Определение суда апелляционной инстанции

Судья Мусимович М.В.

Гр. дело № 33-13704

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 мая 2020 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Лобовой Л.В., Пильгановой В.М.,

при секретаре Утешеве С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Толстова ... к обществу с ограниченной ответственностью «Оптима Инвест» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Толстова ... на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 09 сентября 2019 года, которым исковые требования удовлетворены частично,

УСТАНОВИЛА:

Толстов В.П. обратился в суд с иском к ООО «Оптима Инвест» с учетом уточнений о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28 августа 2018 года по 12 апреля 2019 года, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 34 163,23 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., ссылаясь на то, что в день увольнения 27 августа 2018 года трудовая книжка ему выдана не была, получена лишь 12 апреля 2019 года. Также не исполнено решение суда, которым в его пользу с ответчика взыскана заработная плата.

Решением Замоскворецкого районного суда города Москвы от 09 сентября 2019 года исковые требования удовлетворены частично. С ООО «Оптима Инвест» в пользу Толстова В.П. взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34 163,23 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Судебная коллегия, выслушав истца Толстова В.П., представителя ответчика Волкова А.Г., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно 30 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Толстов В.П. работал в ООО «Оптима Инвест» в должности главного инженера ТЦ «АТЛАС».

Приказом от 27 августа 2018 года истец уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Замоскворецкого районного суда города Москвы от 30 октября 2018 года в удовлетворении иска Толстова В.П. к ООО «Оптима Инвест» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, обязании выдать трудовую книжку отказано. С ООО «Оптима Инвест» в пользу Толстова В.П. взыскана заработная плата с 01 по 15 июня 2018 года в размере 33 500 руб., компенсация за отпуск в размере 192 081,96 руб., всего – 225 581,96 руб., а также компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 апреля 2019 года решение оставлено без изменения, апелляционные жалобы Толстова В.П. и ООО «Оптима Инвест» без удовлетворения.

Указанными судебными актами установлено, что в день увольнения 27 августа 2018 года работодатель направил работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку по почте.

Трудовая книжка получена Толстовым В.П. 12 апреля 2019 года.

Взысканные решением суда денежные средства перечислены ответчиком Толстову В.П. 11 июня 2019 года.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ (в редакции, действующей в период спорный правоотношений) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца о взыскании процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель несвоевременно выплатил работнику заработную плату.

Решение суда в указанной части не обжалуется.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции указал, что работодатель при увольнении истца направил ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поэтому неправомерной задержки трудовой книжки ответчиком не допущено.

В апелляционной жалобе истец указывает, что неоднократно обращался к ответчику с просьбой отправить трудовую книжку по почте.

Между тем соответствующие обращения от 26 июня и 01 августа 2018 года правового значения не имеют, поскольку были до увольнения, когда у работодателя не было обязанности по выдаче работнику трудовой книжки.

В ответ на заявление истца от 03 сентября 2018 года с просьбой указать место и время получения трудовой книжки, ответчиком направлено повторное уведомление о необходимости лично явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В заявлении Толстова В.П. от 16 января 2019 года указано о направлении по почте документов, связанных с работой, которые истец просил ранее представить на основании заявления от 26 июня 2018 года. Между тем в поданном до увольнения заявлении от 26 июня 2018 года содержалась просьба о предоставлении копий документов. В этой связи заявление от 16 января 2019 года не может быть расценено как письменное обращение работника о выдаче трудовой книжки в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

21 марта 2019 года Толстов В.П. также направил две телеграммы о направлении по почте его трудовой книжки по месту его регистрации: по адресу ООО «Оптима Инвест» и генерального директора Общества.

В установленный ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ срок, то есть не позднее трех рабочих дней (не позднее 25 марта 2019 года) работодатель не выслал истцу трудовую книжку, следовательно, на него должна быть возложена материальная ответственность, предусмотренная ст. 234 ТК РФ.

В этой связи решение суда в указанной части подлежит отмене.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют сведения о фактически отработанных днях в расчетном периоде, судебная коллегия полагает необходимым определять средний заработок исходя из установленного работнику оклада – 67 000 руб.

За период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки с 26 марта по 12 апреля 2019 года взыскивается средний заработок:

за март 2019 года 13 400 руб. = 67 000 руб. / 20 рабочих дней (в марте 2019 года) х 4 рабочих дня (с 26 марта 2019 года);

за апрель 2019 года 30 454,55 руб. = 67 000 руб. / 22 рабочих дня (в апреле 2019 года) х 10 рабочих дней (по 12 апреля 2019 года).

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 43 854,55 руб.

Судебная коллегия не усматривает оснований для увеличения размера компенсации морального вреда, определенного судом первой инстанции.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы взыскивается государственная пошлина в размере 2 840,53 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 09 сентября 2019 года в части отказа в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптима Инвест» в пользу Толстова ... компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 43 854,55 руб.

Решение суда в части взыскания государственной пошлины изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптима Инвест» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 2 840,53 руб.

Решение суда в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу Толстова ... без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: