Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 октября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4227/2019 по иску Мерзликиной Инны Владимировны к ООО «Объединенная кондитерская сеть» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Мерзликина И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Объединенная кондитерская сеть» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что работала в организации ООО «Объединенная кондитерская сеть» (далее ответчик) с 28 мая 2018 года по 29 декабря 2018 года в должности продавец-кассир.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен сменный режим работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

За время работы у ответчика у истца возникла переработка в размере 420 часов. Однако при увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за переработанное время в размере 63 524,00 рубля, в силу чего полагает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в ее (истца)пользу.

Также в результате проведенной инвентаризации, ответчик удержал с истца денежные средства в размере 2 651,55 рубль, вместе с тем, истец не принимала никаких материальных ценностей и денежных средств при трудоустройстве; ответчик не провел инвентаризацию до привлечения ее к материальной ответственности; комиссии по пересчету материальных ценностей не создавалась; ответчик не затребовал письменное объяснение с истца по факту недостачи.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «Объединенная кондитерская сеть» в ее (истца) пользу денежные средства в размере 63 524,60 рубля в счет задолженности по оплате труда за сверхурочную работу, денежные средства в размере 2 651,55 рубль в счет незаконно удержанных денежных средств в рамках инвентаризации, в счет компенсации морального вреда 300 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 45 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности Шевелевой О.А., которая в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Константинов Д.Г. в судебное заседание явился, требования истца не признал, ее доводы оспорил по доводам письменного отзыва на иск (л.д.86-90), просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, также просил суд применить к требованиям истца о взыскании денежных средств в размере 2 651,55 рубль последствия пропуска срока исковой давности по правилам ст. 392 ТК РФ.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ОКС0000355 от 28 мая 2018 года, в силу которого истец работала в должности продавец-кассир (л.д.91-94).

Согласно условий трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 1 666,67 рублей за одну отработанную смену.

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлен сменный режим рабочего времени.

29 декабря 2018 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что за период ее работы у ответчика у нее имелась переработка в размере 420 часов, при этом ответчик при увольнении не оплатил истцу полностью всю заработную плату.

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик ссылается на то, что истец не проработала в организации ответчика расчетный период – один год, в связи с чем время переработки не может быть рассчитано и выплачено истцу.

Обсуждая доводы сторон, суд исходит из следующего.

В силу ст.104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года №588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

Согласно ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606) при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно п.9.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ООО «Объединенная кондитерская сеть», по истечении учетного периода подводя итоги, выявляется количество часов сверхурочной работы у Работника.

Таким образом, суд согласен с доводами истца в той части, что для расчета сверхурочных часов работы сотрудника, не отработавшего весь учетный период, как в настоящем случае, должно быть посчитано фактическое отработанное время за соответствующий период, соответственно, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени будут являться сверхурочными, который подлежат оплате, при этом, суд исходит из того, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривал то обстоятельство, что фактически истцом за спорный период с мая 2018 г. по декабрь 2018 г. отработано 1 650,00 часов, а норма часов за этот же период составляет 1 230,00 рублей, соответственно, переработка истца составила 420,00 часов, которая и подлежит оплате в соответствии со ст.152 ТК РФ что составляет 63 372,98 рублей.

В ходе судебного заседания стороной ответчика данный расчет не оспорен, судом проверен, и принят как исчисленный верно.

Суд соглашается с представленным расчетом и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу за период с мая 2018 г. по декабрь 2018 г. в размере 63 524,60 рублей.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 2 651,55 рубль в счет незаконно удержанных денежных средств в рамках инвентаризации, по следующим основаниям.

10.08.2018 года было подписано соглашение о возмещении ущерба коллективом на сумму 59 673,13 рубля, копия соглашения приобщена к материалам дела.

Истец согласилась в добровольном порядке возместить ущерб в размере 2 651,55 рубль, что подтверждается личной подписью истца в данном соглашении.

Представителем ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено ходатайство применении положений ст. 392 ТК РФ по причине пропуска истцом срока исковой давности в части данного требования.

В силу ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст.205 ГК РФ В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Суд соглашается с доводами ответчика в той части, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору, поскольку о нарушении своего права истец должен был узнать 10 августа 2018 года, в день подписания согласия на возмещение ущерба, а в суд за защитой своих нарушенных прав истец обратилась 29.05.2019 года, то есть за пределами срока исковой давности.

В связи с чем имеются основания для отказа истцу в удовлетворении требован о взыскании с ответчика суммы в размере 2 651,00 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы в полном объёме, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 20 000,00 рублей, так как полагает что компенсация морального вреда в размере 300 000,00 рублей явно завышена.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Мерзликиной И.В. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 45 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела и его объема, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 20 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 105,94 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Объединенная кондитерская сеть» в пользу Мерзликиной Инны Владимировны задолженность по заработной плате в размере 63 524,60 рубля, в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей, расходы на представителя в размере 20 000,00 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Объединенная кондитерская сеть» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 105,94 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение суда в окончательном виде изготовлено 08 октября 2019 г.