Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 ноября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Слыжук С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4367/2019 по иску Неревяткиной Ольги Петровны к ООО «КротаКонстракшен» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Неревяткина О.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КротаКонстракшен» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что она работает в организации ответчика с 13 декабря 2012 года в должности ведущего архитектора.

С 16 апреля 2016 года истец ушла в отпуск по беременности и родам. 16 июля 2016 года у истца родился сын хххххх.

С 24 августа 2016 года истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.

22 августа 2016 года истец написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет.

Ответчик истцу выплатил пособие по уходу за ребенком за период с августа 2016 года по апрель 2017 года в размере 133 936,64 рублей.

С мая 2017 года выплаты были прекращены.

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать с ООО «КротаКонстракшен» в ее (истца) пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 121 903,27 рубля за период с 01 мая 2017 года по 16 декабря 2017 года, компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 38 382,71 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представитель третьего лица ГУ МРФСС РФ филиал №13 по доверенности Шкандрет И.А. в судебное заседание явилась, представила в суд отзыв на исковое заявление и просила суд принять решение с учетом позиции изложенного в отзыве.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №05/12 от 13 декабря 2012 года, работает в должности ведущего архитектора.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 80 000,00 рублей.

С 16 апреля 2016 года истец ушла в отпуск по беременности и родам.

16 июля 2016 года у истца родился сын хххххх, что подтверждается копией свидетельства о рождении.

С 24 августа 2016 года истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.

22 августа 2016 года истец написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет.

Ее (истца) муж, ххххх, отпуск по уходу за ребенком не оформлял, пособия по уходу за ребенком ему не назначалось и не выплачивалось, что подтверждается копией справки из АО ГРАСИС, приобщенной к материалам дела.

Ответчик выплатил истцу пособие по уходу за ребенком за период с августа 2016 года по апрель 2017 года в размере 133 936,64 рублей.

С мая 2017 года выплаты были прекращены.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «КротаКонстракшен», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №13) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, составляет 121 903,27 рубля за период с 01 мая 2017 года по 16 декабря 2017 года.

Данный размер задолженности подтвержден справкой о задолженности, выданной временным управляющим ООО «КротаКонстракшен» хххххх, приобщенной к материалам дела.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «КротаКонстракшен», в пользу истца.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты пособия считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты пособия на сумму 38 382,71 рубля за период с 01.05.2017 года по 31.12.2017 года включительно.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты пособия по уходу за ребенком суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере  4 405,72 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «КротаКонстракшен» в пользу Неревяткиной Ольги Петровны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 121 903,27 рубля за период с 01 мая 2017 года по 16 декабря 2017 года, компенсацию за задержку выплаты в размере 38 382,71 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «КротаКонстракшен» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 405,72 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 13 ноября 2019 г.