Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 декабря 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5381/2019 по иску Кононенко Ксении Сергеевны к АО СК «Альянс» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Кононенко К.С. обратилась в суд с исковым заявлением к АО СК «Альянс» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работает в организации АО СК «Альянс» (далее ответчик) с 05 сентября 2008 года в должности референта департамента внутренних и внешних коммуникаций.

За период с 22 сентября 2018 года по 06 октября 2018 года ей не выплатили заработную плату. Также ответчик незаконно лишил ее 17 дней отпуска. При этом ответчик полагает, что перечисленные ей денежные средства за указанный период, являются оплатой очередного отпуска. Она данные денежные средства ответчику возвратила в добровольном порядке, как перечисленные ошибочно.

Ссылаясь на изложенное, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 21 августа 2019 (том1, л.д.179), просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу заработную плату за период с сентября 2018 года по октябрь 2018 года в размере 17 452,55 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 838,28 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие (том2, л.д.55).

Представитель ответчика по доверенности Ковалева Н.М. в судебное заседание явилась, доводы истца оспорила по доводам письменных возражений на иск, просила суд в иске истцу отказать.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ТД0296408 от 05 сентября 2008 года (том 1, л.д.13-19).

На основании заявления истца, она была переведена на должность референта департамента внешний и внутренних коммуникаций с 11 января 2009 года, при этом она была ознакомлена с должностной инструкцией, что подтверждается личной подписью истца.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, истице была установлена заработная плата в размере 42 920,00 рублей (том1 л.д.34).

01.12.2017 ответчиком был утвержден график отпусков на 2018 год (том1, л.д.212). Согласно данного графика, истице был установлен отпуск в период с 22.09.2018 года по 07.10.2018 года; истец была ознакомлена с данным графиком, что подтверждается ее личной подписью.

31.08.2018 года ответчиком в адрес истца было направлено уведомление о предстоявшем отпуске с 22.09.2018 года по 07.10.2018 года (том1 л.д.201).

Истец отказалась подписать данное уведомление, о чем ответчиком был составлен акт об отказе от подписания уведомления о начале отпуска. Копия данного акта приобщена к материалам дела (том1, л.д.202).

14.08.2018, истец направила ответчику заявление о переносе отпуска в количестве 16 дней с 22.09.2018 года на 01.06.2019 года, по семейным обстоятельствам (том1, л.д.181).

Приказом от 0.09.2018 истцу был предоставлен отпуск с 22.09.2018 года по 07.10.2018 года (том1, л.д.198).

Обращаясь в суд с настоящим иском истец исходит из того, что по указанному приказу она в отпуск не выходила, и продолжала работать, денежные средства (компенсация за отпуск) была истцом получена и возращена ответчику как ошибочно перечисленные денежные средства.

Суд, обсуждая данные доводы истца находит их несостоятельными в силу следующего.

Согласно п.5.17 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. График отпусков является обязательным как для общества, так и для работника.

С 07.11.2017 Директором департамента внешних и внутренних коммуникаций является Синьковская Н.Т., что подтверждается копией приказа о ее переводе на данную должность (том1, л.д.236,237).

То есть на момент спорных отношений между истицей и ответчиком, именно Синьковская Н.Т. являлась руководителем истца и согласно Положения об организации делопроизводства организации ответчика, истец именно со своим руководителем обязана была согласовывать вопрос переноса отпуска.

Согласно переписки между истцом и Синьковской Н.Т., последняя отказала в удовлетворении заявления истицы о переносе даты отпуска (том2 л.д.53-54).

В связи с вышеизложенным, суд полагает, что действия ответчика не нарушили трудовых прав истца.

Доводы истца в той части, что ей не выплатили заработную плату за период с сентября 2018 года по октября 2018 года, не нашло своего подтверждения в ходе судебного заседания.

При этом, суд обращает внимание на то, что ответчиком истцу были перечислены на банковский счет истца в размере 20 044,04 рублей за ежегодный отпуск за период с 22.09.2018 по 07.10.2018 и 20.11.2019 в размере 73 753,95 за отпуск 01.12.2018. (том2, л.д.210-211).

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кононенко Ксении Сергеевны к АО СК «Альянс» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 09 декабря 2019 г.