Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 августа 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3891/2019 по иску Соколовой Галины Александровны к ООО «Премьер Мезюр» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Соколова Г.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Премьер Мезюр» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что с 01 апреля 2014 года по 30 сентября 2018 года работала в организации ответчика в должности главного менеджера по работе с клиентами на основании заключенного трудового договора.

Решением Замоскворецкого районного суда г.Москвы от 29 ноября 2018 года по делу №2-6187/2018 было взыскано с ООО «Премьер Мезюр» в пользу Соколовой Галины Александровны задолженность по заработной плате в размере 137 500,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 820,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей, почтовые расходы в размере 220,70 рублей, расходы на представителя в размере 30 000,00 рублей. Данное решение вступило в законную силу. Однако ответчик до настоящего времени решение суда не исполнил, задолженность по заработной плате не погасил.

25 сентября 2018 года истец в присутствии свидетелей попыталась вручить генеральному директору ответчика заявление о прекращении исполнении трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате. Однако генеральный директор отказался принять данное заявление, о чем был составлен акт.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, в редакции уточненного искового заявления от 26.08.2019 взыскать с ООО «Премьер Мезюр» в ее (истца)пользу задолженность по заработной плате в размере 125 000,00 рублей за период с 01.10.2018 года по 31.07.2019 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 352,66 рубля за период с 16.11.2918 года по 26.08.2019 года, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 28 000,00 рублей.

Истец, представитель истца по доверенности Чагаев Д.В. в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №01/14 от 01.04.2014 года и работала в должности главного менеджера по работе с клиентами.

Согласно условиями трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 12 500,00 рублей.

Решением Замоскворецкого районного суда г.Москвы от 29 ноября 2018 года по делу №2-6187/2018 было взыскано с ООО «Премьер Мезюр» в пользу Соколовой Галины Александровны задолженность по заработной плате в размере 137 500,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 820,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей, почтовые расходы в размере 220,70 рублей, расходы на представителя в размере 30 000,00 рублей. Данное решение вступило в законную силу.

25 сентября 2018 года истец, в присутствии свидетелей Чагаева Д.В., Цыганова В.Ф., попыталась вручить генеральному директору ответчика заявление о прекращении исполнении трудовых обязанностей до полного погашения задолженности по заработной плате, однако он отказался принять данное заявление, о чем был составлен акт, копия акта приобщена к материалам дела.

В силу ст.61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам в размере 125 000,00 рублей за период с 01.10.2018 года по 31.07.2019 года.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 9 352,66 рубля за период с 16.11.2018 года по 26.08.2019 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 15 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Соколовой Г.А. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 28 000,00 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 5 887,04 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Премьер Мезюр» в пользу Соколовой Галины Александровны задолженность по заработной плате в размере 125 000,00 рублей за период с 01.10.2018 года по 31.07.2019 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 352,66 рубля за период с 16.11.2918 года по 26.08.2019 года, в счет компенсации морального вреда 15 000,00 рублей, расходы на представителя в размере 28 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Премьер Мезюр» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 887,04 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: