Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 октября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4141/2019 по иску Чернокалова Александра Валерьевича к АО ГК «315 УНР» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Чернокалов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО ГК «315 УНР» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что в период с 14.01.2016 года по 21.11.2018 года он работал в организации ответчика в должности производителя работ.

На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате перед ним составляла 70 000,00 рублей. При его увольнении генеральный директор ответчика отказался подписывать необходимые документы.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчик ему не выплатил.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с АО ГК «315 УНР» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 70 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 рублей, компенсация юридических расходов в размере 70 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Конор В.В., который в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Галкин В.В. в судебное заседание явился, требования истца не признал, его доводы оспорил по доводам письменных возражений на иск, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудового договора №29/2016 от 14 января 2016 года и работал в должности старшего производителя работ.

Согласно условиям трудового договора, истцу была установлена заработная плата в размере 27 000,00 рублей.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец исходит из того, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ответчика ссылался на то, что все положенные выплаты истцу были произведены.

Суд находит доводы истца несостоятельными в силу следующего.

Согласно документов, представленных стороной ответчика, истцу при увольнении было начислено: 72 642,75 рубля заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95 990,84 рубля, компенсация за задержку выплат в размере 2 544,79 рубля, что подтверждается копией расчетного листка предприятия за декабрь 2018 года.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ссылался на то, что истцу все начисленные при увольнении суммы были выплачены в декабре 2018 г. т.е. за шесть месяцев до подачи иска. Представитель истца не оспаривал данные доводы ответчика и в ходе судебного разбирательства подтвердил, что все начисленные истцу суммы при увольнении истцу были выплачены.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что при увольнении ответчик произвел с истцом окончательный расчет и оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Чернокалова Александра Валерьевича к АО ГК «315 УНР» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение суда в окончательном виде изготовлено 05 октября 2019 г.