Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 августа 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5108/2019 по иску Максимовой Юлии Алексеевны к ООО «КБ «Новопокровский» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, простой, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Максимова Ю.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КБ «Новопокровский» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, простой, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что 10 июля 2015 года она была принята на работу в организацию ООО «КБ «Новопокровский» на должность начальника операционного-кассового департамента с должностным окладом в размере 160 000,00 рублей.

01 июня 2016 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и истцу был установлен ненормированный рабочий день, с представлением трех дополнительных дней к ежегодному отпуску.

16 января 2018 года истец была уведомлена об увольнении в связи с сокращением численности штата, трудовой договор был с ней расторгнут 19 марта 2018 года.

Согласно расчетного листка за март 2018 года, истцу было начислено при увольнении: выходное пособие в размере 216 377,41 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 142 264,71 рубля, простой по независящим причинам в размере 58 666,67 рублей.

20 марта 2018 года ответчик выплатил истцу в счет погашения начисленных сумм при увольнении денежные средства в размере 325 449,70 рублей.

Задолженность по выплатам при увольнении составила 65 738,09 рублей. До настоящего времени данная задолженность не погашена.

Ссылаясь на изложенное, просила суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ООО «КБ «Новопокровский» в ее (истца) пользу в счет невыплаченного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, простой по независящим причинам сумму в размере 65 738,09 рублей, проценты за задержку выплат в размере 16 860,71 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, нотариальные расходы в размере 1 600 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседание извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Гелашвили Т.В., которая в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Ведмецкая А.В. в судебное заседание явилась, просила суд отказать в удовлетворении по иска по доводам письменных возражений на иск.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №15038 от 10 июля 2015 года и работала у ответчика в должности начальника операционно-кассового департамента.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 160 000,00 рублей в месяц.

16 января 2018 года истец была уведомлена об увольнении в связи с сокращением численности штата, что подтверждается копией уведомления, приобщенного к материалам дела.

Трудовой договор был с истцом расторгнут 19 марта 2018 года и истец была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за март 2018 года, истцу было начислено при увольнении: выходное пособие в размере 216 377,41 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 142 264,71 рубля, простой по независящим причинам в размере 58 666,67 рублей.

20 марта 2018 года ответчик выплатил истцу в счет погашения начисленных сумм при увольнении денежные средства в размере 325 449,70 рублей.

Задолженность по выплатам при увольнении в размере 65 738,09 рублей, подтверждается копией приобщенного к материалам дела, расчетного листка.

Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 26.09.2018 года по делу №А32-901/2018 было отказано в удовлетворении требований ООО КБ «Новопокровский» о признании приказов о премировании истца недействительным и применении последствий недействительности сделки. Данное определение вступило в законную силу.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет невыплаченного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, простой по независящим причинам в размере 65 738,09 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплат, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплат сумм при на сумму 16 860,71 рублей за период с 20 марта 2018 года по 26 августа 2019 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 20 000,00 рублей.

В силу ст.98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца нотариальных расходов, так как к материалам дела не приобщен оригинал нотариальной доверенности, доверенность выдана не для ведения данного дела и может быть использована истцом в дальнейшем.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 20000,00 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 2 677,94 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «КБ «Новопокровский» в пользу Максимовой Юлии Алексеевны в счет невыплаченного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, простой по независящим причинам сумму в размере 65 738,09 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 16 860,71 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей, судебные расходы на представителя в размере 20 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «КБ «Новопокровский» в доход бюджета г.Москвы госпошлину размере 2 677,94 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: