из вышеизложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018 года по 25.02.2019 года в размере 119 600,00 рублей, исходя из размера заработной платы установленной условиями трудового договора, а также взыскивает в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении денежные средства в размере 33 134,47 рубля.

В силу ст.188 ТК РФ При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Между истцом и ответчиком 01 июля 2016 года был заключен договор аренды транспортного средства.

Согласно п.2.1 договора, арендатор ежемесячно выплачивает арендодателю арендную плату за предоставленное ТС в сумме 16 893,50 рубля.

Согласно п.5.1. Договора следует, что договор действует до 31 декабря 2016 года.

Каких либо доказательств, что договор аренды транспортного средства был пролонгирован и истец использовал свое транспортное средство в период ноябрь 2018 года – февраль 2019 года именно на условиях данного договора аренды суду не представлен и в ходе судебного разбирательства не установлено.

В связи с изложенным, суд находит, что оснований для взыскания арендной платы за предоставленное ТС в сумме 16 893,50 рубля за период ноябрь 2018 года – февраль 2019 года не имеется.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 17 076,69 рублей за период с 01.12.2018 года по 23.05.2019 года включительно.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 1 000 000,00 рублей явно завышенные.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Шитова Р.А. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 67 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела и его объема суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 30 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 464,37 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в пользу Шитова Романа Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 119 600,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 134,47 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 076,69 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей, расходы на оплату юридических услуг 30 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства-620» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 596,22 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 11 ноября 2019 г.