Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 июня 2019 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2613/2019 по иску Сычевских Натальи Алексеевны к ООО «Объединенная кондитерская сеть» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,-

У С Т А Н О В И Л:

Сычевских Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Объединенная кондитерская сеть» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что она работала в организации ответчика в обособленном подразделении №7702 в должности продавца кассира с 12.11.2018 года.

Работодатель ей выплачивал заработную плату 10 и 25 числа каждого месяца и переводил заработную плату на ее банковскую карту.

25 марта 2019 года истец уволилась из организации ответчика по собственному желанию.

При увольнении ответчик не произвел с ней (истцом) окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате за период с 10.02.2019 года по 25.03.2019 года в размере 36 666,74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 536,68 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 219 257,94 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Константинов Д.Г. в судебное заседание явился, требования истца не признал, доводы истца оспорил по доводам письменных возражений на иск, просил суд в иске истцу отказать.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудового договора №ОКС0000792 от 12.11.2018 года и работала в должности продавца-кассира в обособленном подразделении «7702 Магазин Москва Лобачика».

В силу п.1.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 1 666,67 рублей за одну отработанную смену.

22 марта 2019 года истец подала заявление об увольнении из организации ответчика по собственному желанию.

На основании приказа №ОКС00000139 от 25.03.2019 года истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что при увольнении ей (истцу) не была выплачена заработная плата за период с 10.02.2019 года по 25.03.2019 года36 666,74 рубля за 22 рабочих смены, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд не может согласиться с данными доводами истца по следующим основаниям.

Согласно табеля учета рабочего времени за март 2019 г., приобщенного ответчиком к материалам дела, истец в указанный период отсутствовала на рабочем месте, что также подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте истца.

Стороной истца представленные документы не опровергнуты и иного суду не представлено, из чего суд приходит к выводу, что истец в период времени с 10.02.2019 года по 25.03.2019 года отсутствовала на рабочем месте, силу чего у ответчика не имелось оснований для начисления заработной платы за данный период.

Согласно копии расчетного листка за март 2019 года, истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 884,17 рубля, данный расчет истцом не оспорен, иного суду не представлено.

Таким образом, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку в ходе судебного заседания судом не установлено нарушения трудовых прав истца, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований иску Сычевских Натальи Алексеевны к ООО «Объединенная кондитерская сеть» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: