Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

27 июня 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3369/2019 по иску Шевцовой Анастасии Викторовны к конкурсному управляющему АО «Энергокаскад» Вышегородцеву Игорю Алексеевичу о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении,-

У С Т А Н О В И Л:

Шевцова А.В. обратилась в суд с исковым заявлением к конкурсному управляющему АО «Энергокаскад» Вышегородцеву Игорю Алексеевичу о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, в обосновании своих требований указала, что работала в АО «Энергокаскад» с 13 мая 2014 по 10 июня 2017 года в должности юрисконсульта.

10 июня 2017 года на основании приказа №3 от 10.06.2017 года, истец была уволена из АО «Энергокаскад» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

22.11.2017 года Замоскворецким районным судом г.Москвы по гражданскому делу №2-5638/2017 с ответчика в ее (истца) пользу было взыскано: задолженность по заработной плате в размере 187 430,56 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000,00 рублей.

Апелляционным определением Московского городского суда от 12.11.2018 года указанное решение было изменено и с ответчика в пользу истца было взыскано: задолженность при увольнении в размере 378 702,80 рублей, проценты за задержку выплат в размере 14 807,28 рублей, в остальной части решение суда первой инстанции осталось без изменения.

Ответчик частично погасил взысканную задолженности и перечислил ей 20.04.2018 денежные средства в размере 187 430,56 рублей, 22.05.2018 года в размере 9 280,25 рублей, 18.02.2019 года в размере 181 992,55 рублей.

Задолженность ответчик перед истцом погасил не в установленный срок, в связи с чем в ее (истца) пользу подлежат взысканию проценты за задержку выплат при увольнении.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 57 575,87 рублей за период с 17.11.2017 года по 17.02.2019 года.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, и не оспаривается сторонами истец работала в АО «Энергокаскад» с 13 мая 2014 по 10 июня 2017 года в должности юрисконсульта.

10 июня 2017 года на основании приказа №3 от 10.06.2017 года, она была уволена из организации ответчика по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

22.11.2017 года Замоскворецким районным судом г.Москвы по гражданскому делу №2-5638/2017 с ответчика в пользу истца было взыскано: задолженность по заработной плате в размере 187 430,56 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000,0 рублей.

Апелляционным определением Московского городского суда от 12.11.2018 года указанное решение было изменено и с ответчика в пользу истца было взыскано: задолженность при увольнении в размере 378 702,80 рублей, проценты за задержку выплат в размере 14 807,28 рублей. В остальной части решение суда первой инстанции осталось без изменения.

Указанное выше подтверждается приобщенным к материалам дела судебным актам.

Ответчик частично погасил взысканную задолженность и перечислил истцу 20.04.2018 денежные средства в размере 187 430,00 рублей, 22.05.2018 года в размере 9 280,25 рублей, 18.02.2019 года в размере 181 992,55 рублей, что подтверждается выпиской с банковской карты истца.

Задолженность ответчик перед истцом погасил не в установленный срок.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплат суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 57 575,87 рублей за период с 17.11.2017 года по 17.02.2019 года.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению, при этом, данный расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 927,25 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Энергокаскад» в пользу Шевцовой Анастасии Викторовны проценты за задержку выплат в размере 57 575,87 рублей за период с 17.11.2017 года по 17.02.2019 года.

Взыскать с АО «Энергокаскад» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 1 927,25 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: