Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 сентября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Никитюке В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4140/2019 по иску Кузнецова Александра Андреевича к ООО «Дельта-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дельта-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что с 13 ноября 2017 года по 12 августа 2018 года работал в организации ООО «Дельта-Строй» в должности инженера ПТО.

12 августа 2018 года истец уволился из данной организации.

При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Все его обращения к ответчику с требованием погасить задолженность по заработной плате остались без ответа.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 03.09.2019, взыскать с ООО «Дельта-Строй» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 28 329,34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 272,05 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей, за понесенный стресс, издержки для подготовки заявления, сбора документов, уведомлений работодателя, а также бездействие работодателя во всех вопросах по урегулированию спора компенсировать 12 727,00 рублей, проценты по займу в размере 9943,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил возражения по заявленным исковым требованиям, частично признал задолженность по заработной плате, представил расчет, в остальной части иска просил отказать.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №49/17-ТД от 13 ноября 2017 года и работал в организации ООО «Дельта-Строй» в должности инженера ПТО.

Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 18 200,00 рублей в месяц.

12 августа 2018 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут и истец уволился из ООО «Дельта-Строй» по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Согласно расчета истца задолженность ответчика по заработной плате при увольнении с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28 319,34 рублей что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось. Суд соглашается с данным расчет и полагает его верным.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 28 319,34 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 4 272,05 рублей за период с 14 августа 2018 года по 16 сентября 2019 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 2 000,00 рублей.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика в его (истца) пользу за понесенный стресс, издержки для подготовки заявления, сбора документов, уведомлений работодателя, а также бездействие работодателя во всех вопросах по урегулированию спора урегулированию спора суммы в размере 12 727,00 рублей, так как истцом не представлено доказательств несения данных расходов.

Требования о взыскании процентов по займу в размере 9943,00 рублей не подлежат удовлетворению, так как не основаны на законе.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 216,34 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Дельта-Строй» в пользу Кузнецова Александра Андреевича задолженность по заработной плате в размере 28 319,34 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 4 272,05 рублей, в счет компенсации морального вреда 2 000,00 рублей.

В остальной части иска откзать.

Взыскать с ООО «Дельта-Строй» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 216,34 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2019 г.