Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 июня 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3126/2019 по иску Ивановой Анастасии Александровны к ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» о взыскании пособия по беременности и родам, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Иванова А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» о взыскании пособия по беременности и родам, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что работает в ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» с 10 декабря 2012 года по настоящее время в должности офис менеджера.

В 2015 году истец вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.

12 июля 2017 года у истца родился второй ребенок дочь хххх, в силу чего истец находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижении им возраста полутора лет.

До мая 2018 года истцу поступали регулярные выплаты. После мая 2018 года ответчик не выплачивает истцу детские пособия, чем нарушает права истца.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» в ее (исица) пользу, задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 55 000,00 рублей, неустойку за задержку выплаты в размере 8 755,08 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей, в счет компенсации расходов за оказания юридической помощи в размере 27 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Представитель ГУ МРФСС РФ филиал №18 по доверенности Новикова М.Е., в судебное заседание явилась, представила в суд протокол расчета пособия по уходу за ребенком, полагала возможным исковые требования удовлетворить с учетом представленного расчета.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях с 10 декабря 2012 года, работает в должности офис менеджера.

В 2015 году истец вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет.

12 июля 2017 года у истца родился второй ребенок, дочь ххххх, что подтверждается копией свидетельства о рождении.

В настоящее время истец находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижении им возраста полутора лет.

До мая 2018 года истцу поступали регулярные выплаты по детским пособиям. После мая 2018 года ответчик прекратил выплаты пособий.

В соответствии со статьями 3 и статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» истец имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком как мать, подлежащая обязательному социальному страхованию и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии со 11.1 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу положений ст.11.2 названного Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Согласно части 1 ст.13 указанного Федерального закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент рождения ребенка истец являлась работником ООО «Алеф-Корпоративные путешествия», в связи с чем и на основании вышеуказанной ст.256 Трудового кодекса РФ, наделена правом на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользовалась указанным правом, при таких обстоятельствах суд считает, что истица вправе требовать от ответчика получения причитающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет определен положениями ст.14 вышеназванного Федерального закона № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как следует из расчета, представленного ГУ МРО ФСС РФ (Филиал №18) сумма задолженности ответчика по выплатам пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет, составляет 56 977,15 рублей за период с 01 мая 2018 года по 12 января 2019 года включительно.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Алеф-Корпоративные путешествия», в пользу истца.

В силу ст.395 ГК РФ В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истцом представлен расчет процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 8 755,08 рублей за период с 01.05.2018 года по 16.03.2019 года.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) иди судом в случае спора.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты пособия по уходу за ребенком, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000,00 рублей явно завышенные.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требование истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 27 000,00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца 10 000 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  2 172,00 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» в пользу Ивановой Анастасии Александровны задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет в размере 56 977,15 рублей за период с 01 мая 2018 года по 12 января 2019 года включительно, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 8 755,08 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей, в счет компенсации юридических расходов 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Алеф-Корпоративные путешествия» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 172,00 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: