Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 августа 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3469/2019 по иску Кармановской Елены Станиславовны к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Кармановская Е.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что работала в организации ООО «ДИ ЭНД ЭФ» с 17.04.2018 года в должности ведущего архитектора с заработной платой в размере 80 500,00 рублей.

11 июля 2018 года на основании дополнительного соглашения №1 истец была переведена в ООО «МАТРИКС» с сохранением всех условий трудового договора.

01 октября 2018 года ответчик обязал истица подписать дополнительное соглашение №2, в котором был изменен размер заработной платы истца и ей был установлен должностной оклад в размере 34 500,00 рублей в силу чего с этой даты официальная заработная плата истица стала равна 34 500,00 рублей.

С 01 октября 2018 года по день увольнения 05 апреля 2019 года ответчик истцу перечислял официальную часть заработной платы, оставшуюся часть заработной платы, ей перечисляли частями, от имени Платоновой Дианы, бухгалтера ответчика.

05 апреля 2019 года истец уволилась из ООО «МАТРИКС» по собственному желанию. При увольнении с истцом был произведен расчет по официальной части заработной платы, неофициальную часть заработной платы выплачивать ответчик отказывается, чем нарушает ее трудовые права.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «МАТРИКС» в ее (истца) пользу задолженность по неофициальной части заработной платы в размере 197 391,00 рублей, подоходный налог в размере 13% с долга по неофициальной части заработной платы в размере 36 060,00 рублей для уплаты НДФЛ, 22% с долга по неофициальной части заработной платы в размере 61 026,00 рублей для самостоятельной уплаты взносов по ОПС, в счёт компенсации морального вреда 40 000,00 рублей, проценты за задержку выплаты неофициальной части заработной платы в размере 7 787,00 рублей, в качестве штраф 14 424,00 рубля в соответствии со ст.122 НК РФ.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ООО «ДИ ЭНД ЭФ» с 17.04.2018 года в должности ведущего архитектора с заработной платой в размере 80 500,00 рублей, что подтверждается копией трудового договора №ДФ0000017 от 17.04.2018 года.

11 июля 2018 года, на основании дополнительного соглашения №1, истец была переведена в ООО «МАТРИКС» с сохранением всех условий трудового договора, что подтверждается копией дополнительного соглашения.

01 октября 2018 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №2, согласно которого п.5.1 договора был изменен и изложен в следующей редакции: с 01 октября 2018 года размер должностного оклада составляет 34 500,00 рублей в месяц.

05 апреля 2019 года истец уволилась из ООО «МАТРИКС» по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что ответчик обязал истца подписать дополнительное соглашение об уменьшении заработной платы, ссылаясь на материальные трудности, в силу чего нарушены ее (истца) трудовые права.

Суд находит данные доводы истица несостоятельными и не основанными на законе по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором ..., в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в том числе, указываются: место и дата заключения трудового договора; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику (работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха и т.д.В силу ст.56 ГПК РФ  Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Указанное истцом дополнительное соглашение № 2 (л.д.44) об изменении условий трудового договора в части заработной платы подписано сторонами, в то числе и истцом; каких либо доказательств в той части, что истец данное соглашение не подписывала или подписала его под давлением или на иных условиях суду не представлено и в ходе судебного разбирательства судом не установлено.

Дополнительное соглашение подписано сторонами, отвечает требованиям трудового законодательства.

Представленные стороной истца выписки по банковским счетам и отзывы о компании ответчика, правового значения для разрешения спора юридического значения не имеют. Кроме того, согласно представленных банковских выписок, дополнительные денежные средства истцу переводились не ответчиком, а физическим лицом.

С учетом изложенного, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по неофициальной части заработной платы.

В связи с тем, что судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, а также дополнительных денежных средств в виде штрафов и компенсаций по уплате обязательных взносов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кармановской Елены Станиславовны к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 05 сентября 2919 г.