Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 октября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимовим М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3329/2019 по иску Киселева Сергея Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, выходного пособия, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Киселев С.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГлобалСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, выходного пособия, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «ГлобалСтрой» с 17.06.2011года в должности водителя с должностным окладом в размере 24 000,00 рублей.

07 июля 2016 года истец получил уведомление о том, что на основании приказа №6 от 10.05.2016 года с 01.08.2016 года в организации в ООО «ГлобалСтрой» проходят сокращения и его должность подлежит сокращению.

Ответчик истцу при увольнении не выплатил задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по июль 2016 года, компенсацию за неиспользованные отпуска, не выплатил выходное пособие.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО «ГлобалСтрой» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 240 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 36 480 рублей, компенсацию при увольнении в связи с сокращением штата в размере 48 971,58 рубль, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000,00 рублей, понудить ответчика направить ему по адресу места нахождения его трудовую книжку и копию приказа об увольнении.

Истец в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не обеспечил явку своего представителя по доверенности Сидорову В.Г., которая ранее в судных заседаниях участвовала, исковые требования поддерживала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается представленной копией трудового договора №52 от 17 июня 2011 года и работал в должности водителя.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, ему была установлена заработная плата в размере 24 000 рублей в месяц.

01 декабря 2015 года истец был уведомлен ответчиком о предстоящем сокращении численности штата предприятия.

07 июля 2016 года истец получил уведомление о том, что на основании приказа №6 от 10.05.2016 года, с 01.08.2016 года в организации ответчика проходят сокращения и его должность подлежит сокращению.

Согласно данного уведомления, по состоянию на 25.06.2016 года в штате ответчика не имеется вакантных должностей, требующих квалификации истца, а также не имеется нижеоплачиваемых вакантных должностей.

В связи с чем истец посчитал себя уволенным с 31 июля 2016 года.

На момент увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с октября 2015 года по июль 2016 года составляет 240 000,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 88 128,00 рублей.

Данный расчет ответчиком не оспорен, иного суду не представлено.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 240 000,0 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 128, рублей.

Истец представил расчет компенсации при увольнении в размере 48 971,58 рублей.

Суд не может согласиться с данным расчетом и полагает его неверным по следующим основаниям.

В силу ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно данного положения закона, ответчик при увольнении истца по сокращению штата, обязан был выплатить средний месячный заработок.

Среднедневной заработок истца составляет 1 165,99 рублей.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию при увольнении в размере 34 979,70 рублей (1 165,99 х 30).

Для получения среднемесячного заработка на время трудоустройства истец должен был обратиться к ответчику. Однако доказательств такого обращения суду не представлено.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 36 480 рубля за период с 01 октября 2015 года по 31 июля 2016 года.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку сумма в размере 50 000,00 рублей, является явно завышенной.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование Киселева С.С. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 50000,00 руб. не подлежат удовлетворению так как в материалах дела не имеется доказательств, несения истцом данных расходов.

Требования истца о понуждении ответчика направить ему по адресу места нахождения его трудовую книжку и копию приказа об увольнении не подлежат удовлетворению, так как истец не представил суду доказательств обращения к ответчику с требованием о направлении ему указанных документов.

Приобщенные к материалам дела копии требований на имя ответчика не могут быть таким доказательством, так как на данных документах не имеется отметок о получении ответчиком данных требований и стороной истца к материалам дела не приложены копии почтовых документов о направлении данных требований ответчику.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  8 195,87 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалСтрой» в пользу Киселева Сергея Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 240 000,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 88 128,00 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 36 480,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 34 979,70 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалСтрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 8 195,87рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 27 октября 2019 г.