Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2019 года г. Москва

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Патык М.Ю., при секретаре Никитюке В.М., с участием истца Герасимова ** и представителя ответчика по доверенности Андреева **.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4286/2019 по исковому заявлению Герасимова ** к ООО «Мегаком» о взыскании выходного пособия, заработной платы, обязании выдать документ, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец Герасимов ** обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Мегаком» с требованием о взыскании с ответчика выходного пособия и заработной платы, в размере 91 494 руб. 44 коп., обязании ответчика произвести уплату НДФЛ и сумм, подлежащих внесению в ФСС и ПФР с вышеуказанных выплат, обязании выдать истцу справку о среднем заработке для пособия по безработице, на основании фактически начисленной заработной платы за январь и февраль 2019 года, в размере 74 713 руб., взыскании судебных расходов, ссылаясь на то, что 01 апреля 2019 года между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата. Однако, при увольнении ответчик фальсифицировал расчетные документы истца. За январь и февраль 2019 года заработная плата истца составляла, без учета НДФЛ, 65 000 руб., однако, при увольнении, ответчик произвел занижение размера заработной платы, ссылаясь на несуществующий долг истца перед ответчиком, удержав из причитающейся истцу выплаты 85 995 руб.. С учетом несуществующего долга были занижены и суммы определяющие средний дневной заработок, компенсацию за отпуск и выходное пособие (2 757 руб. 58 коп. и 3 951 руб. 15 коп), в связи с чем, истцу ответчиком при увольнении была выплачена сумма, в размере 101 550 руб. 42 коп., однако, исходя из расчета среднего дневного заработка истца на основании фактическим начисленной и выплаченной заработной платы, размер выплаты, включающий в себя: компенсацию за отпуск, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет 193 044 руб. 86 коп. Согласно расчета истца ответчиком произведена недоплата в размере 91 494 руб. 44 коп.. В добровольном порядке ответчик свои обязательства не исполнил, доплату не произвел в связи с чем, истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

Истец Герасимов ** в судебное заседание явился, требования искового заявления поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить, также подтвердил, что занижение выплаты было произведено на основании несуществующего долга истца перед ответчиком, о котором истцу известно не было.

Представитель ответчика по доверенности Андреева ** в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения требований истца, указала, что выплата с истцом при увольнении была произведена в полном объеме, однако, в связи с тяжелым материальным положение ответчика выплата была произведена несвоевременно, в связи с чем, ответчик был привлечен к административной ответственности, отрицала заключение между истцом и ответчиком долговых обязательств.

Суд, выслушав мнение представителя участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора являются, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

На основании ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 год, утвержденной Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года, главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так ч.1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Данная позиция отражена и в постановлении Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 года № 45-П по делу о проверке конституционности части 1 ст. 178 ТК РФ в связи с жалобой Трофимовой М.В., согласно которому на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На данные компенсации не распространяется освобождение от налогообложения, предусмотренное п. 3 ст. 217 НК РФ, для такой категории налогоплательщиков, как увольняемые работники.

При рассмотрении дела судом установлено, что ** года между истцом Герасимовым ** и ответчиком ООО «Мегаком» был заключен трудовой договор № **, что подтверждается копией договора.

Согласно Приказа (распоряжения) о принятии на работу от ** года № **, Герасимов ** принят на работу с ** года, на должность ведущего финансового менеджера, с окладом в размере 25 290 руб.

На основании заявления истца и соглашения № ** к трудовому договору от ** года, Герасимов **, с 11 февраля 2019 года, был переведен на дистанционный режим работы, что подтверждается копией заявления истца и копией соглашения.

Приказом № **от ** года внесены изменения в штатное расписание, в связи с текущей экономической ситуацией, а также в целях сокращения затрат, оптимизации организационно-штатной структуры и повышения эффективности деятельности ООО «Мегоком», с 01 февраля 2019 года исключена из структурного подразделения «Финансово-экономический отдел» должность «ведущий финансовый менеджер».

Данные обстоятельства также подтверждаются штатным расписанием.

01 февраля 2019 года ответчиком истцу было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности с 01 апреля 2019 года и отсутствии свободных мест (вакансий) для трудоустройства, что подтверждается копией уведомления с отметкой истца в получении уведомления 01 февраля 2019 года.

Приказом (распоряжением) № * от ** года, с 01 апреля 2019 года с истцом прекращены трудовые отношения.

Как указано истцом при рассмотрении дела, ответчик произвел неверный расчет выходного пособия, снизив его размер со ссылкой на несуществующие долговые обязательства.

Согласно представленному суду расчету, ответчиком были произведены истцу выплаты при увольнении (компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, средний заработок на время трудоустройства), в том числе:

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении = 93 757 руб. 72 коп. за вычетом НДФЛ 13% в размере 12 189 руб., что составило 81 568 руб. 72 коп.

- средний заработок на время трудоустройства (выходное пособие) в размере 82 974 руб. 15 коп., с учетом оклада истца по трудовому договору (25 290 руб.), с учетом НДФЛ.

Как пояснено представителем ответчика в ходе судебного заседания и не оспорено истцом, поскольку ООО «Мегаком» находился в сложной экономической и финансовой ситуации, бюджет ответчика на ФОТ был ограничен, руководством было принято решение разделить сумму компенсационных выплат, положенных при увольнении и перечислить ее частями по месяцам заранее перед увольнением (январь, февраль и март 2019 года).

Компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 42 998 руб. и 36 570 руб. 72 коп. была перечислена истцу по платежному поручению № ** от ** года и платежному поручению № ** от ** года.

Выходного пособия в размере 6 426 руб. 28 коп. была перечислена истцу по платежному поручению № ** от ** года.

За январь 2019 года истцу начислено к выплате 22 002 руб. (из расчета 25 290 руб. - 3 288 руб.);

- выплачен аванс за январь 2019 года по платежному поручению № * от ** года в размере 10 000 руб.;

- по платежному поручению № ** от ** года была выплачена заработная плата за январь 2019 года, в размере 12 002 руб. и частично выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 42 998 руб.

За февраль 2019 года истцу начислено к выплате 22 003 руб. (из расчета 25 290 руб. – 3 287 руб.);

- по платежному поручению № ** от ** года перечислена заработная плата за февраль 2019 года в размере 22 003 руб., частично выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 36 570 руб. 72 коп. и часть выходного пособия в размере 6 426 руб. 28 коп.

За март 2019 года истцу начислено к выплате 22 002 руб. (из расчета 25 290 руб. – 3 288 руб.);

- перечислено по платежному поручению № ** от ** года.

За апрель 2019 года начислено к выплате 165 543 руб. 42 коп. (из расчета 177 881 руб. 42 коп. – 12 338 руб.), в которую также входили: 81 568 руб. 72 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, 82 974 руб. 15 коп. - выходное пособие и 1 000 руб. 55 коп. - зарплата за один день в апреле 2019 года. данная сумма выплачена по платежному поручению № ** от ** года.

Остаток компенсационных выплат, положенных при увольнении в размере 2 000 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) и часть выходного пособия в размере 76 547 руб. 87 коп. были выплачены вместе с заработной платой за март 2019 года и заработной платой за один день (01 апреля 2019 года) по платежному поручению № ** от ** года.

Вышеприведенный расчет соответствующим должностному оклады истца, установленному трудовым договором № ** от ** года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заработная плата и компенсационные выплаты были произведены ответчиком истцу в полном объеме.

Кроме того, суд отмечает, что истребуемая истцом справка о среднем заработке за период январь-март 2019 года была выдана истцу 15 апреля 2019 года, что подтверждено материалами гражданского дела.

Также судом установлено, что Государственной инспекцией труда г. Москвы была проведена внеплановая документарная проверка по обращению Герасимова **. от 04 апреля 2019 года № 77/7- 11340-19-ОБ о нарушении трудового права, выразившегося в несоблюдении трудового законодательства в части порядка расторжения трудового договора и оплаты труда, в ходе которой, не выявлено каких-либо нарушений норм трудового законодательства РФ со стороны работодателя в части заявленных истцом исковых требований по настоящему трудовому спору.

Проверкой было установлено нарушение работодателем сроков выплаты истцу выходного пособия, в связи с чем, работодатель был подвергнут административному наказанию.

Однако, в исковом заявлении истцом не заявлено требование о взыскании с ответчика компенсаций за нарушение сроков выплаты.

Доводы истца о занижении выплат в связи с наличием долговых обязательств, по делу ничем не подтверждено, в связи с чем, данные доводы признаются судом не состоятельными.

Таким образом, поскольку судом установлено, что при увольнении истца, ответчиком был произведен с истцом полный расчет, в том числе с учетом НДФЛ, а также выдана истребуемая справка о среднем заработке, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика выходного пособия, заработной платы и обязании выдать справку о заработной плате.

Поскольку суда пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных требований истца, суд не находит оснований и для удовлетворения иных заявленных истцом требований о взыскани судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Герасимова ** к ООО «Мегаком» о взыскании выходного пособия, заработной платы, обязании выдать документ, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 11 ноября 2019 года.