Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Мусимович М.В.., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3879/2019 по исковому заявлению Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Пермяковой Любови Константиновны к ООО ЧОП «Топаз» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,-

УСТАНОВИЛ:

Замоскворецкий межрайонный прокурор ЦАО г. Москвы обратился в суд в интересах Пермяковой Любови Константиновны к ООО ЧОП «Топаз» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат.

В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проверки межрайонной прокуратурой установлено, что Пермякова Л.К. принята в ООО ЧОП «Топаз» приказом от 01.04.2017 № 000000000044, в структурное подразделение основное, на должность охранник (трудовой договор № 44/1к/17 от 01.04.2017), с должностным окладом 17 800 руб. 00 коп. Согласно дополнительному соглашению № 74 от 01.10.2017 к трудовому договору № 44/1к/17 от 01.04.2017 должностной оклад составляет 18 800 рублей в месяц. Приказом от 31.10.2018 № 00000000106 Пермякова Л.К. уволена из общества по п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Задолженность по выплате заработной платы перед Пермяковой Л.К. за период сентябрь-октябрь 2018 составляет 37 600 руб. 00 коп. На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена.

Прокурор просил суд взыскать с ООО ЧОП «Топаз» в пользу Пермяковой Любови Константиновны начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 37 600,00 руб., денежную компенсацию в размере 3 603 руб. 96 коп., в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей; взыскать с ООО ЧОП «Топаз» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы.

Помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Бабушкина И.А. в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении дела судом установлено, что Пермякова Л.К. принята в ООО ЧОП «Топаз» приказом от 01.04.2017 № 000000000044, в структурное подразделение основное, на должность охранник (трудовой договор № 44/1к/17 от 01.04.2017), с должностным окладом 17 800 руб. 00 коп. Согласно дополнительному соглашению № 74 от 01.10.2017 к трудовому договору № 44/1к/17 от 01.04.2017 должностной оклад составляет 18 800 рублей в месяц. Приказом от 31.10.2018 № 00000000106 Пермякова Л.К. уволена из общества по п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства.

Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права Пермяковой Л.К., что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца.

Согласно справке о размере задолженности за период сентябрь-октябрь 2018 составляет 37 600 руб. 00 коп. Задолженность по состоянию на 06.05.2019 не выплачена.

В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме 37 600 руб., ему начислена компенсация за период:

— c 01 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (46 дн.) в сумме 864 руб. 80 коп. (37 600 руб. х 7.5% х 1/150 х 46 дн.)

— c 17 декабря 2018 г. по 06 мая 2019 г. (141 дн.) в сумме 2 739 руб. 16 коп. (37 600 руб. х 7.75% х 1/150 х 141 дн.)

Итого 3 603 руб. 96 коп.

Таким образом, размер денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ Пермяковой Л.К. по состоянию на 06.05.2019 составляет 3 603 руб. 96 коп.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЧОП «Топаз» в пользу Пермяковой Любови Константиновны начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 37 600,00 руб., денежную компенсацию в размере 3 603,96 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Топаз» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 3 513, 62 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: