Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2019 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., с участием прокурора Бабушкиной И.А., рассмотрев гражданское дело №2-4608/2019 по иску Кульнева Ивана Анатольевича к Министерству внутренних дел Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к МВД РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе, мотивируя иск тем, что с ноября 2017 года являлся оперуполномоченным по особо важным делам управления межведомственного взаимодействия Главного управления по контролю за оборотом наркотиков МВД России. За время службы у истца не было взысканий, в декабре 2018 г. истец получил звание майора полиции, в марте 2019 г. на него была подготовлена положительная характеристика, в мае он удостоился благодарности заместителя министра МВД РФ за вклад в организацию агитпоездки ветеранов МВД по регионам страны.

Однако, у истца не сложились отношения с полковником полиции Хмельницким В.В., который истца приглашал к себе в управление межведомственного взаимодействия ГУНК МВД России на повышение из столичного Главка (УВМ).

Поскольку руководство Главка не хотело портить отношения с ххххх., истцу предложили решить конфликт с ним без обострений и предоставили отпуск для подыскивания варианта перевода с последующим увольнением из Главка. Отпуск ему предоставили с условием, что истец напишет рапорт об увольнении, но без даты - за время отпуска он должен был решить вопрос о переводе.

Однако решение откладывалось ввиду ожидаемых реорганизаций, и истца предложили откомандировать "в распоряжение".

Истец согласился, и в понедельник 17 июня 2019 г.ему сообщили, что приказ о его откомандировании подписан. Во вторник 18 июня истец вышел на работу, чтобы завершить дела в Управлении, и неожиданно узнал, что в этот день приказ о его откомандировании отозван. В пятницу 21 июня 2019 г., находясь на больничном, истец узнал, что он уволен на основании подписанного им без даты рапорта об увольнении. Дату проставили без его согласия, что, на его взгляд, нарушает как федеральное законодательство, так и ведомственный регламент.

Помимо нарушения норм материального права (рапорт об увольнении не содержит соответствующих реквизитов), нарушен к тому же процессуальный порядок увольнения, а именно: п. 5, 7, 8 ст. 89 ФЗ №342 истец не ознакомлен под роспись с аттестацией, не получена трудовая книжка, не получена копия приказа об увольнении и т.д.).

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд признать приказ о увольнении из полиции незаконным и восстановить на службе в органах внутренних дел путём назначения на занимаемую ранее должность либо на равнозначную ей должность.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Фомин А.И., Тузлукова Н.С. в судебное заседание явились, требования истца не признали, доводы истца оспорили по доводам письменных возражений на иск (л.д.25-28) и дополнений к ним (л.д.36-42), просили суд в иске истцу отказать.

Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, письменными материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что согласно Контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от 09 ноября 2018 г. (л.д.11-13) истец проходил службу в МВД России в должности оперуполномоченным по особо важным делам отдела организации обеспечения деятельности ГАК управления межведомственного взаимодействия Главного управления по контролю за оборотом наркотиков МВД России.

31 января 2019 г. Кульнев И.А. предоставил в отдел кадров рапорт на предоставление ему основного и дополнительных отпусков одновременно (рапорт истца о предоставлении ему основного отпуска за 2019 год в количестве 40 календарных дней и дополнительные отпуска за 2019 год за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 5 календарных дней и за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней, с 4 февраля 2019 года). Виза руководителя начальника ОК ГУНК МВД России ххххх «Прошу оформить в установленном порядке» также от 31 января 2019 года (л.д.45).

В соответствии с утвержденным графиком отпусков сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих ГУНК МВД России на 2019 год у Кульнева И.А. были запланированы следующие отпуска: основной — февраль, август; дополнительные — апрель (л.д.43-44).

С рапортом о предоставлении отпусков Кульневым И.А. был подан рапорт на имя начальника ГУНК МВД России ххххх с просьбой о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации по п. 2 ч. 2 ст. 82 Закона о службе (по инициативе сотрудника) без проставления истцом даты увольнения и даты подачи рапорта (л.д.9).

Приказом ГУНК МВД России от 6 февраля 2019 г. № 44л/с (в редакции приказа ГУНК МВД России от 25 февраля 2019 г. № 73л/с) Кульневу И.А. предоставлены основной и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел с 4 февраля по 20 марта 2019 г. (л.д.46-47).

В соответствии с частью 11 статьи 56 Закона о службе сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

С 20 марта по 03 апреля 2019 г. Кульнев И.А. был освобожден от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (листки освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной Нетрудоспособности №04484/19 от 20 марта 2019 г. и № 04749/19 от 30 марта 2019 г., выданные ФКУЗ «Центральная поликлиника № 1 МВД России») (л.д.48-49).

С 4 по 12 апреля 2019 г. Кульнев И.А. освобожден от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи - дочерью Кульневой Елизаветой (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной трудоспособности №60, выданный ГБУЗ Детская городская поликлиника №48 Департамента здравоохранения города Москвы» Филиал № 1). Оригинал листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности был возвращен Кульневу И.А. в связи с попущенными в нем ошибками в дате выдаче и месяце окончания. Дубликат листка, освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности Кульневым И.А. не предоставлен (л.д.50).

С 15 по 22 апреля 2019 г. Кульнев И.А. освобожден от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи — сыном Кульневым Мирославом (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №66 от 15 апреля 2019 г., выданный ГБУЗ Детская городская поликлиника № 48 Департамента здравоохранения города Москвы» Филиал № 1) (л.д.51)

22 апреля 2019 г. Кульневым И.А. поданы рапорта о предоставлении ему отпусков по личным обстоятельствам в соответствии со статьей 61 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (л.д.52) и с 06 по 10 мая 2019 г (л.д.53).

Приказом ГУНК МВД России от 26 апреля 2019 г. №186л/с Кульневу И.А. предоставлен отпуск по личным обстоятельствам с 23 по 30 апреля 2019 г. (л.д.54).

Приказом ГУНК МВД России от 30 апреля 2019 г. №189л/с Кульневу И.А. предоставлен отпуск по личным обстоятельствам с 6 по 10 мая 2019 г. (л.д.55)

С 13 по 22 мая 2019 г. Кульнев И.А. был освобожден от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи - сыном Кульневым Мирославом (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №77 от 13 мая 2019 г., выданный ГБУЗ Детская городская поликлиника №48 Департамента здравоохранения города Москвы» Филиал № 1) (л.д.56).

С 23 по 31 мая 2019 г. Кульнев И.А. был освобожден от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи - сыном Кульневой Елизаветой (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №78 от 23 мая 2019 г., выданный ГБУЗ Детская городская поликлиника №48 Департамента здравоохранения города Москвы» Филиал № 1).

С 4 по 5 июня 2019 г. Кульнев И.А. освобожден от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №2363 от 5 июня 2019 г., выданный ФКУЗ «Главный клинический госпиталь МВД России»).

С 6 по 14 июня 2019 г. Кульнев И.А. освобожден от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи - сыном Кульневым Мирославом (листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности №82 от 6 июня 2019 г., выданный ГБУЗ Детская городская поликлиника №48 Департамента здравоохранения города Москвы» Филиал №1) (л.д.58-59).

Таким образом, начиная с 20 марта по 14 июня 2019 года, Кульнев И.А. находился на листках временной нетрудоспособности.

17 июня 2019 г. Кульнев И.А. прибыл в отдел кадров ГУНК МВД России и предоставил закрытый листок освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности. При этом начальником отдела кадров Кульневу И.А. доведена информация о проведении в отношении него процедуры увольнения из органов внутренних дел в соответствии с ранее поданным им рапортом. Также Кульневу И.А. было указано о необходимости прибытия 19 июня 2019 г.

19 июня 2019 г. Кульнев И.А. прибыл в отдел кадров ГУНК МВД России, где ему было предложено ознакомится с материалами к увольнению, а также доведена дата увольнения из органов внутренних дел — 21 июня 2019 г. Была проведена беседа.

21 июня 2019 года был издан приказ ГУНК МВД России № 279 л\с об увольнении истца Кульнева И.А. из органов внутренних дел по пункту 2 части 2 ст. 82 (по инициативе сотрудника )ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что у истца отсутствовало реальное волеизъявление на увольнение, в поданном истцом рапорте об увольнении отсутствует регистрация данного документа, а также дата увольнения истца, что по мнению истца является значимым обстоятельством для его увольнения, истца не знакомили с представлением об увольнении, не проводили беседу, увольнение произошло по истечении месячного срока с даты подачи рапорта об увольнении, увольнение произведено в период временной нетрудоспособности истца.

Ответчик, оспаривая данные доводы истца, в ходе судебного разбирательства сослался на то, что дата в рапорте об увольнении истцом не была поставлена, поскольку по согласованию с руководством и в целях максимального учета интересов истца, ему(истцу) были предоставлены перед увольнением все отпуска, и основной и дополнительные, в период отпусков и после них истец находился на больничном, после выхода на работу истец не выразил свое несогласие с рапортом об увольнении по собственному желанию, не воспользовался своим правом отозвать своей рапорт, о наличии листа временной нетрудоспособности в день увольнения, истец в известность непосредственного руководителя или сотрудников отдела кадров не поставил.

Суд обсуждая данные доводы сторон, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее – Закон о службе) регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 года №3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19 июля 2011 года №247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с ч.2 ст.84 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Месячный срок, установленный ч. 1 ст. 84 Закона №342-ФЗ указывает на необходимость заблаговременного предупреждения работодателя об увольнении работника, но не влечет обязанность работодателя увольнять сотрудника именно по истечении месяца, что также отражено в ст. 80 ТК РФ. В действующем законодательстве не установлены иные сроки и иной порядок увольнения сотрудника органов внутренних дел со службы.

Сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации имеет право указать дату увольнения в подаваемом рапорте и в случае согласия работодателя, работодатель не имеет права уволить сотрудника до истечения указанного в рапорте срока.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 22.04.2014 N 800-О указал, что предусмотрев в Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. При этом оспариваемая не препятствует работнику предупредить работодателя о своем увольнении и за более длительный срок, с учетом, в том числе необходимости завершения лечения, указав на это в заявлении.

Таким образом, исходя из положений действующего законодательства, сотрудник может предупредить работодателя о намерении уволиться за более длительный срок, чем предусмотрено нормами федеральных законов, при условии согласования данного обстоятельства с работодателем.

Из материалов дела следует, что истец поставил в известность своего работодателя о намерении уволиться, но по договорённости с работодателем о возможности использовать все у него имевшиеся отпуска, как основной, так и дополнительные, о чем в ходе судебного разбирательства было заявлено представителями МВД России и не оспорено истцом.

Вместе с тем, ч.4 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Аналогичное правило содержит и в ч.2 ст.84 Закона о службе – «до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт».

Истец подачу рапорта об увольнении по собственному желанию не оспаривал, однако до момента увольнения, т.е. до 21.06.2019 не предпринял каких либо попыток отозвать свой рапорт.

Доводы истца в той части, что рапорт недействителен в силу отсутствия на нем даты увольнения, суд находит несостоятельными, поскольку само по себе отсутствие даты подписания рапорта и даты увольнение не свидетельствует о ничтожности рапорта. Сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации имеет право указать дату увольнения в подаваемом рапорте и в случае согласия работодателя, работодатель не имеет права уволить сотрудника до истечения указанного в рапорте срока. Поскольку срок не был указан, то работодателем был издан приказ об увольнении с установлением даты увольнения, а работником рапорт отозван не был.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Доводы истца о том, что у него не было оснований увольняться по собственному желанию судом отклоняются, поскольку рапорт на увольнение был написан истцом собственноручно и в установленный срок не был отозван истцом, а право свободно распоряжаться своим трудом гарантирован Конституцией РФ.

Довод истца, что допущено нарушение месячного срока после подачи им рапорта судом отклоняется, поскольку месячный срок, установленный ч.1 ст.84 Закона о службе, указывает на необходимость заблаговременного предупреждения работодателя об увольнении работника, но не влечет обязанность работодателя увольнять сотрудника именно по истечении месяца; кроме того, материалами дела подтверждено, что истцу были предоставлены отпуска и у истца был длительный период временной нетрудоспособности.

Доводы истца в той части, что с ним перед увольнением не была проведена беседа и не вручено Представление об увольнении суд находит несостоятельными и не нашедшего своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Так, представители ответчика в ходе судебного разбирательства пояснили, что 17 июня 2019 г. Кульнев И.А. прибыл в отдел кадров ГУНК МВД России и предоставил закрытый листок освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, при этом начальником ОККиГС ГУНК истцу Кульневу И.А. была доведена информация о проведении в отношении него процедуры увольнения из органов внутренних дел в соответствии с ранее поданным им рапортом; также Кульневу И.А. было указано о необходимости прибытия 19 июня 2019 г. в ОККиГС ГУНК для ознакомления с материалами по увольнению. 19 июня 2019 г. Кульнев И.А. прибыл в ОККиГС ГУНК МВД России, к полковнику полиции хххх, где ему было предложено ознакомится с материалами к увольнению, а также доведена до истца дата увольнения из органов внутренних дел — 21 июня 2019 г., соответственно, с истцом была проведена беседа, и подготовлено для вручения Представление к увольнению, однако истец, сказав, что вернется через несколько минут, покинул кабинет и более в кабинет не вернулся, и документы, а именно: лист беседы и Представление к увольнение не подписал, о чем были составлены два Акта (л.д.16,18).

В материалы дела представлены письменные пояснения начальника отдела конспирации, кадров и государственной службы ГУНК МВД России полковника полиции хххххх, который подтвердил обстоятельства проведения беседы с истцом 17.05.2019 и 19.05.2019 года, о доведении до истца информации о том, что в отношении него проводится процедура расторжения контракта и увольнения из органов внутренних дел на основании ранее поданного им рапорта об увольнении из органов внутренних дел.

Подтверждена информация, что в связи с тем, что Кульнев И.А. в был отделе кадров 19.05.2019 года и ушел и больше не приходил, а также не сообщил о причинах своего неприбытия, ххххх были составлены акты об отказе Кульнева И.А. в ознакомлении с представлением к увольнению и листом беседы, которые были подписаны Пономаревым С.А. и Андрейченко А.Н.

По фактическим обстоятельствам дела судом были допрошены свидетели хххх (ст.инспектор по особым поручениям ОККиГС ГУНК), хххх (заместитель начальника ОККиГС ГУНК), ххххх (начальника ОККиГС ГУНК), хххх (начальник 17 отдела ГУНК), которые доводы ответчика подтвердили и показали, что беседа проводилась с истцом 19 июня 2019 г. в кабинете начальника ОККиГС ГУНК, куда истец прибыл в этот день; истцу были вручены лист беседы и Представление к увольнению, истец с документами ознакомился, и со словами «я сейчас приду, мне надо позвонить» вышел из кабинета и больше в кабинет не вернулся и не подписал лист беседы и Представление к увольнению, при этом свидетели также показали, что истец не отзывал свой рапорт об увольнении, при беседе не высказывал желание остаться на службе; в ходе беседы истцу Кульневу было сообщено, что в связи с истечением срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел 21.06.2019 будет издан приказ о его увольнении, несмотря на предупреждение, рапорт истцом отозван не был; листок освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности на период с 19 по 27 июня 2019 г. истец не предоставлял, и не говорил, что находится на больничном. Также данные свидетели показали, что в связи с отказом от подписи на документах об увольнении, были составлены два акта об отказе Кульнева И.А. ознакомится с предоставленными материалами и подписаны ими.

При этом данные свидетели подтвердили, что если бы на беседе истец сказал, что отзывает свой рапорт об увольнении и желает продолжать службу, истца никто бы не уволил.

Свидетель ххххх показал, что истец после выхода на работу 17 июня 2019 г. проинформировал его (хххххх) что находится на стадии увольнения, занимается обходным листом и собирает вещи; с 18 по 21 июня 2019 года его (истца) практически на работе не было; истец в эти дни из кабинета забрал все свои вещи, одежду, чайник, горшок для цветов; после 21 июня 2019 г. на работу также не выходил.

Показания данных свидетелей истец не опроверг, личности свидетелей не опорочил, у суда не имеется оснований не доверять показаниям данных свидетелей, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания не противоречивы, последовательны, согласуются как между собой, так и с письменными материалами дела.

Далее, письменными материалами дела подтверждается, что в соответствии с ч.9 ст.89 Закона о службе истцу Кульневу направлено уведомление, письмо ГУНК МВД России от 21.06.2019 №8/9-7441 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

В отношении довода истца в той части, что он был уволен в момент нахождения временной нетрудоспособности, суд находит данные доводы несостоятельными и не может принять их во внимание, поскольку доказательств о том, что истец поставил в известность руководство или сотрудников кадрового подразделения о том, что он 21.06.2019 являлся временно нетрудоспособным суду не представлено и материалы дела не содержат, соответственно, суд усматривает, что истец скрыл от работодателя сведения о своей нетрудоспособности, ее причине (заболевание либо травма, уход за больным членом семьи), режиме лечения (амбулаторный или стационарный), месте нахождения при лечении, наименовании лечебного учреждении, фамилии лечащего врача.

При этом, суд отмечает, что на сотрудника органов внутренних дел возложена обязанность в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей (пункт 5 части 1 статьи 12 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ). При этом механизм реализации сотрудником органов внутренних дел права на освобождение от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью установлен специальными правовыми нормами - частью 1 статьи 65 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ3.

По сообщению ФКУЗ «Центральная поликлиника № 1 МВД России» Кульневу И.А. выдан листок освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности с 21 по 27 июня 2019 года ориентировочно в 18.00 часов 21 июня 2109 года, т.е. после окончания рабочего времени и извещении сотрудниками ОК ГУНК МВД России с предложением получить трудовую книжку и приказ об увольнении.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Суд на основании исследования и оценки совокупности представленных сторонами доказательств, приходит к выводу о том, что увольнение истица произведено ответчиком законно, на основании добровольно поданного истцом рапорта об увольнении по собственному желанию; при этом, о добровольности подачи заявления об увольнении по собственному желанию свидетельствует то обстоятельство, что до увольнения истцом не было подано заявление об отзыве заявления об увольнении; при этом, суд также учитывает действия истца: факт личного подписания рапорта об увольнении, отсутствие попыток по отзыву рапорта; оставление рабочего места после 19 июня 2019 г., не выход на работу после 21.06.019 г., что свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Поскольку нарушений трудовых прав истца при его увольнении судом не установлено, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований истцу о признании приказа об увольнении из полиции незаконным и восстановлении на службе в органах внутренних дел путём назначения на занимаемую ранее должность либо на равнозначную ей должность истцу надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кульнева Ивана Анатольевича к Министерству внутренних дел Российской Федерации о признании увольнения незаконным, восстановлении на службе отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 24 ноября 2019 г.