Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 сентября 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Цукановой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3286/2019 по иску Никифоровой Ольги Андреевны к ООО «С-СТОР» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Никифорова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «С-СТОР», в обосновании своих требований указала, что с 14 декабря 2018 года работает в организации ООО «С-СТОР» в должности администратора магазина.

В первоначального редакции иска просила суд обязать ответчика прекратить оказывать на истца психологическое давление с целью понуждения к увольнению, допустить истца до рабочего места по должности Администратора, обязать ответчика предоставить истцу работу по должности администратора, взыскать в счет компенсации морального вреда 1 000 000,00 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец дополнила исковые требования и в редакции уточненного искового заявления по состоянию на 16 сентября 2019 г. (л.д.119-123) просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу денежные средства в размере 16 430,00 рублей в счет оплаты задолженности по оплате сверхурочной работы, в счет компенсации морального вреда в размере 200 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 42 500,00 рублей.

Заявлением от 16.09.2019 просила суд прекратить производство по требованиям об обязании ответчика прекратить оказывать на истца психологическое давление с целью понуждения к увольнению, допустить истца до рабочего места по должности Администратора, обязать ответчика предоставить истцу работу по должности администратора, взыскать в счет компенсации морального вреда 1 000 000,00 рублей.

Определением от 17 сентября 2019 суд прекратил производство в части данных требований в связи с отказом от иска.

В обосновании иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу истец ссылался на то, что ответчик, без получения ее (истца) разрешения, привлекал истца к выполнению сверхурочной работы, между тем, письменного согласия на привлечение истца к сверхурочной работе истец не давала.

В период с января 2019 года по май 2019 года истец постоянно привлекалась к выполнению сверхурочной работы, однако ответчик оплату за эту работу не производил.

Представитель истца по доверенности Никифоров А.А. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования в редакции от 16.09.2019 поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Макарова Е.М., Егорова Е.М. в судебное заседание явились, возражали по доводам и требованиям истца по доводам письменного отзыва на иск, просили суд отказать в удовлетворении иска.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В ходе судебного разбирательства заседания установлено и не оспаривается сторонами, что истец работает в организации ООО «С-СТОР» с 14 декабря 2018 года по настоящее время в должности администратора магазина, что подтверждается копией трудового договора №433 от 14.12.2018 года.

Согласно условиям трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 265 рублей в час.

Согласно Трудового договора следует, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является один год.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец исходит из того, что ответчик в период с января 2019 года по май 2019 года привлекал ее к сверхурочной работе, без ее согласия, при этом полагает, что с момента представления истцом справки о беременности, ответчик не имеет право привлекать истца к сверхурочной работе, то есть более 8 часов в день.

Данные доводы истца несостоятельны в силу следующего.

Возражая против заявленных исковых требований ответчик представил копии табелей учета рабочего времени истца, согласно которых следует, что истец не привлекалась к сверхурочной работе и ее рабочая неделя не превышала 40 часов.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с января 2019 по 31 мая 2019 следует, что истец работала по сменному графику, к сверхурочной работе не привлекалась, режим рабочего времени составлял 8 часов в день, 40 часов в неделю, оплата труда произведена пропорционально отработанному времени исходя из месячной нормы рабочего времени из расчета должностного оклада, что подтверждено в суде расчетными листками и доказательств опровергающих доводы ответчика материалы дела не содержат.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель Серебрякова Н.Ю. показала, что работает в организации ответчика в должности управляющего магазина. Истец работает в магазине с декабря 2018 года в должности администратора, на иную должность ее не переводили, с того момента как истец сообщила о своей беременности, ей пытались облегчить условия работы без уменьшения заработной платы.

Показания свидетеля не оспорены, оснований не доверять показаниям данного свидетеля не имеется.

В связи с вышеизложенным, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в ее (истца) пользу задолженности по оплате за сверхурочную работу.

В связи с тем, что судом не установлено нарушение трудовых прав истца, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Никифоровой Ольги Андреевны к ООО «С-СТОР» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: