Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 августа 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4019/2019 по иску Шубина Ивана Сергеевича к ООО «Рустрансконсалт-Восточный путь» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Шубин И.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Рустрансконсалт-Восточный путь» о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании своих требований указал, что он с 01.02.2010 года работает по совместительству в организации ООО «Рустрансконсалт-Восточный путь» по настоящее время в должности юрисконсульта. Его заработная плата составляет 170 000,00 рублей.

В период с июня 2018 года по апрель 2019 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, что подтверждается расчетными листками предприятия.

13 мая 2019 года истец в адрес ответчика направил претензию с требованием погасить задолженность по заработной плате.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд взыскать с ООО «Рустрансконсалт-Восточный путь» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 1 779 600,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №5 от 01 февраля 2010 года и работает в организации ООО «Рустрансконсалт-Восточный путь» в должности юрисконсультанта на условиях внешнего совместительства.

В период с июня 2018 года по апреля 2019 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, что подтверждается расчетными листками предприятия, приобщенным к материалам дела.

13 мая 2019 года истец в адрес ответчика направил претензию с требованием погасить задолженность по заработной плате.

Ответчик, в ответ на претензию истца, представил справку, которой подтверждается наличие задолженности по заработной плате в размере 1 779 600,00 рублей за период с 01 июня 2018 года по 30 апреля 2019 года.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 1 779 600 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 17 098,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Рустрансконсалт-Восточный путь» в пользу Шубина Ивана Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 1 779 600,00 рублей.

Взыскать с ООО «Рустрансконсалт-Восточный путь» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 17 098,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: