Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 г. Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3299/2019 по иску Дубика Алексея Викторовича к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» и компании «ЭксонМобил Раша Инк.» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта предоставления заемного труда, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

20 апреля 2019 г. Дубиком Алексеем Викторовичем предъявлены исковые требования к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» об установлении фактов трудовых отношений между истцом и компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» в период с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2016 г., предоставления компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» заемного труда истца, нарушения руководителем филиала требований локального нормативного акта «Принципы деловой этики – Этические нормы», а также взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000,00 рублей.

08 июля  2019 г. истец уточнил исковые требования (л.д.102), просил суд установить факты трудовых отношений между истцом и компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» в период с 01 февраля 2014 г. по 31 января 2016 г., регулируемых гл. 53.1 ТК РФ, установления факта предоставления компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» заемного труда истца согласно ст. 56.1 ТК РФ в период с 01 февраля 2016 г. по 15 июня 2017 г., установления факта исполнения истцом в период с 01 февраля 2014 г. по 30 апреля 2015 г. обязанностей по должности «Старший специалист по финансовой отчетности» в компании «ЭксонМобил Раша Инк.», установления факта исполнения истцом в период с 01 мая 2015 г. по 15 июня 2017 г. обязанностей по должности «Специалист по финансовой отчетности» в компании «ЭксонМобил Раша Инк.», установления факта нарушения руководителем Московского филиала компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» требований локального нормативного акта «Принципы деловой этики – Этические Нормы», взыскать с компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

19 сентября 2019 г. истец уточнил исковые требования, просил суд установить факт трудовых отношений в форме предоставления персонала в период с 01 февраля 2014 г. по 31 декабря 2015 г., установить факт трудовых отношений, регулируемых гл. 53.1 ТК РФ, в период с 01 января 2016 г. по 31 января 2016 г., установления факта предоставления компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» заемного труда истца согласно ст. 56.1 ТК РФ в период с 01 февраля 2016 г. по 15 июня 2017 г., установления факта исполнения истцом в период с 01 февраля 2014 г. по 30 апреля 2015 г. обязанностей по должности «Старший специалист по финансовой отчетности» в компании «ЭксонМобил Раша Инк.», установления факта исполнения истцом в период с 01 мая 2015 г. по 15 июня 2017 г. обязанностей по должности «Специалист по финансовой отчетности» в компании «ЭксонМобил Раша Инк.», взыскать с компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

В соответствии с Определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 19 сентября 2019 г. производство по делу в части требований истца к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» и компании «ЭксонМобил Раша Инк.» о нарушении руководителем филиала требований локального нормативного акта «Принципы деловой этики – Этические нормы» прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 10.09.2007 г. был принят на работу в Сахалинский филиал компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» на основании трудового договора № ЕА00037-2007 от 10.09.2007 г. С 01.02.2014 г. на основании Дополнения № 4 от 03.02.2014 г. к Трудовому Договору, а также Приказа о временном переводе работника на другое место работы № 178К от 03.02.2014 г. был переведен на срок с 01.02.2014 г. по 31.01.2016 г. в Московский филиал компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» на должность Старшего специалиста по финансовой отчетности в бухгалтерию. В исковом заявлении указал на то, что 21 мая 2015 г. департамент кадров объявил неограниченному числу лиц в компании «Эксон Нефтегаз Лимитед», а также в компании «ЭксонМобил Раша Инк.» о том, что, начиная с 01 мая 2015 г. истец переведен на работу в качестве Финансового специалиста в Административно-финансовое подразделение геологоразведочных работ ЭМРИ, между компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» и компанией «ЭксонМобил Раша Инк.» существует «Соглашение между родственными организациями о взаимном предоставлении услуг» от 01.01.2013 г., которым оформлено предоставление персонала, компания «Эксон Нефтегаз Лимитед» ежемесячно выставляла компании «ЭксонМобил Раша Инк.» счета-фактуры, оформляла акты и дополнительную документацию с формулировкой «предоставление персонала», включая в них оплату труда и всех компенсаций, которые получал истец в период с 01.02.2014 г. по 15.06.2017 г. включительно, считает свои права нарушенными, поскольку истец не давал согласия на его направление для выполнения трудовых обязанностей в компании «ЭксонМобил Раша Инк.» в период с 01.02.2016 г. по 15.06.2017 г.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» по доверенности Рыжкова М.М. и представитель компании «ЭксонМобил Раша Инк.» по доверенности Басхамджиева А.Г. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях относительно искового заявления, в удовлетворении заявленных истцом требований просили отказать в полном объеме; представитель компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» по доверенности Рыжкова М.М. полагала, что истец пропустил срок для обращения в суд по данным требованиям.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что в удовлетворении исковых требований истца надлежит отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 ТК РФ.

Согласно ст. 341.1 ТК РФ юридическое лицо, которое в соответствии с законодательством РФ о занятости населения вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеет право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены главой 53.1 ТК РФ, направлять временно своих работников с их согласия к юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанного юридического лица.

Согласно п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне.

В соответствии со ст. 4 Закона РСФСР от 22.03.1991 N 948-1 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках» аффилированными лицами юридического лица являются лица, принадлежащие к той группе лиц, к которой принадлежит данное юридическое лицо.

Компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» и «ЭксонМобил Раша Инк.» находятся в полной собственности Корпорации «Эксон Мобил» и являются ее дочерними компаниями, являясь, таким образом, аффилированными лицами по отношению друг к другу, что подтверждается предоставленными в материалы дела доказательствами.

В ходе судебного разбирательства представитель компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» пояснил, что истец периодически привлекался к работе для аффилированного по отношении к ней юридического лица - компании «ЭксонМобил Раша Инк.». В п. 1.1. Дополнения № 4 к Трудовому Договору истца от 03 февраля 2014 г. содержится указание на то, что с письменного согласия Работник направляется Работодателем на срок с 01.02.2014 г. по 31.01.2016 г. в г. Москва, Новинский бульвар 31, для осуществления трудовой функции в пользу Работодателя по месту нахождения Московского филиала Работодателя либо в пользу юридических лиц или граждан, отличных от Работодателя, в соответствии с соглашениями, заключаемыми Работодателем с такими юридическими лицами и гражданами.

Таким образом, в момент заключения Дополнения № 4 к Трудовому Договору истца от 03 февраля 2014 г. истцом было выражено согласие на осуществление трудовой деятельности, в том числе в пользу в пользу юридических лиц, отличных от работодателя, в соответствии с соглашениями, заключаемыми работодателем с такими юридическими лицами.

Между компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» и аффилированным по отношению к нему лицом компанией «ЭксонМобил Раша Инк.» заключено Соглашение между родственными организациями о взаимном предоставлении услуг, в соответствии с п. 14 Приложения 2 к которому, с целью предоставления услуг и содействия – Исполнитель может передать обязанности своему персоналу или, с согласия Клиента, может временно направить такой персонал на работу к Клиенту. Содействие может также быть оказано через Родственные организации или третьи стороны по соответствующим сервисным контрактам.

Поскольку по окончании срока временного перевода 31.01.2016 г. истец продолжил работу в Московском филиале компании «Эксон Нефтегаз Лимитед», условие о его временном переводе утратило силу и такой перевод в силу закона стал постоянным. К соглашению об изменении положений Дополнения № 4 к Трудовому Договору от 03 февраля 2014 г., в частности п. 1.1. указанного Дополнения (в соответствии с которым истец выразил свое согласие на работу в пользу иных (отличных от работодателя) юридических лиц, в соответствии с соглашениями, заключаемыми работодателем с такими юридическими лицами) стороны не пришли.

Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым в Трудовой кодекс РФ была введена глава 53.1, а в закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» статья 18.1, вступил в силу с 01 января 2016 г.

Соответственно, до 01 января 2016 г. нормативное регулирование в отношении предоставления персонала между аффилированными лицами отсутствовало. В соответствии с нормами, действующими с 01 января 2016 г., особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

Принимая во внимание то, что на момент возникновения соответствующих правоотношений нормы права, регулирующие отношения по предоставлению персонала между аффилированными лицами, отсутствовали, а в последующем право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников между аффилированными лицами было закреплено в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также учитывая, что до настоящего времени федеральный закон в отношении особенностей регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, не принят, компания «Эксон Нефтегаз Лимитед» была вправе самостоятельно установить процедуру предоставления персонала в отношении аффилированного по отношению к нему юридического лица – компании «ЭксонМобил Раша Инк.».

Таким образом, требование искового заявления касательно установления факта предоставления компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» заемного труда истца согласно ст. 56.1 ТК РФ в период с 01 февраля 2016 г. по 15 июня 2017 г. не подлежит удовлетворению, поскольку периодическое привлечение компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» истца к работе в пользу аффилированного по отношении к ней лица – компании «ЭксонМобил Раша Инк.» в силу положений ст. 56.1 , 341.1 ТК РФ, п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», заемным трудом не является.

Решением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 07 ноября 2017 г. по гражданскому делу № 33-18450 по иску Дубика Алексея Викторовича к Московскому филиалу компании «Эксон Нефтегаз Лимитед», вступившим в законную силу 04 мая 2018 г., установлено, что 01.02.2014 г. на основании дополнения № 4 от 03.02.2014 г. к трудовому договору, а также приказа о временном переводе работника на другое место работы № 178К от 03.02.2014 г., истец был переведен на срок с 01.02.2014 г. по 31.01.2016 г. в Московский филиал компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» на должность старшего специалиста по финансовой отчетности в бухгалтерию.

01.05.2015 г. в Московском филиале «Эксон Нефтегаз Лимитед» истец был переведен на должность специалиста по финансовой отчетности.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ, а также п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) "О судебном решении", обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, требования истца об установлении факта исполнения им в период с 01 февраля 2014 г. по 30 апреля 2015 г. обязанностей по должности «Старший специалист по финансовой отчетности» в компании «ЭксонМобил Раша Инк.», и факта исполнения в период с 01 мая 2015 г. по 15 июня 2017 г. обязанностей по должности «Специалист по финансовой отчетности» в компании «ЭксонМобил Раша Инк.», не подлежит удовлетворению, поскольку вступившим в законную силу судебным актом было установлено, что работу по указанным должностям в указанные периоды истец выполнял в Московском филиале «Эксон Нефтегаз Лимитед».

Требование истца установить факт трудовых отношений в форме предоставления персонала в период с 01 февраля 2014 г. по 31 декабря 2015 г., не подлежит удовлетворению потому, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между истцом и компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» стороны не оспаривали, данный факт также установлен вступившим в законную силу решением суда, а правоотношения за указанный период имели место до введения в Трудовой кодекс РФ гл. 53.1 ТК РФ, регулирующей труд работников, направляемых временно работодателем к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей в период с 01 января 2016 г. по 31 января 2016 г. в пользу компании «ЭксонМобил Раша Инк.» в материалах дела не имеется.

В ходе рассмотрения дела представителями компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» и компании «ЭксонМобил Раша Инк.» было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд соглашается с доводами ответчиков о пропуске истцом установленного законом на дату спорных правоотношений трехмесячного срока на обращение в суд по индивидуальному трудовому спору, поскольку в случае, если истец, считая себя незаконно направленным на работу в компанию «ЭксонМобил Раша Инк.», должен был узнать об этом в первый день своей работы для компании «ЭксонМобил Раша Инк.», а именно, 01 февраля 2014 г.

Учитывая то, что истец обратился в Замоскворецкий районный суд с иском 29 апреля 2019 года, истцом пропущен установленный законом срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

При таких обстоятельствах, поскольку оснований для удовлетворения основных требований истца об установлении фактов наличия трудовых отношений в форме предоставления персонала в период с 01 февраля 2014 г. по 31 декабря 2015 г., трудовых отношений, регулируемых гл. 53.1 ТК РФ, в период с 01 января 2016 г. по 31 января 2016 г., предоставления компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» заемного труда истца согласно ст. 56.1 ТК РФ в период с 01 февраля 2016 г. по 15 июня 2017 г., исполнения истцом в период с 01 февраля 2014 г. по 30 апреля 2015 г. обязанностей по должности «Старший специалист по финансовой отчетности» в компании «ЭксонМобил Раша Инк.», исполнения истцом в период с 01 мая 2015 г. по 15 июня 2017 г. обязанностей по должности «Специалист по финансовой отчетности» в компании «ЭксонМобил Раша Инк.», не имеется, производное требование искового заявления о взыскании с компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей, удовлетворению также не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Дубика Алексея Викторовича к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» и компании «ЭксонМобил Раша Инк.» об установлении факта трудовых отношений, установлении факта предоставления заемного труда, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2019 г.