Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Никитюке В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4096/2019 по иску Толстова Вячеслава Петровича к ООО «Оптима Инвест» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Толстов В.П. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Оптима Инвест» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что он работал в организации ответчика в должности главного инженера ТЦ «Атлас».

Приказом №2 от 27 августа 2018 года истец был уволен из организации ООО «Оптима Инвест» по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

30 октября 2018 года Замоскворецким районным судом г.Москвы по делу №2-5322/2018 с ответчика в его (истца) пользу было взыскано: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 192 081,96 рубль, задолженность по заработной плате в размере 33 500,00 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000,00 рублей; в удовлетворении требований об отмене приказа об увольнения, изменения формулировки увольнения, обязании выдачи трудовой книжки истцу отказано.

Апелляционным определением Московского городского суда от 12 апреля 2019 года указанное выше решение оставлено без изменений.

11 июня 2019 года ответчик погасил задолженность, взысканную судом.

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выдать ему трудовую книжку, однако трудовую книжку ответчик ему не направил.

В процессе рассмотрения апелляционной жалобы, ответчик вручил ему трудовую книжку.

В связи с задержкой ответчиком выдачи истцу трудовой книжки, истец не имел возможности трудоустроиться.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ответчика в его (истца) пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 521 365,32 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 34 163,23 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности Бахиреву Т.В., которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Волков А.Г. в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, в части требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки просил суд отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец работал в ООО «Оптима Инвест» в должности главного инженера ТЦ «Атлас».

Приказом №2 от 27 августа 2018 года истец был уволен из организации ответчика по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

30 октября 2018 года Замоскворецким районным судом г.Москвы по делу №2-5322/2018 с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 192 081,96 рубль, задолженность по заработной плате в размере 33 500,00 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000,00 рублей. В удовлетворении требований истца об отмене приказа об увольнения, изменения формулировки увольнения, обязании выдачи трудовой книжки отказано.

Апелляционным определением Московского городского суда от 12 апреля 2019 года указанное выше решение оставлено без изменений.

11 июня 2019 года ответчик погасил задолженность, взысканную судом.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 34 163,23 рубля за период с 16.06.2018 года по 11.06.2019 года.

Представитель ответчика не возражал против взыскания данной суммы, согласился с расчетом представленным истцом.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, так как полагает, что сумма в размере 20 000,00 рублей, является завышенной.

Требования истца в части взыскания с ответчика в его (истца) пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 521 365,32 рублей не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, в силу указанных норм следует, что если ответчик не вручил в день увольнения истцу трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В силу ст.61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Замоскворецкого районного суда г.Москвы по делу №2-5332/2018 от 30 октября 2018 года установлено, что 29 августа 2018 года истцу стороной ответчика было направлено уведомление об увольнении и уведомление о получении трудовой книжки или направления согласия на отправку трудовой книжки по почте.

Исходя из вышеизложенного, факт надлежащего уведомления истца о получении им трудовой книжки, установлен, со стороны истца не имело место задержки выдачи истцу трудовой книжки. При этом истец не представил суду доказательств, что он направил истцу заявление, после получения уведомления, о направлении ему почтой трудовой книжке, или не выдачи ему трудовой книжки при обращении к ответчику.

В связи с чем требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 366,53 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд-,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Толстова Вячеслава Петровича к ООО «Оптима Инвест» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Оптима Инвест» в пользу Толстова Вячеслава Петровича компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 34 163,23 рубля, в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Оптима Инвест» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 366,53 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2019 г.