Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Слыжук С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4384/2019 по искам Макарова Михаила Алексеевича, Занкова Игоря Викторовича, Кузнецова Михаила Михайловича, Куликова Алексея Витальевича к ООО «Обслуживание комплексных систем» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовые книжки, -

У С Т А Н О В И Л:

Изначально истцы Макаров М.А., Занков И.В., Кузнецов М.М., Куликов А.В., Рутковский Д.В. обратились к ООО «Обслуживание комплексных систем» с иском о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указали, что работали в организации в ООО «Обслуживание комплексных систем» (далее ответчик); Куликов А.В. с 24.12.2018 года в должности администратора по трудовому договору с должностным окладом 35 000,00 рублей; Рутковский Д.В. с 11.05.2018 в должности администратора по трудовому договору с должностным окладом 35 000,00 рублей; Кузнецов М.М. с 13.02.2018 в должности техника по трудовому договору с должностным окладом 46 000,00 рублей; Занков И.В. с 20.08.2018 в должности техника по трудовому договору с должностным окладом 46 000,00 рублей; Макаров М.А. с 01.07.2017 в должности старшего администратора по трудовому договору с должностным окладом 50 000,00 рублей.

На дату подачи иска перед истцами у ответчика имелась задолженность по заработной плате, в связи с чем истцы обратились в суд.

Истец Куликов А.В. просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 84 318,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 17 500,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей (том1, л.д.4); Рутковский Д.В. просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 84 318,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 35 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей (том 2, л.д.4); Кузнецов М.М. просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 110 818,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 487,18 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей (том 3, л.д.4); Занков И.В. просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 156 818,10 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 48 717,97 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей (том 4, л.д.4); Макаров М.А. просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 120 545 48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 100 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей (том 4, л.д.4).

Определением от 05 сентября 2019 года суд объединил в одно производство иски Макарова М.А., Занкова И.В., Кузнецова М.М., Куликова А.В., Рутковского Д.В. к ООО «Обслуживание комплексных систем», присвоив гражданскому делу № 2-4384\2019. (том4, л.д.22).

В настоящее судебное заседание истцы Макаров М.А., Занков И.В. Куликов А.В., Кузнецов М.М., их представитель, допущенный судом по ходатайству истцов Мизинов В.В. явились, истцы Макаров М.А., Занков И.В. Куликов А.В. поддержали уточненные исковые требования в редакции по состоянию на 12 декабря 2019 г.; истец Занков И.В. просил суд взыскать задолженность по заработной плате с ООО «ОКС» в размере 430 540,00 рублей за период с 01.03.2019 по 12.12.2019, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей, обязать выдать трудовую книжку (том 4, л.д. 96-975); истец Куликов А.В. просил суд взыскать задолженность по заработной плате с ООО «ОКС» в размере 259 170,00 рублей за период с 01.05.2019 по 12.12.2019, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей, обязать выдать трудовую книжку (том 4, л.д.98-99); истец Макаров М.А. просил суд взыскать задолженность по заработной плате ООО «ОКС в размере 370 942,36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 50 000,00 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей (том 4, л.д.100-101), обязать выдать трудовую книжку.

Истец Рутковский Д.В., не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

Определением суда от 12 декабря 2019 г. в отношении Рутковского Д.В. было прекращено производство по данному делу в связи с отказом последнего от исковых требований (том 4 л.д.92, 157).

Истец Кузнецов М.М. в связи с опоздание прибыл в судебное заседание на стадии изучения письменных материалов дела.

Представитель ответчика по доверенности Веретельникова С.В. явилась, частично согласилась с исковыми требованиями, также ссылалась на то, что с истцами прекращены трудовые договоры, истцы Макаров М.А., Занков И.В., Куликов А.В. были уволены 06.06.2019 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, истец Кузнецов М.М. был уволен 06.05.2019 за прогулы; изъявила готовность выдать истцам трудовые книжки в судебном заседании.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по частично следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истцы Макаров М.А., Занков И.В. Куликов А.В., Кузнецов М.М. находились с ответчиком ООО «ОКС» в трудовых отношениях, что подтверждается представленными копиями трудовых договоров.

Истец Макаров М.А. на основании трудового договора от 01 июля 2017 года (том4, л.д.5-7) был принят на работу старшим администратором, в силу п.3.1. трудового договора его должностной оклад составлял 50 000,00 рублей. Согласно приказа № 18 от 06.06.2019 (том4, л.д.105) истец Макаров уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников).

Истец Занков И.В. на основании трудового договора от 09 августа 2018 года (том4, л.д.59-62) был принят на работу техником, в силу п.3.1. трудового договора его должностной оклад составлял 46 000,00 рублей. Согласно приказа № 16 от 06.06.2019 (том4, л.д.103) истец Занков уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников).

Истец Куликов А.В. на основании трудового договора от 01 июля 2017 года (том4, л.д.63-64) был принят на работу Администратором, в силу п.3.1. трудового договора его должностной оклад составлял 35 000,00 рублей. Согласно приказа № 17 от 06.06.2019 (том4, л.д.104) истец Куликов был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников).

Обращаясь в суд с настоящими требованиями истцы Макаров М.А., Занков И.В., Куликов А.В. исходят из того, что трудовые отношения с ними не были расторгнуты 06.06.2019 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, поскольку уведомлений о сокращении штата за два месяца перед увольнением они не получали, с приказом об увольнении не были ознакомлены, при этом с июня 2019 г. работы не было, но полагают, что задолженность по заработной плате должна быть выплачена на дату вынесения судом решения.

Обсуждая данные доводы истцов Макарова М.А., Занкова И.В., Куликова А.В. суд исходит из следующего.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора помимо прочего является: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как следует из представленных суду письменных материалов дела с истцами Макаровым М.А., Занковым И.В., Куликовым А.В. были расторгнуты трудовые договора по инициативе работодателя с 06.06.2019 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штатов). При этом доводы истцов в той части, что истцы не были уведомлены об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, ими не получались уведомления о предстоящем увольнении за два месяца с приказом об увольнении не знакомы, судом при разрешении данного спора не принимаются во внимание, поскольку данные доводы относятся к спору об увольнении и оспаривании приказа об увольнении; между тем, истцы в настоящих исках приказы об увольнении не оспаривают, вместе с тем, требования истцы Макаров М.А., Занков И.В., Куликов А.В. о выдачи им трудовых книжках заявляют, из чего суд приходит к выводу, что с истцами прекращены трудовые отношения, поскольку обязанность выдать трудовую книжку в силу закона наступает у работодателя в случае увольнения сотрудника.

Таким образом, при рассмотрении настоящего спора суд исходит из того, что с истцами Макаровым М.А., Занковым И.В., Куликовым А.В. были расторгнуты трудовые договора по инициативе работодателя с 06.06.2019, соответственно, определяя период задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что с 06.06.2019 трудовые отношения с данными истцами прекращены, соответственно 06.06.2019 является последним днем работы указанных истцов.

С истцом Кузнецовым М.М. согласно представленного суду приказа об увольнении, трудовой договор был расторгнут 06 мая 2019 года за прогул (л.д.112). Данный приказ также Кузнецовым М.М. не оспорен.

Как пояснила представитель ответчика в ходе судебного разбирательства, заработная плата истцам Макарову М.А., Куликову А.В. была выплачена за апрель месяц 2019 года включительно. Данные доводы ответчика судом проверены, подтверждаются представленными суду платежными поручениями (л.д.139-140, 132-136), реестром перевода денежных средств (л.д.130-131) и не оспорены данными истцами.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца Макарова М.А. и Куликова А.В. судом определяется с 01 мая 2019 года по 06 июня 2019 года.

Согласно представленной суду справке о задолженности по заработной плате (том4, л.д.38) задолженность перед истцом Макаровым М.А. составляет с учетом компенсации за отпуск при увольнении в размере 114 999,87 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Макарова М.А.

Согласно представленной суду справке о задолженности по заработной плате (том4, л.д.38,38а) задолженность перед истцом Куликовым А.В. составляет с учетом компенсации за отпуск при увольнении в размере 55 786,47 рублей, данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Куликова А.В.

Согласно справке задолженность по заработной плате перед истцом Занковым И.В., составляет с учетом компенсации за отпуск при увольнении в размере 67 418,11 рублей.

Вместе с тем, истец Занков И.В. в ходе судебного разбирательства пояснил, что ему также не выплачена заработная плата за март и апрель 2019 года.

Данные доводы истца Занкова И.В. о задолженности по заработной плате за март, апрель 2019 г. представитель ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорила, доказательств выплаты истцу Занкову И.В. заработной платы за март, апрель 2019 года суду не представила, а ее доводы в той части, что истец Занков И.В. в марте и апреле 2019 года не выходил на работу судом не принимаются во внимание, поскольку каких либо доказательств в этой части суду не представлено, а судом не установлено.

Таким образом, помимо задолженности по заработной плате, которая ответчиком признается в отношении истца Занкова И.В. в размере 67 419,11 рублей, суд полагает возможным взыскать в пользу истца Занкова И.В. задолженность по заработной плате за март и апрель 2019 года из расчета 46 000,00 рублей в месяц, всего подлежит взысканию в пользу истица Занкова И.В. задолженность в размере 159 418,11 рублей.

Согласно справке задолженность по заработной плате перед истцом Кузнецовым М.М. составляет с учетом компенсации за отпуск при увольнении в размере 9 558,72 рубля. Истец Кузнецов М.М. доводы ответчика и расчет задолженности не оспорил, иного суду расчета заложенности по заработной плате не представил, в силу чего суд полагает возможным взыскать в пользу истца Кузнецова М.М. задолженность по заработной плате в размере 9 558,72 рубля.

В силу ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С учетом изложенного, суд обязывает ответчика выдать истцам Макарову М.А., Занкову И.В., Куликову А.В. трудовые книжки.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истцов работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, истцам не выданы трудовые книжки при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей в пользу каждого так как полагает, что компенсация морального вреда в размере 50 000,00 рублей явно завышена.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Обслуживание комплексных систем» в пользу Макарова Михаила Алексеевича задолженность по заработной плате, в том числе отпускных в размере 114 999,87 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей, в пользу Занкова Игоря Викторовича задолженность по заработной плате, в том числе отпускных 154 418,11 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей, в пользу Кузнецова Михаила Михайловича задолженность по заработной плате, в том числе отпускных в размере 104 545,46 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей, в пользу Куликова Алексея Витальевича задолженность по заработной плате, в том числе отпускных в размере 55 786,47 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

Обязать ООО «Обслуживание комплексных систем» выдать Макарову Михаилу Алексеевичу, Занкову Игорю Викторовичу, Куликову Алексею Витальевичу трудовые книжки.

Взыскать с ООО «Обслуживание комплексных систем» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 7 497 50 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: