Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

12 ноября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3459/2019 по иску Джумаевой Тахмины Илхомовны к ООО «Оптима» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Джумаева Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Оптима» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что с февраля 2018 года работала в организации ответчика с ежемесячным окладом в размере 20 000,00 рублей.

02.02.2019 года ей сообщили что она будет уволена в связи с сокращением штата. При этом на нее оказали давление и ее понудили к увольнению, при этом обещали что ей выплатят все денежные средства, положенные при увольнении. Она принудительно получила трудовую книжку.

Однако при увольнении ответчик не выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на изложенное, просила суд в редакции уточненного искового заявления взыскать с ООО «Оптима» в ее (истца) пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 872,44 рубля, расходы на оплату юридических услуг в размере 32 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки, с записью о приеме на работу в организацию ответчика.

07.02.2019 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по собственному желанию истца и истец была уволена из организации ответчика на основании приказа об увольнении, что подтверждается записью в трудовой книжки истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец исходит из того, что ее заработная плата составляла 25 000,00 рублей в месяц, соответственно, при увольнении компенсация за отпуск должна быть выплачена в размере 25 872,44 рублей.

Суд находит данные доводы истца не состоятельными в силу следующего.

Согласно банковской выписки из расчетного счета истца, 08.02.2019 года истцу было выплачено ответчиком 2 414,00 рублей, 3 467,24 рублей, назначение платежа - расчет при увольнении; 24.01.2019 года было выплачено 1 740,81 рублей назначение платежа отплата отпускных.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (истца) следует, что за период с 01.03.2018 по 31.12.2018 истцу была начислена и выплачена заработная плата в размере 83 573,91 рублей, т.е. из расчета 8 846,79 рублей в месяц.

Согласно сведений из справки 2 НДФЛ истцу начислялась ежемесячно заработная плата в размере 8 880,00 рублей, в августе истцу были начислены отпускные в размере 1988,91 рублей.

Таким образом, доводы истца в той части, что ей должна быть выплачена компенсация за отпуск при увольнении в размере 25 872,44 рублей своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, поскольку доводы истца о том, что ее заработная плата составляла 25 000,00 рублей в месяц каким либо документами не подтверждена.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 25 872,44 рублей.

Поскольку в ходе судебного заседания судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Джумаевой Тахмины Илхомовны к ООО «Оптима» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: