Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при помощнике Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3560/2019 по иску Тадевосяна Арменака Анатольевича к ОАО «Московский Фондовый Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Таодевосян А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Московский Фондовый Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что был принят на работу в организацию ответчика на должность курьера 16.10.2013 года и с ним был заключен трудовой договор.

С 01 декабря 2014 года по настоящее время ему не выплачивается заработная плата.

На основании решения Замоскворецкого районного суда г.Москвы, ему была частично погашена задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года.

На основании другого решения Замоскворецкого районного суда г.Москвы, ему была погашена задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2015 года по 30 мая 2017 года.

В настоящее время трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены.

13 марта 2019 года истцом было получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации по истечении двух месяцев с момента получения уведомления.

После получения данного уведомления, истец 18 марта 2019 года написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Заработная плата ему до настоящего времени не выплачена.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2017 года по 17 марта 2019 года в размере 864 923,50 рубля, в счет компенсации за задержку выплаты заработной плате в размере 164 483,87 рубля, индексация невыплаченной заработной платы в размере 29 742,64 рубля, в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 277 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей, обязать ответчика выслать ему трудовую книжку с записью о работе в организации ответчика.

Представитель истца по доверенности Терещенков А.В. в судебное заседание после объявленного судом перерыва не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Представители ответчика по доверенности Лебедев С.И., Коврига А.А. в судебное заседание явились, представили возражение по заявленным исковым требованиям, представили доказательства погашения задолженности по всем выплатам истцу, просили суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.04.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривается сторонами, что истец работал в организации ОАО «Московский Фондовый Центр» в должности курьера, что подтверждается копией трудового договора №38-2013 от 16.10.2013 года.

Условиями трудового договора ему была установлена заработная плата в размере 40 229,00 рублей в месяц.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 02.06.2016 года по делу №А40-108569/16 ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Ковригу Алексея Алексеевича.

В связи с этим, конкурсный управляющий, в адрес истца 13 марта 2019 года направил уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации по истечении двух месяцев с момента получения уведомления.

После получения данного уведомления, истец 18 марта 2019 года написал заявление об увольнении по собственному желанию.

На основании приказа №2 от 19.03.2019 года истец был уволен из организации ОАО «Московский Фондовый Центр» по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что ему не была погашена задолженность по заработной плате в полном объеме.

Суд находит данные доводы несостоятельными в силу следующего.

26 марта 2019 года, истец собственноручно написал заявление на погашение задолженности наличными денежными средствами в размере 1 283 213,85 рублей.

Согласно копии расходного кассового ордера, истцу были выданы наличные денежные средства в размере 1 283 213,85 рублей, что подтверждается собственноручной записью о получении денежных средств, истцом.

26 марта 2019 года истцом было подписано заявление о том, что ему была погашена задолженность по выплатам при увольнении в полном объеме, он отказался от каких-либо требований, превышающих уже указанные и на какие-либо иные выплаты не претендовал.

Иного суду истец не представил. Факт погашения задолженности по всем выплатам при увольнении не оспорил.

В связи с вышеизложенным суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2017 года по 17 марта 2019 года в размере 864 923,50 рубля, в счет компенсации за задержку выплаты заработной плате в размере 164 483,87 рубля, индексация невыплаченной заработной платы в размере 29 742,64 рубля, в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 277 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика выслать ему трудовую книжку с записью о работе в организации ответчика, так как согласно пояснений конкурсного управляющего, запрошенных истцом документов у него не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Тадевосяна Арменака Анатольевича к ОАО «Московский Фондовый Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: