Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при помощнике Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4376/2019 по иску Бокаревой Татьяны Константиновны к ООО «Градо-Спецстрой» об обязании внести запись в трудовую книжку,-

У С Т А Н О В И Л:

Бокарева Т.К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Градо-Спецстрой» об обязании внести запись в трудовую книжку, в обосновании своих требований указала, что 09.01.2018 года была принята на работу в организацию ответчика на должность проектировщика и с ней был заключен трудовой договор.

01.02.2017 года у нее родился ребенок и истец по настоящее время находится в декретном отпуске.

В ноябре 2018 года истец приехала по месту нахождения ответчика с целью получения документов. Ответчика на прежнем месте не оказалось, однако ее трудовую книжку ей выдали сотрудники другой организации, находящейся на данном месте.

Вместе с тем, в трудовой книжке отсутствовала запись о ее работе в организации ответчика.

21.11.2018 года истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 30.11.2018 года. Однако данное письмо вернулось обратно в связи с истечением срока хранения.

Считает, что не внесение записи в ее трудовую книжку о работе в организации ответчика нарушает трудовые права истца.

Ссылаясь на изложенное, просила суд обязать ответчика произвести запись в ее (истца) трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с 10.12.2018 года.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представитель истца по доверенности Мальков А.В. просил суд направил в суд заявление, которым просил суд рассмотреть дело в отсутствие истца и его Малькова А.В.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, 09 января 2008 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №057/ГС и истец был принят на работу в организацию ответчика на должность проектировщика.

21.11.2018 года истец направила почтой заявление об увольнении по собственному желанию из организации ответчика с 30.11.2018 года.

Согласно копии почтовых документов, данное заявление ответчиком получено не было и было возвращено истцу в связи с истечением срока хранения.

В силу ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что истец выразил желание расторгнуть трудовой договор, о чем уведомил ответчика, ответчик мог получить данное заявление 26.11.2018 года и срок увольнения наступил 09.12.2018 года.

В связи с чем, ответчик обязан произвести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию с 10.12.2018 года.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 300,00 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «Градо-Спецстрой» произвести запись в трудовую книжку об увольнении Бокаревой Татьяны Константиновны по собственному желанию с 10.12.2018 года.

Взыскать с ООО «Градо-Спецстрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 300,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 10 сентября 2019 г.